Reglamento de supervisión del trabajo y la seguridad social de la provincia de Hunan (revisión de 2021)

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de estandarizar y fortalecer la supervisión laboral y de la seguridad social (en adelante, seguridad laboral) y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China, el Reglamento del Consejo Estatal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social y otras leyes y reglamentos administrativos pertinentes, y con base en las condiciones reales de la provincia, se formulan estos reglamentos. Artículo 2 Los departamentos de recursos humanos y seguridad social dentro de la región administrativa de esta provincia supervisan e inspeccionan el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad por parte de los empleadores y las agencias de servicios de empleo, y se encargan de las actividades administrativas de aplicación de la ley que violan las leyes y reglamentos laborales y de seguridad. Se aplicará el presente Reglamento.

El empleador a que se refiere este Reglamento se refiere a las empresas y a los hogares individuales industriales y comerciales. La implementación de las leyes y reglamentos de trabajo y seguridad por parte de las agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales será supervisada por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social de conformidad con este reglamento.

El término "agencias de servicios de empleo", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a agencias de empleo, instituciones de capacitación vocacional y agencias de valoración y evaluación de habilidades vocacionales. Artículo 3 Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior serán responsables del trabajo de inspección de trabajo y seguridad dentro de sus respectivas regiones administrativas. Los departamentos de recursos humanos y de seguridad social podrán encomendar a organismos de supervisión laboral y de seguridad social la realización de labores específicas de supervisión laboral y de seguridad social.

Los departamentos administrativos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, apoyarán y asistirán el trabajo de inspección laboral y de seguridad social de los departamentos de recursos humanos y seguridad social.

Los sindicatos en todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley y supervisan el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales y de seguridad por parte de los empleadores. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social deberían prestar atención a las opiniones y sugerencias de los sindicatos durante las inspecciones laborales y de seguridad. Artículo 4 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la supervisión de la seguridad laboral. Los fondos necesarios para la supervisión laboral y de seguridad social se incluirán en el presupuesto fiscal del nivel correspondiente. Artículo 5 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social por parte de los empleadores y las agencias de servicios de empleo, los departamentos de recursos humanos y seguridad social deberán presentar informes que sean verdaderos y proporcionen pistas y pruebas importantes para la investigación y el manejo; Se deben recompensar las violaciones importantes de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social.

Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en materia de seguridad laboral, pueden presentar una queja ante los departamentos de recursos humanos y de seguridad social. Capítulo 2 Contenido y Competencia de la Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social Artículo 6 Los departamentos de recursos humanos y de seguridad social supervisarán la contratación de personal por parte de los empleadores, enfocándose en las siguientes conductas:

(1) Proporcionar información falsa sobre la contratación;

(2) Reclutar personas sin documentos de identidad legales;

(3) Reclutar trabajadores que deberían obtener certificados de calificación profesional de acuerdo con las regulaciones nacionales pero que no han obtenido certificados de calificación profesional para participar en las actividades correspondientes. trabajos de habilidades técnicas;

(4) Cobrar tarifas de contratación a los solicitantes de empleo;

(5) Cobrar hipotecas, garantías, depósitos u otras formas de propiedad de las personas empleadas, o obligar a las personas empleadas a para recaudar fondos para invertir en acciones;

(6) Confiscación de documentos de identidad y otros documentos de personas empleadas;

(7) Violación de las regulaciones nacionales al negarse a contratar mujeres por motivos de género o elevar los estándares para la contratación de mujeres;

(8) Negarse a emplear a personas discapacitadas por motivos de discapacidad en los tipos de trabajos o puestos que las personas discapacitadas pueden desempeñar; (9) Establecer relaciones laborales con; trabajadores sin celebrarlos conforme a la ley Contrato de trabajo;

(10) Contratación de trabajo infantil.

Artículo 7 Los departamentos de recursos humanos y seguridad social supervisarán la situación laboral del empleador, enfocándose en supervisar las siguientes conductas:

(1) Organizar a las empleadas para que realicen trabajos subterráneos en las minas y el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico estipulada por el estado Trabajo u otro trabajo que sea tabú;

(2) Organizar a las empleadas para que realicen operaciones a gran altura, baja temperatura y agua fría o trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por el estado durante la menstruación;

(3) Hacer arreglos para que las empleadas realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico especificado por el estado durante el embarazo o trabajos que sean tabú durante el embarazo;

(4) Hacer arreglos para que las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses trabajen en turnos nocturnos o jornadas laborales extendidas;

(5) Hacer arreglos para que las empleadas disfruten de la licencia de maternidad por menos de noventa días ;

(6) Organizar a las empleadas para que realicen trabajos físicos de tercer nivel estipulados por el estado. Trabajos intensivos u otros trabajos prohibidos durante la lactancia, así como ampliar las horas de trabajo o organizar trabajos en turnos nocturnos;

(7) Organizar a trabajadores menores de edad para que realicen trabajos subterráneos, tóxicos y nocivos, y físicos de cuarto nivel estipulados por el estado. Trabajos intensivos o tabú.

(8) Realizar controles de salud; sobre trabajadores menores de edad de vez en cuando;

(9) Violar las leyes y regulaciones de seguridad laboral para extender las horas de trabajo de los trabajadores. Artículo 8 Los departamentos de recursos humanos y seguridad social supervisarán el pago de salarios, remuneraciones y compensaciones a los trabajadores por parte del empleador, centrándose en las siguientes conductas:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Retener o retrasar injustificadamente los salarios por jornada laboral extendida.

(3) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local;

(4) ) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona al empleado compensación económica de conformidad con la ley. Artículo 9 Los departamentos de recursos humanos y seguridad social supervisarán el manejo por parte del empleador de los asuntos de seguridad social, enfocándose en las siguientes conductas:

(1) No registrarse, cambiar o cancelar el registro de seguridad social de acuerdo con las regulaciones nacionales

(2) No declarar las primas del seguro social que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones nacionales;

(3) Retraso en el pago de las primas del seguro social

(4) Negativa a pagar las primas del seguro social.