Introducción a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Zhangzhou

Oficina Municipal de Seguridad Social de Zhangzhou

Nombre: Oficina Municipal de Seguridad Social de Zhangzhou

Dirección: No. 24, Municipal de Zhangzhou Edificio del Patio del Gobierno No.

Correo electrónico: ldbzj0596 @ 163.com

Sitio web oficial:/

De acuerdo con el "Reglamento sobre el Partido y el Gobierno de la ciudad de Zhangzhou por el Comité Provincial de Fujian del Partido Comunista de China y el Gobierno Popular Provincial de Fujian "Aviso del Plan de Reforma Institucional" (Min [2006 54 38+0] No. 39) y "Opiniones sobre la Implementación del Comité Municipal del Partido Comunista de Zhangzhou Partido de China y el gobierno popular municipal de Zhangzhou sobre la reforma del partido y las instituciones gubernamentales de la ciudad de Zhangzhou" (núm. [2006 54 38+0] 59), la Oficina del Trabajo ya no se conserva. La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Zhangzhou es el departamento del gobierno municipal a cargo del trabajo y la seguridad social en la ciudad, y está a nivel de división.

1. Ajuste de funciones

(A) Incluido en funciones

1. La antigua Comisión de Reestructuración Municipal era responsable de la formulación de políticas, la planificación general y la implementación de Reforma del seguro social. Funciones piloto de reforma.

2. Las funciones de seguro social de las agencias e instituciones gubernamentales son asumidas por la Oficina de Personal;

3. Las funciones de seguro social rural son asumidas por la Oficina de Asuntos Civiles. p>4. Las funciones de seguro social son asumidas por la Dirección de Salud Las funciones de gestión médica pública y las funciones de reforma del sistema de seguro médico asumidas por la Oficina Municipal de Reforma Médica;

5. por la ex Empresa Municipal de Servicios Laborales.

(2) Definir funciones

1. Transferir las funciones de gestión integral de seguridad productiva, supervisión de seguridad laboral y supervisión de seguridad minera a cargo de la ex Dirección Municipal de Trabajo a la Dirección Municipal de Seguridad en el Trabajo. Oficina;

2. Transferir las funciones de supervisión de la salud ocupacional (incluida la supervisión de la salud de las minas) realizadas por la antigua Oficina del Trabajo a la Oficina de Salud Municipal

3. , ascensores, etc. a cargo de la antigua Oficina de Trabajo Las funciones de supervisión de seguridad y supervisión de equipos especiales están asignadas a la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad

4. asignado a la Oficina de Personal.

2. Principales Responsabilidades

De acuerdo con las funciones anteriores, las principales responsabilidades de la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social son:

(1) Implementar las políticas nacionales y Las regulaciones laborales provinciales y los principios y políticas básicos del seguro laboral y social y el plan general para la reforma del sistema de seguro laboral y social, combinados con la situación real de la ciudad, preparan el plan de desarrollo del trabajo y seguro social de la ciudad y el trabajo anual. planificar y organizar su implementación.

(2) Organizar la implementación de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, y ejercer funciones de supervisión e inspección del trabajo y seguridad social en nombre del gobierno.

(3) Formular y organizar la implementación de políticas y medidas básicas para promover el empleo urbano y rural en la ciudad; planificar el desarrollo del mercado laboral de la ciudad, organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo; formular planes para el reasentamiento, la seguridad de vida básica y el reempleo de trabajadores despedidos de empresas estatales. Planes y políticas, organizar la implementación de proyectos de reempleo; estandarizar la gestión de las agencias de empleo; organizar la implementación de políticas y medidas; para el desarrollo y el empleo de la mano de obra rural excedente y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones; organizar la implementación de las políticas de empleo en el extranjero y de gestión del empleo de los ciudadanos de la ciudad de Zhangzhou;

(4) Organizar e implementar estándares nacionales e industriales para la clasificación ocupacional y las habilidades vocacionales; implementar políticas de identificación de habilidades vocacionales y sistemas de certificación de calificaciones vocacionales; formular las evaluaciones de los trabajadores en la ciudad; planes de desarrollo y gestión de escuelas técnicas Normas, formular normas de planificación y gestión para la formación profesional de los empleados de la empresa, la formación para el reempleo y los centros de formación laboral para los empleados desempleados y despedidos, y las instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales; la implementación de normas de evaluación de técnicos, cultivar, elogiar, premiar y Normas, políticas y medidas para los concursos de competencias profesionales responsables de la evaluación de títulos técnicos intermedios para docentes de escuelas técnicas, y orientar la formación de docentes en escuelas técnicas y la formación de competencias profesionales; instituciones.

