Una empresa en Wenzhou está reclutando y exige que las niñas no tengan novios. ¿Cuáles son las razones de la discriminación laboral en las empresas?

En mi opinión personal, hay dos razones por las que las empresas practican la discriminación laboral. En primer lugar, es hacer que los empleados que se incorporan a la empresa estén más en consonancia con los deseos del jefe y reducir el impacto de los asuntos personales en el trabajo; en segundo lugar, el jefe tiene preferencias personales al contratar personas y quiere lograr sus propios objetivos.

El responsable de la empresa es un joven. La empresa no iba bien y él no tenía socio. Quiero usar el nombre de reclutamiento para ver si puedo encontrar una novia que me guste. Al tratar la información de reclutamiento como una broma y tratar de lograr objetivos personales, se puede imaginar el efecto de reclutamiento.

En primer lugar, las condiciones laborales son duras. Para adaptarse mejor a los intereses y el desarrollo de la empresa, las empresas suelen imponer restricciones de edad y calificaciones académicas en las condiciones de contratación. Algunas empresas también imponen requisitos para estar casado y tener hijos. Al igual que en esta empresa, es extremadamente raro preguntar por el estado emocional al contratar chicas. En las condiciones de contratación se establece claramente que las candidatas no pueden tener novio.

Para adaptarse al desarrollo de la empresa, permitir que los empleados creen mejores beneficios para la empresa y obedecer la gestión y los acuerdos de la empresa, estas empresas con discriminación laboral publicarán información de contratación tan criticada. Las niñas que no tienen pareja pueden dedicar más tiempo y energía al trabajo, lo cual es un placer para la empresa verlo.

En segundo lugar, la discriminación laboral proviene de las preferencias y prejuicios personales del responsable. La discriminación laboral proviene de los reclutadores de la empresa. Muchas veces, los reclutadores representan las opiniones de los responsables del negocio. Siguen los deseos del responsable de la empresa, lo que también crea algunos requisitos de contratación irrazonables.

Si el responsable de la empresa piensa que cierto tipo de persona no es buena, o la persona está en mal estado, impedirá que dichas personas se postulen durante el proceso de contratación. Para evitar que estas personas ingresen a la empresa, también se indicará en los requisitos de contratación que las personas vean la discriminación laboral en el lugar de trabajo.

En mi opinión personal, en el proceso de contratación de una empresa hay que distinguir entre asuntos públicos y privados, y no se pueden establecer restricciones de contratación en función de las preferencias y deseos personales del jefe. Este enfoque no favorece el desarrollo de la empresa y además perjudicará su imagen.