¿Qué significa empresa de headhunting?

La palabra inglesa para headhunting es headhunting, que proviene del latín. Originalmente se refería a los caníbales estadounidenses que se cortaban la cabeza unos a otros en la batalla como una forma de lucir sus cinturas. Sólo después de la Segunda Guerra Mundial se empezó a llamar realmente caza de cabezas. Después de su victoria, algunos países europeos y americanos buscaron los científicos que necesitaban en Alemania y muchos otros países. Al igual que la caza en la jungla, envían empresas profesionales a todas partes para ayudarlos a encontrar mejores personas. Más tarde, la palabra fue tomada prestada y se convirtió en cazador de talentos. El significado original fue llevado a China y llamado cazatalentos. El headhunting ayuda a las empresas excelentes a encontrar los talentos que necesitan. Otro término para este término es búsqueda avanzada de talento, que es el origen del headhunting.

1. Analizar los requisitos laborales y comunicar los requisitos laborales detallados y la información relacionada con el trabajo al departamento de recursos humanos del cliente.

2. Determine la dirección y la estrategia de búsqueda, inicie la búsqueda y realice ajustes de acuerdo con el progreso del reclutamiento.

3. Contactar a los candidatos para determinar su estado de coincidencia y hacer sugerencias.

4. Lleve a cabo la capacitación necesaria para la entrevista de candidatos y realice un seguimiento del progreso del reclutamiento.

5. Ayudar a los candidatos a incorporarse al puesto.

Lo anterior es parte del contenido del trabajo de un headhunter, que es relativamente simple. Hay demasiados detalles que no se pueden explicar claramente en una o dos frases. Como consultor profesional de cazatalentos, no solo debes hacer un buen trabajo como cazatalentos, sino también como consultor. Estos son dos conceptos diferentes.

1. Aceptar sugerencias sobre el desarrollo profesional de talentos senior y brindar asesoramiento profesional.

2. Analizar las calificaciones específicas del puesto contratado por el cliente y formular un plan de contratación para los de nivel medio. a talentos senior;

3. Encontrar los talentos que el cliente necesita de acuerdo con el plan, ser responsable de entrevistar a los candidatos y realizar informes detallados de la entrevista

4. entrevistar a los candidatos recomendados y brindar opiniones profesionales;

5. Liderar el equipo de búsqueda de talentos para completar el plan de búsqueda de talentos y los indicadores de búsqueda;

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¿Qué tamaño de empresa de headhunting es una gran empresa de headhunting?

En general, una empresa de headhunting con 50 personas en una oficina es muy, muy grande. Hagamos un cálculo. Cuando se considera únicamente ES, cada empresa se divide en industrias. Incluso siete personas en una industria ya son suficientes. Un directivo con tres consultores y tres investigadores es suficiente. Una empresa que puede cubrir diez industrias ya es muy poderosa. En este caso, la proporción es sólo . En términos generales, si una empresa de headhunting afirma tener más de 200 empleados en todo el país, ya es una empresa muy grande. Por supuesto, también deben incluir al equipo de RPO, pero el RPO es demasiado grande y no hay suficiente gente. Con tantas tonterías, solo espero que todos tengan una idea básica de la escala de una empresa de headhunting. En definitiva, es absolutamente imposible tener mil o dos mil personas como una empresa industrial.

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