Política de introducción de talentos de Wenzhou 2022
(1) Aquellos con talentos ABCDE en el "Catálogo de talentos de alto nivel de Wenzhou", título universitario o superior (incluidas las clases técnicas avanzadas en escuelas técnicas ) y superiores, el personal con títulos profesionales subalternos o superiores, los trabajadores técnicos superiores y las cualificaciones profesionales superiores (nivel de habilidad) pueden establecerse en zonas urbanas antes de elegir una carrera.
(2) Además de las personas mencionadas en el párrafo anterior, podrán establecerse en el lugar de trabajo las siguientes personas:
1. la Oficina Municipal de Talento.
2. Los ganadores del Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología en o por encima del nivel de prefectura reconocido por el departamento municipal de ciencia y tecnología.
3. Según lo determinado por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social, existe una necesidad urgente de talentos y talentos en puestos calificados.
4. Otros talentos reconocidos por la Oficina Municipal de Talento con la aprobación de los departamentos funcionales municipales o del comité distrital (gobierno distrital).
De acuerdo con el espíritu del “Plan para la formulación del “Plan de acción 51” para el reclutamiento global de graduados universitarios de Wenzhou” del Comité Municipal del Partido de Wenzhou (Ren [2022] No. 2), 2022 se calculará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El número objetivo de estudiantes universitarios reclutados por cada condado (ciudad, distrito) este año (ver Apéndice 1).
1. Completar la "mano de obra" del departamento provincial
De acuerdo con los requisitos del aviso del departamento provincial, los datos relevantes del "intercambio de mano de obra" se completan temporalmente de acuerdo con el calibre estadístico y los requisitos de tiempo del año anterior, es decir, todos los meses Complete los nuevos datos del mes anterior antes del día 8. Si se ajustará el número específico de tareas y el calibre estadístico se notificará por separado después de que el departamento provincial lo deje claro.
2. Respecto a la solicitud de títulos de maestría y doctorado para estudiantes de nuevo ingreso en la dirección municipal.
1. Número de doctorados y maestrías recién agregados: los doctores y maestrías recién agregados todavía se informan de acuerdo con los estándares del año pasado, es decir, cada condado (ciudad, distrito) completa el Anexo 2 e informa a la ciudad. a mediados y finales de cada mes. Oficina de Desarrollo de Talento. Chen Xiuhua (grupo DingTalk establecido y grupo WeChat, correo electrónico: 1204679496@qq.com).
2. El número de nuevos estudiantes universitarios: el centro de información de la oficina municipal todavía recopila el número de nuevos estudiantes universitarios del sistema de información de seguridad social provincial (sistemas de seguros de pensiones, médicos y de agencias), y Se recoge a mediados y finales de cada mes.
Tercero, verificación complementaria de los datos de nuevos estudiantes
1 Los condados (ciudades, distritos) que no han ingresado al sistema provincial de seguridad social pero tienen certificados de pago de impuestos se pueden combinar con los datos. datos recopilados por el Centro de Información de la Oficina Municipal.
2. El Centro de Información de la Oficina Municipal comprobará periódicamente las calificaciones académicas de los nuevos estudiantes universitarios, corregirá rápidamente los datos y notificará a los condados pertinentes (ciudades, distritos) cuando soliciten nuevos candidatos a doctorado de diversos lugares; primero deben verificar. Verifique su educación, título y estado de seguro antes de presentar la solicitud.
IV. Requisitos laborales
1. Reclutar a jóvenes estudiantes universitarios es una medida importante para implementar la estrategia del comité municipal del partido y del gobierno de “millones de talentos reunidos en Wenzhou”. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varios lugares deben mejorar aún más su posición y fortalecer su comprensión. La persona principal a cargo debe tomar personalmente la iniciativa y hacer todo lo posible para presentar a los jóvenes estudiantes universitarios.
2. Los materiales de doctorado y maestría deben presentarse estrictamente de acuerdo con los requisitos de tiempo y los estándares estadísticos, y los solicitantes para los puestos A y B deben estar preparados para garantizar que no haya retrasos u omisiones debido al trabajo. vacantes.
3. Fortalecer aún más la publicidad, orientar e instar a los empleadores, especialmente a las empresas privadas, a completar con precisión la información de las personas aseguradas y mejorar aún más la precisión estadística.
Base legal
Reglamento de gestión del registro de hogares de la ciudad de Wenzhou.
Artículo 5 Los talentos se pueden introducir y liquidar en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Aquellos con talentos ABCDE en el "Catálogo de talentos de alto nivel de Wenzhou" y un título universitario. o superior (Aquellos que tienen calificaciones técnicas (incluidas clases técnicas superiores en escuelas técnicas) y superiores, títulos profesionales junior y superiores, trabajadores técnicos superiores y superiores (nivel de habilidad) pueden establecerse en áreas urbanas antes de elegir una carrera.
(2) Además de las personas mencionadas en el párrafo anterior, podrán establecerse en el lugar de trabajo las siguientes personas:
1. la Oficina Municipal de Talento.
2. Los ganadores del Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología en o por encima del nivel de prefectura reconocido por el departamento municipal de ciencia y tecnología.
3. Según lo determinado por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social, existe una necesidad urgente de talentos y talentos en puestos calificados.
4. Otros talentos reconocidos por la Oficina Municipal de Talento con la aprobación de los departamentos funcionales municipales o del comité distrital (gobierno distrital).