¿Qué debo hacer si un empleado confidencial renuncia?

Cuando un miembro del personal confidencial deja su puesto, todavía tiene la obligación de guardar los secretos de Estado que conoce. Debe limpiar los portadores de secretos de Estado y el equipo de información confidencial que posee y utiliza el individuo y seguir los procedimientos de transferencia que debe firmar. una carta de compromiso de confidencialidad de renuncia y la promesa de continuar cumpliendo la obligación de confidencialidad, no revelar secretos de estado conocidos y cumplir con las normas de gestión del período de confidencialidad.

Las regulaciones de gestión del período de confidencialidad incluyen que no se le permite salir del país sin aprobación, no se le permite trabajar en China desde instituciones, organizaciones o empresas extranjeras con financiación extranjera, y no se le permite proporcionar mano de obra, consultas o servicios a instituciones, personal o empresas con financiación extranjera en el extranjero.

El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.