(5) Establecer y mejorar el sistema de ajuste de las relaciones laborales, organizar e implementar el trabajo de inspección laboral de la ciudad; organizar la implementación de los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos; ser responsable de la autenticación de los contratos laborales y la revisión de los contratos colectivos; orientar la formulación de cuotas y gestión industrial y patronal; organizar e implementar la gestión de los expedientes laborales del empleador; ser responsable de la supervisión e implementación del sistema de descanso y vacaciones de la empresa y de la gestión de la protección laboral especial de las empleadas y trabajadores menores de edad; ; ser responsable de la colocación y despliegue de las políticas pertinentes.

(6) Gestionar integralmente la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de la ciudad, organizar e implementar el sistema de solución de conflictos laborales y la gestión estándar de arbitraje de conflictos laborales, y llevar a cabo el trabajo diario del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.

(7) Organizar e implementar macrocontrol y gestión de los salarios de los empleados de la empresa; formular líneas de orientación salarial empresarial y estándares de salario mínimo; establecer e implementar mecanismos de ajuste de ingresos salariales de la industria y mecanismos de distribución de ingresos de los operadores de empresas estatales; ; revisar municipal Es un plan para vincular los salarios totales de las empresas estatales con los beneficios económicos establecer y organizar la implementación de un sistema de negociación salarial empresarial.

(8) Gestionar el trabajo del seguro social de la ciudad, formular las políticas y estándares básicos de la ciudad para pensiones, desempleo, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad y otros seguros sociales, y organizar la implementación, supervisión e inspección; ser responsable de la reforma del sistema médico público y de la atención médica Organizar e implementar el sistema de seguro organizar e implementar políticas de seguro de pensión complementario y seguro médico para agencias, empresas, instituciones y grupos sociales, y revisar y determinar las calificaciones de las instituciones relevantes; para emprender negocios de seguros.

(9) Implementar las políticas de recaudación, pago, administración y operación de los fondos del seguro social, supervisar la administración de los fondos del seguro social, estandarizar las reglas de administración de las agencias del seguro social, organizar e implementar la acreditación de calificaciones de los fondos del seguro social; agencias operadoras de fondos; formular, planificar y organizar la implementación del sistema de servicios de seguro social;

(10) Llevar a cabo el trabajo de información y estadísticas sobre el trabajo y el seguro social de la ciudad, organizar la construcción de la red de información sobre el trabajo y el seguro social de la ciudad y publicar periódicamente boletines estadísticos sobre el seguro laboral, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo.

(11) Orientar el desarrollo industrial en los ámbitos laboral y de seguridad social de la ciudad, y orientar el trabajo de las asociaciones laborales, asociaciones de técnicos y otros grupos.

(12) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

En tercer lugar, organización interna

Basándose en las funciones anteriores, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Zhangzhou tiene cinco departamentos funcionales (oficinas).

(1) Oficina

Responsable de la coordinación integral y operación gubernamental de la oficina, formulando sistemas de trabajo y planes de trabajo, y responsable de la supervisión e inspección responsable de la valoración y evaluación; de cuadros de la oficina y unidades directamente afiliadas; nombramiento, destitución, despliegue, recompensas y castigos responsables de la gestión de la estructura interna, dotación de personal, salarios laborales y títulos profesionales de las unidades subordinadas responsables de la educación y formación de cuadros y empleados; de la oficina y unidades directamente afiliadas, responsable de la supervisión de las instrucciones de liderazgo y decisiones de las reuniones, responsable de la organización de las reuniones, revisión de documentos, procesamiento de documentos, archivos confidenciales, asuntos de secretaría, finanzas, confidencialidad, seguridad, cartas y visitas, trabajo de recepción y enlace; responsable de la publicidad de noticias y la gestión de revistas de la oficina, realizando trabajos estadísticos e informativos, recopilando y proporcionando información sobre trabajo y seguridad social;

(2) Departamento de supervisión del arbitraje laboral (vinculado a la Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales)

Participar en la redacción, modificación y limpieza de los documentos laborales y de seguridad social pertinentes; mejorar la supervisión laboral y el sistema de solución de conflictos laborales, manejar los conflictos laborales de acuerdo con la ley y ser responsable de la formación profesional, evaluación, identificación de calificaciones y empleo de árbitros e inspectores laborales; supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social; formular trabajos de supervisión e inspección del trabajo y tramitación de casos de arbitraje Estandarizar y orientar el trabajo de las agencias de supervisión e inspección del seguro laboral y social del condado (distrito, ciudad) y de las agencias de tramitación de casos de arbitraje aceptar e investigar quejas e informes de empresas y empleados sobre violaciones de las leyes laborales; y regulaciones, ser responsable de manejar las peticiones colectivas y huelgas de los empleados de la empresa. Los asuntos legales de esta oficina se ocupan de los casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos relacionados con el extranjero y son responsables de las consultas legales; sobre divulgación jurídica y seguridad social.

