¿Qué tipo de modelo operativo opera la empresa de headhunting?
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El modo de funcionamiento de los empleados de una empresa de headhunting es muy Modo de funcionamiento tradicional. Al igual que las empresas normales, las empresas de cazatalentos tienen sus propios edificios de oficinas, donde contratan a un grupo de cazatalentos jóvenes y enérgicos. Estos cazadores permanecerán relativamente ocultos y viajarán en busca de presas de alto nivel para la empresa. Las empresas de cazatalentos operan de manera desapasionada. Obtendrán información sobre talentos senior de manera silenciosa y encubierta a través de varios canales de información, se comunicarán con talentos senior en secreto y satisfacerán las necesidades de talentos senior de la empresa.
En segundo lugar, las empresas de cazatalentos adoptan un modelo operativo de asociación.
Este modelo operativo consiste en que todos los empleados de la empresa de headhunting pueden convertirse en socios de la empresa después de cumplir con los requisitos de la misma. Los socios también son jerárquicos. Los socios se dividen en socios junior, socios de nivel medio, socios senior y socios top. Los socios de todos los niveles tienen la misma autoridad y todos son jefes. La diferencia es que los socios de diferentes niveles tendrán diferentes distribuciones de ganancias. Cuanto mayor sea el nivel, más ganancias recibirán los socios. En la actualidad, la mayoría de las empresas de headhunting operan con este modo de operación.
En tercer lugar, las empresas de headhunting adoptan el modelo operativo soho.
Se trata de un nuevo modelo operativo para empresas de headhunting. Las empresas de headhunting tienen ventajas muy convenientes al utilizar SOHO: los headhunters pueden trabajar desde casa en lugar de venir a la empresa, que cuenta con oficinas y salas de conferencias. Si la empresa de cazatalentos necesita celebrar todas las reuniones de cazatalentos, el cazatalentos vendrá a la empresa a trabajar. Los empleados son muy libres e informales. Este modelo operativo limita principalmente el trabajo activo de los empleados a través de la participación en las utilidades y las comisiones.