Estándares de reembolso del seguro de maternidad de Wenzhou 2023

Los estándares de reembolso del seguro de maternidad de Wenzhou en 2023 son los siguientes:

1. El reembolso del seguro de maternidad incluye gastos médicos y procedimientos de planificación familiar. Diferentes regiones tienen diferentes leyes y regulaciones. Generalmente, el seguro de maternidad femenino puede reclamar el 75% y el seguro de maternidad masculino puede reclamar el 50%.

2. El estándar del subsidio de maternidad es generalmente el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior ÷ 30 × el número de vacaciones legales.

3. Subsidio único de maternidad: 2.400 yuanes por aborto espontáneo de 400 yuanes, 4.000 yuanes por parto normal, 4.000 yuanes por parto múltiple con dificultad, sólo la mujer puede disfrutar del seguro de maternidad.

Los estándares de reembolso del seguro de maternidad para 2023 en la provincia de Zhejiang son los siguientes:

1. No existe un estándar unificado para el reembolso del seguro de maternidad. El reembolso del seguro de maternidad incluye gastos médicos y procedimientos de planificación familiar, y la proporción de reembolso varía en diferentes regiones. Generalmente, se puede reclamar el 75% del seguro de maternidad femenino y el 50% del seguro de maternidad masculino, y solo se puede reclamar una parte;

2. salario de los empleados del año anterior dividido por 30 veces la licencia prescrita Número de días;

3. Subsidio único por maternidad: 400 yuanes por aborto espontáneo, 2400 yuanes por parto normal, 4000 yuanes por parto difícil y nacimientos múltiples, seguro de maternidad femenino únicamente;

4. Maternidad para empleadas Los gastos de examen, gastos de parto, gastos de operación, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos corren a cargo del fondo del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por cuenta propia y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados. Una vez que una empleada es dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por la caja del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

Base legal:

Artículo 8 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo de seguro de maternidad sobre la base del salario del año anterior. Las empleadas reciben el salario promedio mensual estándar, si no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará a la empleada de acuerdo con el salario estándar antes de la licencia de maternidad;

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.