Hoy en día, muchas personas buscan un lugar donde quedarse para poder jubilarse anticipadamente. ¿Es esto confiable?
El caso 1 es un tipo especial de trabajo y he estado realizando tipos especiales de trabajo durante un período acumulado de aproximadamente 8 a 10 años. En este caso puedo jubilarme cinco años antes, a los 45 como mujer y a los 55 como hombre. Por supuesto, la identificación de este tipo especial de trabajo deberá aportar un expediente personal válido. Y hay registros relevantes en sus archivos personales, o ha realizado registros válidos en la Oficina de Seguridad Social local antes de participar en un trabajo especial en el área local. En este caso, puede solicitar la jubilación por adelantado.
Otra situación es la jubilación anticipada por enfermedad. Si no puede trabajar por completo debido a una enfermedad, también puede jubilarse anticipadamente. Por supuesto, si pierde completamente la capacidad de trabajar debido a una enfermedad, deberá solicitar la jubilación con 5 a 10 años de anticipación a través de una institución de evaluación médica designada por el departamento de trabajo. Las mujeres pueden jubilarse cinco años antes, a los 45 años, mientras que los hombres pueden jubilarse 10 años antes, a los 50 años.
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¡Gracias tema!
Personalmente creo que está bien. Por supuesto, todo el mundo siempre quiere jubilarse anticipadamente, especialmente aquellos con empleo flexible. ¿Por qué sucede esto? La siguiente es mi opinión personal para su referencia.
En cuanto a por qué tanta gente quiere jubilarse lo antes posible, solo hay unas pocas razones. Primero, con la implementación de la política de jubilación diferida, especialmente el grupo de alrededor de 50 años, por supuesto, esto se refiere al grupo masculino, por lo que las mujeres siempre tienen alrededor de 45 años y quieren jubilarse lo antes posible. En segundo lugar, también hay pagadores que tienen un empleo flexible para este grupo, por lo que ellos mismos pagan el importe total de las cotizaciones a la seguridad social. A medida que aumentan los costos de la seguridad social, surgen muchas dificultades y, de hecho, también hay mucha presión.
Hasta ahora, muchas personas han ideado formas de pagar un seguro social adicional, pero ¿es esto posible? Sí, pero se requiere seguro social. En todos los casos, los aportes del personal afiliado deberán estar afiliados a la unidad por 10 años, para que se puedan tramitar los trámites de retiro de acuerdo a los requerimientos de los empleados. También existen tarifas de gestión para varias empresas afiliadas. Si se topa con una empresa ilegal y reclama falsamente cuotas de seguridad social, puede estar condenado. Entonces, en mi opinión personal, las personas que quieran afiliarse deberían encontrar una empresa más confiable a la que afiliarse. ¡Solo así se podrá conseguir el efecto deseado! Opinión personal, ¡solo como referencia!
El enfoque es comprensible, pero no respaldado. De hecho, existen riesgos. En concreto, me gustaría compartir con ustedes mis opiniones personales.
Primero, las empleadas que cotizan en unidades afiliadas pueden jubilarse con cinco años de anticipación. Si el empleador afiliado paga un seguro de pensión y un seguro médico, según el sistema de jubilación actual de mi país, los empleados tienen 60 años, las empleadas tienen 50 años y las directivas y el personal femenino de empleo flexible tienen 55 años. Los empleados varones, independientemente de si están afiliados o no, solo pueden jubilarse a los 60 años, pero si quieren jubilarse como empleada, sí pueden jubilarse a los 50 años, mientras que las mujeres deben jubilarse a la edad de 55 años si pagan seguro de pensión y seguro médico junto con personal laboral flexible. Algunas personas, especialmente las mujeres, encuentran una unidad familiar para pagar cotizaciones con el fin de lograr la jubilación anticipada, con el fin de lograr el objetivo de jubilarse según la edad de las empleadas. Sin embargo, debido a la jubilación de las empleadas, generalmente se exige que el número de años de trabajo consecutivos en la empresa alcance los 10 años. Es difícil predecir si su empresa tendrá una vida operativa de 10 años.
En segundo lugar, no es rentable ser prudente y confiar en el empleador. Actualmente, los empleadores generalmente tienen que pagar cinco seguros y un fondo de vivienda. No hace falta hablar del fondo de previsión de vivienda por el momento, porque algunas empresas no han pagado el fondo de previsión de vivienda, pero deben pagar los cinco seguros. La tasa de cotización del empleador para el seguro de pensiones es del 24%, que antes era del 28%, el seguro médico es del 8%, el seguro de desempleo era del 2% en el pasado y ahora es del 1%, y el seguro de maternidad y el seguro de trabajo. Los seguros contra lesiones son del 1% cada uno. El ratio de pago total ronda ahora el 35%. Según el ratio de pago anterior, el ratio de pago total es del 40%. Debido a que usted tiene una relación de afiliación con el empleador, estas proporciones de pago deben pagarse en su totalidad al empleador personalmente y luego al departamento de seguridad social en nombre del empleador, pero si paga en nombre de un individuo; solo necesitas pagar un seguro de pensión y un seguro médico. El índice de pago del seguro de pensiones es del 20%, el índice de pago del seguro médico es del 8% y el índice de pago total es del 28%.
