Actualizaciones de trabajo de la Oficina de Auditoría de Puyang
El primero es normalizar el aprendizaje. Formule un plan de formación de equipos y aclare los objetivos de formación del equipo de cuadros en términos de exámenes de títulos profesionales, calificaciones académicas, etc. Adhiérase al estudio concentrado todos los sábados, estudie concienzudamente los principios y políticas nacionales, estudie las leyes y regulaciones de auditoría financiera, aprenda experiencia y métodos avanzados de auditoría y promueva efectivamente la optimización del estilo de trabajo y la mejora de la calidad. El segundo es la diversificación de formas. A través del autoestudio, estudio concentrado, exámenes, excursiones y formación, etc. , adoptaremos métodos como simposios de auditoría, análisis de casos, turnos de docencia y obtención de títulos profesionales para promover el aprendizaje y la formación de forma integral. El tercero es la evaluación de todos los empleados. Mejorar los métodos de examen, insistir en realizar exámenes teóricos y comerciales cada trimestre e incorporar los resultados en la evaluación anual de los contadores. Los cuadros dirigentes y los auditores estudian juntos, se capacitan juntos y toman exámenes juntos. A través de actividades de aprendizaje continuo, se ha mejorado rápidamente la calidad política, la alfabetización teórica, el nivel de conocimientos y la capacidad profesional de los cuadros y empleados, y se ha mejorado significativamente la capacidad de desarrollo de servicios y el nivel general del trabajo de auditoría.