¿Cuál es el trabajo de un headhunter?
El nombre en inglés de Headhunters es headhunting, que proviene del latín. Originalmente se refería a una tribu caníbal americana. Cuando peleaba, le cortaba la cabeza a su oponente y se la colgaba alrededor de la cintura para alardear. Sólo después de la Segunda Guerra Mundial se empezó a llamar realmente caza de cabezas.
Después de su victoria, algunos países europeos y americanos buscaron los científicos que necesitaban en Alemania y muchos otros países. Al igual que la caza en la jungla, envían empresas profesionales a todas partes para ayudarlos a encontrar mejores personas. Más tarde, la palabra fue tomada prestada y se convirtió en cazador de talentos. El significado original fue llevado a China y llamado cazatalentos.
Contenido del trabajo del headhunter:
1. Responsable de analizar la información de los clientes en la industria objetivo y estudiar las necesidades de los mismos.
2. Responsable de la expansión del mercado, estableciendo acuerdos de contratación de confianza con los clientes y manteniendo buenas relaciones con los clientes.
3. Recopilar y analizar información detallada sobre las necesidades de captación de clientes e implementar acciones de captación efectivas.
4.Confirmar las habilidades y cualificaciones requeridas para el puesto a partir de las necesidades de contratación del cliente, analizar el mercado y establecer la dirección y los objetivos de búsqueda. Buscar y seleccionar candidatos de forma planificada.
5. Proporcionar servicios de seguimiento de todos los proyectos completados con éxito. El objetivo principal del servicio de post-seguimiento es permitir que los candidatos recomendados se integren mejor en la empresa.
La industria, por otro lado, también espera que a través de este tipo de comunicación con personas internas, pueda comprender mejor a la empresa, de modo que las recomendaciones posteriores para otros trabajos puedan estar más implementadas.
6. Comunicar con precisión las necesidades de reclutamiento de los clientes, realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos e identificar candidatos adecuados a través de una búsqueda efectiva.
Datos ampliados
Condiciones del headhunting:
1. Tener un alto grado de ética profesional y ser altamente responsable con el talento y los clientes. Ser bueno guardando secretos corporativos puede garantizar la seguridad laboral de los candidatos y cumplir estrictamente con las reglas de búsqueda de talentos.
2. Rica experiencia, habiendo trabajado en puestos de alto nivel en muchas empresas, brindando así sugerencias valiosas a talentos y clientes.
3. Responder a las necesidades empresariales y laborales y ser capaz de comprender con precisión los requisitos laborales.
4. Ser capaz de utilizar con habilidad varias herramientas de red para encontrar rápidamente clientes potenciales.
5. Tener una buena actitud de servicio y ser bueno en la comunicación y expresión. Siempre es un placer comunicarse con ellos y poder escuchar sus sinceras opiniones y sugerencias.
6. Generalmente tiene una buena experiencia en recursos humanos, puede proporcionar orientación para el desarrollo profesional y habilidades para entrevistas, y tiene buenos casos de éxito y logros.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Headhunting