En comparación con el índice de pago actual, el gasto de pago anual aumenta un 7%. Calculado sobre la base del índice de pago original, el gasto de pago anual aumenta un 12%. Si la base de pago anual es de 60.000 yuanes y el pago anual es de 4.200 yuanes más, el pago anual aumentará en un 12%, el pago anual aumentará en 7.200 yuanes y el pago anual aumentará en 63.000 yuanes en 15 años, llegando a 108.000 yuan. La pensión recibida por jubilarse cinco años antes no alcanza para pagar cinco años de primas de seguro.
En tercer lugar, los riesgos legales son enormes. Las tarifas las pagan las unidades afiliadas, que son todas pequeñas empresas privadas. La operación y gestión de las pequeñas empresas privadas no están estandarizadas y el conocimiento de las leyes y reglamentos no es sólido. La tasa de supervivencia promedio es inferior a 10 años y existe riesgo de quiebra en cualquier momento. Debido a que está afiliado, la empresa le creará un conjunto de cuentas falsas, como cuentas falsas para pagos de salario y declaraciones de impuestos falsas. Una vez que se expone este comportamiento falso, no solo dañará a la empresa, sino que también usted sufrirá ciertas pérdidas. Por lo tanto, es muy antieconómico depender de particulares para pagar la seguridad social, y es más confiable pagar de forma individual.
En cuarto lugar, existen diferencias en el cálculo de las pensiones de jubilación a los 50 y 55 años. De hecho, existe una cierta diferencia entre jubilarse a los 55 años y jubilarse a los 50. Esta diferencia se refleja principalmente en el método de cálculo de la pensión personal. La jubilación a los 50 años se divide entre 195 meses. La jubilación a los 55 años se divide entre 170 meses. Por ejemplo, si el monto personal total es 1 millón de yuanes, dividido por 195 meses, será 565.438 por mes. Esta brecha aumenta con el monto total de las cuentas personales; en cuanto a la pensión básica, la jubilación a los 55 años es 5 años más tarde que la jubilación a los 50 años. Además del aumento de las pensiones de las cuentas personales, la pensión básica también aumentará un 1% cada año debido al aumento del salario social medio de los empleados al jubilarse. En conjunto, estos factores significan que jubilarse a los 55 años le costará varios cientos de yuanes más por mes que jubilarse a los 50. Este es un hecho irrefutable.
En definitiva, es una buena forma de que el personal de trabajo flexible se jubile con cinco años de antelación mediante afiliación. Sin embargo, debido a la necesidad de pagar tres seguros, el ratio de pago es entre un 7 y un 12% mayor que el pago individual, y también existen riesgos como reducciones legales y de pensiones. Se recomienda que sea más rentable pagar individualmente. Hola, anfitrión, si puede jubilarse anticipadamente y encontrar un empleador al que llamar, de hecho, esta regla no se puede hacer cumplir. Debido a que actualmente la edad legal normal de jubilación es de 60 años para los hombres y de 50 a 55 años para las mujeres, usted puede jubilarse normalmente a esta edad legal incluso sin llamar a la empresa.
Por supuesto, tiene cierta flexibilidad en la edad de jubilación para las mujeres. ¿Por qué? Está dirigido principalmente a las diferencias de identidad entre cuadros femeninos y empleadas. Por otro lado, este grupo de personas paga cuotas personales de seguridad social en una capacidad de empleo flexible y se jubila a la edad de 55 años. Sin embargo, si desea encontrar una empresa en la que confiar, primero debe asegurarse de que el seguro de pensión que pagó en la empresa alcanza el nivel de 15 aniversario, por lo que podrás jubilarte a los 50 años.
Entonces has pagado seguridad social en forma de empleo flexible durante más de 10 años, por lo que no puedes jubilarte a la edad de 50 años en los últimos cinco años, por lo que todavía tienes que jubilarte a la edad de 50 años. 55, que no tiene importancia práctica.
Gracias por leer, por favor agrégame para seguirte.
Gracias: Según el análisis del problema, este tipo de personas no tienen un trabajo fijo, han trabajado durante 20 o 30 años y pagan sus propias primas de seguro social. Han pasado unos quince años, pero es demasiado ingenuo querer acudir a un determinado empleador y jubilarse (recibir una pensión) anticipadamente. En primer lugar, debes tener más de cincuenta años y ninguna unidad te permitirá "hacer llamadas telefónicas". Sin esta política, no hay razón, aunque haya familiares que quieran ser funcionarios, no se afiliarán. Incluso si tu empresa te llama y no hay prueba válida de que has realizado un trabajo especial durante más de diez años, un hombre no podrá recibir una pensión cuando tenga 60 años. Si eres mujer, necesitas tener más de 30 años de servicio formal continuo y tener más de 50 años para realizar los trámites de jubilación. Sin embargo, los justificantes deberán constar desde el inicio de la obra y no podrán ser falsificados.
Loco desde hace seis o siete años.
