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¿Cómo cobran las empresas de headhunting?

Las empresas confían los puestos que necesitan contratar a empresas de cazatalentos, y las empresas de cazatalentos deben cobrar una determinada comisión por los servicios de cazatalentos en función de los puestos. El estándar de cobro depende principalmente de tres aspectos: tarifa, forma de pago y período de garantía.

1Tasa de interés

Las empresas de búsqueda de personal extranjeras están más de 30 años por delante de las empresas de búsqueda de personal nacionales, por lo que ahora hay muchas empresas de búsqueda de personal con financiación extranjera o empresas conjuntas chino-extranjeras en China. Las tarifas de estas empresas suelen estar entre 30 y alrededor de 35.

La tarifa general de las empresas nacionales de cazatalentos es de alrededor de 20-30, dependiendo de la dificultad, la escasez, el nivel del puesto y el salario de la empresa.

2. Forma de pago

Las formas de cobro de las empresas de headhunting se pueden dividir en tres tipos:

1. Pago anticipado:

Cooperación Una vez alcanzado el acuerdo, la empresa paga un anticipo de entre 1 y 30.000 yuanes, que puede utilizarse para los gastos de contratación laboral, y el resto se cobrará en una suma global una vez completada la contratación laboral. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomiendan más activamente a los clientes que pagan por adelantado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)

B. Pago basado en los resultados:

Generalmente, no se realiza ningún pago por adelantado. requerido para la contratación laboral Pague primero la primera tarifa, generalmente entre el 50 y el 80 de la tarifa total, y luego pague el pago final una vez que el solicitante esté asegurado.

c. Pago según el proceso:

Recomiende su currículum y asegúrese de pagar 25 antes de la entrevista, 25 después de la entrevista, 25 después de incorporarse al trabajo y 25 después de la entrevista. período de garantía. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.

3. Período de garantía del servicio

Aún quedan 7 días para que las compras de Taobao se devuelvan sin motivo, y el servicio de búsqueda de talentos también es muy fácil de usar. Generalmente, el período de garantía para los solicitantes después de incorporarse al trabajo varía de 1 a 3 meses. Para algunos puestos de nivel extremadamente alto, el período de garantía puede durar hasta 6 meses si es necesario. Si un candidato se marcha de la empresa, la empresa de headhunting puede sustituirlo una vez de forma gratuita. Una vez transcurrido el período de garantía, finalizará el servicio de headhunting para este puesto.

Lo que hay que enfatizar aquí es que el período de garantía no es igual al período de prueba del candidato, sino a la garantía de servicio de la empresa de headhunting para clientes corporativos, que también puede entenderse como el período de prueba del cliente.

Espero que mi respuesta te sea útil.