¿En qué industria necesitas trabajar horas extras ahora?
1. Especialmente en el proceso de enseñanza, los horarios de trabajo de los docentes son fijos y rara vez trabajan horas extras. Básicamente, puedes tomar un descanso después de clase.
2. Industria sanitaria. Especialmente en los hospitales de ciudades de segundo y tercer nivel, salvo circunstancias especiales, la mayoría del personal médico tiene horarios de trabajo estables y menos horas extras.
3. Industria contable. El trabajo de contabilidad y auditoría es muy estable, la carga de trabajo está distribuida uniformemente y, en general, hay menos horas extras, especialmente cuando están lejos de las inspecciones anuales y los informes financieros.
4. Investigación y desarrollo tecnológico. Desarrollo de software, investigación y desarrollo de tecnología electrónica, etc. Especialmente en las primeras y últimas etapas del desarrollo del proyecto, el trabajo es más fácil y hay menos oportunidades de trabajar horas extras.
5. Servicios públicos. Los horarios de trabajo de las operaciones de autobuses, limpieza ambiental, ecologización, etc. son relativamente fijos y, en general, hay menos horas extras.
6. Industria de consultoría y servicios. Consejeros psicológicos, entrenadores personales, personal de limpieza, etc. , excepto para las necesidades de los clientes, generalmente tienen horarios de trabajo estables y no necesitan trabajar horas extras con frecuencia.
7. Industria cultural y artística: escritores, pintores, músicos, actores, etc. Las horas de trabajo en la industria cultural y artística son relativamente libres. La creación requiere tiempo y espacio, y las horas extras son relativamente raras.
8. Industria de Internet: algunos puestos técnicos, como ingenieros de desarrollo front-end, ingenieros de desarrollo back-end, ingenieros de operación y mantenimiento, etc. El ritmo de trabajo en la industria de Internet es relativamente rápido, pero también hay algunos puestos que deben completarse de acuerdo con el progreso del proyecto y los acuerdos laborales, por lo que las horas extras son relativamente raras.
Por supuesto, aparte de los funcionarios públicos, todavía hay relativamente pocas industrias que rara vez requieren horas extras. Debido a problemas de carga de trabajo o cambios estacionales, la mayoría de las industrias inevitablemente tendrán una cierta necesidad de horas extras. Sin embargo, en comparación, la frecuencia de las horas extras en industrias como la educación, la atención médica, la contabilidad, la I+D y los servicios públicos sigue siendo baja y es más adecuada para las personas que buscan un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Tengo las siguientes opiniones sobre las horas extras:
1. No hay nada de malo en trabajar horas extras de manera adecuada, pero trabajar horas extras con demasiada frecuencia durante mucho tiempo es perjudicial. Las horas extras adecuadas pueden mejorar la eficiencia y el rendimiento del trabajo y satisfacer las necesidades de la carga de trabajo. Sin embargo, el exceso de horas extras a largo plazo puede provocar fatiga física y mental, afectar la calidad del trabajo y dañar la salud.
2. Las horas extras deben realizarse de forma voluntaria y remunerada. Cuando trabajen horas extras, los empleados deben garantizar su participación voluntaria y una remuneración razonable. La práctica de obligar a realizar horas extras no remuneradas es inhumana e ilegal.
3. Las horas extras deben ser moderadas y eficientes. Si las horas extras son largas pero el progreso del trabajo es lento, entonces las horas extras tienen poca importancia. Las condiciones de trabajo de alta intensidad y alta eficiencia deberían ser el principio de las horas extraordinarias.
4. La dirección debe organizar la carga de trabajo de forma razonable. El trabajo frecuente de horas extras a menudo se debe a una distribución irrazonable de la carga de trabajo. La dirección debe organizar las tareas laborales y el progreso de la manera más razonable posible en función de la situación real. Evite imponer una carga de trabajo excesiva a los empleados durante períodos prolongados.
5. La cultura corporativa también es crucial. La razón por la que algunas empresas trabajan horas extras durante todo el año también está relacionada con la cultura corporativa. Si se crea una cultura corporativa que no trabaja horas extras, entonces la motivación para que los empleados trabajen horas extras vendrá de esto. Esta es una cultura corporativa incorrecta y dañina.
Así que mi punto de vista es: no hay nada de malo en trabajar horas extras con moderación y favorece la finalización del trabajo, pero debe basarse en la voluntad, la eficiencia y la remuneración razonable de los empleados; durante largos períodos de tiempo es perjudicial. La dirección debe distribuir la carga de trabajo de forma razonable y las empresas deben establecer la cultura corporativa y de trabajo correcta. Las horas extras en sí no son el problema, sino cómo se gestionan y dirigen.
Las horas extras son un fenómeno social complejo que requiere la consideración de diversos factores. Sólo después de comprender y equilibrar plenamente todos los factores relevantes podremos encontrar los mejores métodos y medios de gestión y mejora. Esto requiere mayores avances y esfuerzos sociales.