Discurso sobre la eliminación de la discriminación por edad en inglés
La discriminación por edad se refiere a la opinión de que las personas mayores están en desventaja física o social y, por lo tanto, discrimina a las personas mayores. Esta visión surge de estereotipos sobre las personas mayores. La discriminación por edad puede ser accidental o sistémica. El término apareció por primera vez en 1969 y fue utilizado por el gerontólogo estadounidense Robert N. Butler para describir la discriminación contra las personas mayores, utilizando el mismo modelo que el sexismo y la discriminación racial.
La discriminación por edad al estilo chino significa que los jóvenes son inferiores a las personas mayores en términos de conocimientos y experiencia. En el lugar de trabajo, para proteger los intereses de las personas mayores, se utilizan sistemas de gestión poco científicos para suprimir a los destacados. jóvenes. La correlación entre edad, experiencia y nivel de conocimientos se considera erróneamente como una necesidad, y la competencia edadista suprime a los jóvenes en beneficio de los mayores.
China, especialmente en el contexto de una población que envejece y una edad de jubilación ampliada, debería legislar para eliminar la "discriminación por edad", purificar el entorno laboral de competencia leal en el mercado de recursos humanos y permitir que hombres, mujeres, mayores y jóvenes tengan igualdad de oportunidades laborales. Ya no seremos discriminados por la edad en el empleo y verdaderamente "seleccionaremos a las personas según sus capacidades". Mejorando así el nivel general de bienestar social y manteniendo la armonía y la estabilidad social.
La discriminación por edad en el empleo se refiere al trato diferencial irrazonable de las personas en función de su edad en el empleo. La cadena del desprecio por la edad en el lugar de trabajo parece ser una "franja de Mobius" circular en la que todos los viejos y jóvenes pueden debilitarse: los jóvenes pueden verse obligados a aceptar salarios más bajos porque se les considera "inexpertos", los trabajadores mayores pueden tener dificultades conseguir un ascenso o encontrar nuevos trabajos.
Nuevas medidas para acabar con la discriminación por edad:
1. La edad no debe utilizarse como línea roja en la contratación y el despido.
2. Se recomienda otorgar subsidios a las unidades que contraten una cierta proporción de trabajadores de mediana edad y ancianos.
3. Se recomienda que algunas posiciones estén inclinadas hacia personas mayores de 35 años.
4. Explorar la eliminación del límite de 35 años para los exámenes de función pública.
5. El trabajo y el empleo deben estar preparados para adaptarse al envejecimiento de la población.