En cuanto a este tema, no es algo que cualquiera pueda hacer si así lo desea. Su salario siempre ha sido alto, y entonces alguien pagará un salario alto para cuidarlo. ¿No es esto un doble evento, acero? Este tema ha sido muy contradictorio durante mucho tiempo, lo que demuestra que su edad de jubilación es demasiado temprana. Este tema tiene una imaginación unilateral, es decir, tiene un salario muy alto y unos ingresos enormes. ¿Estoy en lo cierto? Amigos por favor comenten. Gracias. ,,,
Es mejor ir a una institución administrativa y jubilarse como funcionario. Esto es una broma. Actualmente, sólo las empleadas de las empresas estatales y los empleados desempleados se jubilan a la edad de 50 y 55 años respectivamente. Las empresas privadas también se jubilan a la edad de 55 años (antes de 2000, la edad de jubilación era a los 50 años). ¿Cree que las empresas estatales pueden afiliarse si así lo desean? ! Cuando se revise la edad de jubilación, conocerá de un vistazo su estado inicial de primas de seguros.
¿Tienes un perfil de reclutamiento? ¿Existe un período de pago estimado? ¿Tiene la condición de empleado formal de una empresa estatal? Este tipo de caso ocurrió en una determinada provincia. Sin trabajar un día, puede jubilarse como empleado de una empresa estatal y recibir una pensión. Muchas personas han sido investigadas y castigadas recientemente. Una vez descubierto, la pensión se cortará inmediatamente, el diputado que se encargó del procedimiento apagó su teléfono y el dinero fue confiscado. Entonces, ¿por quién pagarás?
Debido a que la edad de jubilación de las empleadas flexibles en mi país es de 55 años (algunas áreas también pueden jubilarse a los 50 años) y la edad de jubilación de las empleadas de empresas es de 50 años, algunas personas no pedir a sus empleadores que se jubilen cinco años antes. ¡Esta situación no sólo es poco confiable sino también ilegal!
La razón por la que estamos vinculados a la empresa es que el nivel de beneficios de seguridad social en algunas áreas como Beijing es relativamente alto, pero las personas con residencia registrada en otros lugares no pueden participar en el seguro. como personal de empleo flexible. Por lo tanto, muchas personas asociarán la seguridad social con algunas empresas o empresas de recursos humanos en Beijing. ¿El resultado?
El 30 de junio de 2020, la Oficina Municipal de Seguro Médico de Beijing y la Oficina Municipal de Seguridad Pública informaron conjuntamente dos casos de relaciones laborales ficticias y fraude de seguros. En dos casos, la empresa defraudó fondos de seguridad social por más de 10 millones de yuanes inventando relaciones laborales o falsificando materiales de certificación para gestionar procedimientos de seguridad social para otros. La sentencia se anunciará en julio de 2021. Una de las empresas defraudó a 36 mujeres embarazadas por valor de 980.000 dólares NT en prestaciones de maternidad, y el principal culpable fue condenado a tres años y medio de prisión.
Para ser honesto, es cierto que en algunas áreas la investigación y sanción de las relaciones laborales ficticias no es lo suficientemente fuerte, pero las actividades ilegales siempre son ilegales.
El artículo 88 de la "Ley del Seguro Social" estipula claramente que cualquier persona que defraude los beneficios del seguro social mediante fraude, materiales de certificación falsificados u otros medios deberá ser ordenado por el departamento administrativo del seguro social a devolver los beneficios del seguro social defraudados. y se le impondrá una multa no inferior al doble ni superior al quíntuplo del importe.
Debido a que las relaciones laborales ficticias no están reconocidas por la ley, siempre que sean investigadas y tratadas, las primas pagadas del seguro social pueden recuperarse e incluso usted puede enfrentar sanciones.
En términos generales, es legal que los trabajadores encuentren un empleador, establezcan verdaderamente una relación laboral, trabajen duro y que la empresa pague los salarios y las primas del seguro social.
¿Qué pasa con las horas de trabajo y las necesidades personales? De hecho, ambas partes pueden negociar una solución. Los empleadores también pueden organizar que los empleados trabajen de acuerdo con su situación real, o hacer que los empleados estén en espera y paguen salarios en espera (generalmente del 70% al 80% del salario mínimo) y seguro social de acuerdo con las regulaciones locales.
En general, es mejor buscar un conocido, como un familiar o un amigo, para que algunos problemas se puedan resolver fácilmente.
Las mujeres que pagan honorarios de autónomos pueden jubilarse a los 50 años si encuentran una empresa privada fiable. Si son hombres, no les debas un favor. No tiene sentido jubilarse a los 60 años. Por el contrario, usted mismo debe pagar los cinco seguros y los autónomos solo pagan el seguro de pensión. Esto es sólo como referencia.
Este tipo de cosas se ha desarrollado hasta cierto punto.
Es hora de que alguien salga y pregunte, ¿por qué quieres perder el tiempo? Este grupo de personas con empleo flexible debería haberse jubilado anticipadamente, haber sido despedido, perdido su empleo y jubilado en cinco años. Se dice que en muchos lugares de China las trabajadoras se jubilan a los 50 años.
¿Por qué harías tal cosa?