¿Cuáles son las regulaciones sobre el proceso de pago complementario de la seguridad social para las empresas de Shenzhen?

El empleador descarga la información de seguro relevante del empleador y de los empleados a través de la agencia de seguro social o la plataforma de servicios en línea del seguro social de Shenzhen y la importa al "Subsistema de gestión empresarial del sistema de información del seguro social de Shenzhen" local. 2. El empleador ingresa los detalles de los pagos atrasados ​​a través del "Subsistema de gestión empresarial del Sistema de información del seguro social de Shenzhen"; la información del seguro relacionada con los empleados se importa al "Subsistema de gestión empresarial del Sistema de información del seguro social de Shenzhen" local. 3. Se completa el ingreso del pago atrasado del empleador. El pago complementario de la seguridad social por parte de la empresa es una forma relativamente directa de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Cuando los trabajadores realizan trabajos relacionados, el empleador obliga a los trabajadores a pagar ciertos sistemas de seguridad, y el pago atrasado de la seguridad social es uno de ellos. A continuación te daré una respuesta detallada sobre el proceso de pago del complemento de seguridad social para las empresas de Shenzhen y este tipo de incidencias.

1. Condiciones para el pago atrasado: si un empleado no paga las primas del seguro social por motivos del empleador, el empleador se encargará del negocio del pago atrasado para el empleado. La seguridad social no la pueden pagar los individuos, sino que debe ser pagada por el empleador.

2. Materiales de pago atrasado: 1. Copia de la licencia comercial de la unidad; 2. "Formulario de solicitud de pago atrasado de la prima del seguro de pensión básica de la ciudad de Shenzhen" 3. Detalles del pago atrasado del seguro social (Tabla 4); Informe (por triplicado y sellado con el sello oficial); 4. Tabla detallada del seguro médico básico (Tabla 10) (por triplicado y sellado con el sello oficial); 5. Archivo de datos de generación de oferta del "Subsistema de gestión empresarial del sistema de información del seguro social de Shenzhen"; Disco U. 6. Vale de salario original 7. Contrato de trabajo original

3. Proceso de pago: Procesado por la unidad - Ya trabajando 1. El empleador descarga al empleador a través de la agencia de seguro social o la Plataforma de servicios en línea del Seguro Social de Shenzhen. la información de seguro relevante de la unidad y los empleados se importa al "Subsistema de gestión empresarial del Sistema de información del seguro social de Shenzhen" local. 2. El empleador ingresa los detalles de los pagos atrasados ​​a través del "Subsistema de gestión empresarial del Sistema de información del seguro social de Shenzhen"; realiza el pago adicional Luego de completar el ingreso, exportar e imprimir el documento de oferta de pago atrasado (Formulario 4) y el "Formulario de Estado de Pago Atrasado del Seguro Médico Básico" (Formulario 10) por triplicado, sellado con el sello oficial 4. Durante; Durante el período de participación en el seguro, el empleado Cuando la relación de seguro social se interrumpe debido a cambios u otras razones y es necesario devolver las primas del seguro social de los últimos tres meses, el empleador puede hacer una oferta directamente a través del "Subsistema de gestión empresarial del Sistema de información del seguro social de Beijing" e imprima los detalles de pago atrasados ​​pertinentes para la declaración. Si las primas del seguro social se reembolsan durante más de tres meses, el empleador debe presentar pruebas de la relación laboral (empleo) con el empleado durante el período de pago atrasado y comprobantes de ingresos salariales para los pagos atrasados ​​aprobados por el departamento administrativo de la seguridad social. , también se requieren los materiales de aprobación pertinentes.

4. Solicitud individual: no hay trabajo en este momento. La seguridad social no puede ser pagada por individuos y debe ser pagada por un empleador. Puede esperar hasta encontrar un trabajo y hablar con la empresa para pedirle que pague en su nombre, pero debe pagar el monto total de la empresa y del individuo de su propio bolsillo. Artículo 62 de la "Ley del Seguro Social" Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que deben pagarse según lo requerido, el monto que debe pagarse se determinará sobre la base del 110% del monto del pago de la unidad el último mes; la unidad pagadora completa los procedimientos de declaración, establecidos por la agencia de recaudación de primas del seguro social de conformidad con la normativa. Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Si un empleador no paga o compensa las primas de seguro social atrasadas, la agencia de recaudación de primas de seguro social puede consultar su cuenta de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede solicitar al departamento administrativo correspondiente a nivel de condado o superior que realice una reclamación; decisión de asignar las primas del seguro social y notificarla por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta transfiere las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de pago diferido. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece una garantía, el organismo de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que embargue, selle o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social pagaderas. y utilizar los ingresos de la subasta para compensar las primas del seguro social. De acuerdo con la normativa pertinente de mi país en materia de seguridad social. Al manejar tales asuntos, la unidad debe ir a la unidad de seguridad social correspondiente para descargar los certificados de solicitud correspondientes y luego llevar los certificados de salario individual y de la empresa y los certificados de contrato laboral para realizar los trámites pertinentes. Debe existir una relación laboral legal.