Estándar de salario mínimo de Wenzhou 2022

En 2022, el estándar mínimo en Wenzhou es de 2.280 yuanes/mes en las áreas urbanas (distrito de Lucheng, distrito de Longwan, distrito de Ouhai, distrito de Dongtou, área del clúster industrial del sur de Zhejiang y área del clúster industrial de Oujiangkou en las ciudades de Yueqing y Ruian); es 2.070 yuanes/mes; condado de Yongjia, condado de Pingyang, condado de Cangnan, condado de Wencheng, condado de Taishun, ciudad de Longgang 1.840 yuanes/mes; En correspondencia con las normas locales de salario mínimo mensual antes mencionadas, las normas de salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial se ajustan a 22 yuanes, 20 yuanes y 18 yuanes, respectivamente.

1. Tramitación de atrasos salariales:

1. Informar al departamento de administración laboral

2. Solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral; p>

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

2. ¿Cuál es el plazo de prescripción de los atrasos salariales?

1. Si un trabajador reclama salarios, el plazo para solicitar el arbitraje es de un año. deberá conocer sus derechos computados desde el momento de la infracción.

2. Si el empleado continúa empleado, el plazo de prescripción del arbitraje no está limitado.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.