(3) Sección de Empleo y Capacitación Laboral (¿vinculada? ¿Oficina de Admisión a Escuelas Técnicas Municipales? Marca)

Implementar las políticas básicas de planificación del empleo urbano y rural en la ciudad, formular el mercado laboral planes de desarrollo y planes de gestión y Supervisar la implementación de planes y medidas de implementación para el reasentamiento, seguridad de vida básica y reempleo de los empleados despedidos; organizar la implementación de proyectos de reempleo; formular los métodos de gestión y uso de la ciudad; fondos de empleo y organizar su implementación, formular planes de desarrollo de servicios de empleo y ser responsable de la gestión y orientación. Los centros de servicios de reempleo y las agencias de empleo brindan servicios de empleo y son responsables de la planificación y gestión de la movilidad laboral regional y de la ciudad; y el empleo de mano de obra excedente rural, y el flujo ordenado de mano de obra rural entre regiones. De conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, formulan planes para que los empleadores contraten mano de obra rural, Medidas para la gestión de la mano de obra rural que migra a las ciudades para trabajar y diversos empleos. agencias de servicios que brindan servicios de empleo relacionados; división de responsabilidades? ¿Cooperación laboral? Empleo de ciudadanos en el extranjero y gestión del empleo de ciudadanos en el extranjero de la ciudad de Zhangzhou: Responsable de la identificación de calificaciones y la gestión de la agencia de contratación laboral de la ciudad, las empresas de consultoría y capacitación, organizan e implementan el sistema de acceso al empleo;

Formular los planes de capacitación vocacional urbana y rural de la ciudad, organizar e implementar el sistema de certificación de calificación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales de acuerdo con las clasificaciones ocupacionales nacionales, los estándares de habilidades vocacionales y los estándares de la industria; organizar e implementar el sistema de preparación laboral de acuerdo con la división del trabajo; orientar el desarrollo y la construcción de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional; desarrollar la formación profesional para los empleados de las empresas, la formación para el reempleo y las normas de evaluación para el personal desempleado de las empresas y los trabajadores despedidos, y supervisar su implementación.

(4) Sección de Seguro Social

Implementar las leyes, reglamentos y políticas nacionales sobre seguros de pensiones y seguros de desempleo urbanos y rurales, formular planes de reforma y planes de desarrollo de acuerdo con la división del trabajo. y organizar su implementación, revisar y compilar el seguro de pensión básico, las tasas de primas del seguro de desempleo y los indicadores de recaudación básica; supervisar a las agencias de seguros para implementar el seguro de pensión básico, las condiciones del seguro de desempleo y las políticas de jubilación de los empleados relevantes del estado; y jubilación anticipada y jubilación anticipada de tipos especiales de trabajo Examinar y aprobar revisar los beneficios de seguro y los estándares de pago pagados por las agencias de seguros en la ciudad revisar los estándares de pago por enfermedad, maternidad y muerte de personas desempleadas; para el seguro de pensiones complementario personal; organizar e implementar la socialización del seguro de pensiones nacional; administrar y servir planes de desarrollo y políticas de gestión de cuentas personales; organizar e implementar la recaudación de fondos de seguros de pensiones rurales, formular partidas de beneficios, condiciones y estándares de pago y sistemas de supervisión de los fondos de seguro social; de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, y establecer y mejorar los mecanismos de supervisión de los fondos de seguro social y las redes de servicios, aceptar informes y quejas, investigar y tratar los casos disciplinarios importantes en la gestión de fondos; ser responsable del trabajo de auditoría de esta oficina; Formular las políticas básicas, los planes de reforma y los planes de desarrollo de los seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad de la ciudad y organizar su implementación para determinar las tarifas de las primas del seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad, las políticas de recaudación de fondos, los elementos de beneficios y el pago; estándares de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y organizar Implementar políticas de coordinación social para las primas de seguros médicos, de lesiones relacionadas con el trabajo y de maternidad y políticas de gestión de cuentas individuales para seguros médicos organizar la formulación de catálogos de artículos de diagnóstico y tratamiento de seguros médicos básicos, alcance; de instalaciones de servicios médicos y normas de pago; organizar la formulación de medidas de gestión y métodos de liquidación de tarifas para hospitales y farmacias designados; responsable de la identificación de calificaciones de las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas para la identificación de seguros médicos básicos municipales; lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales e identificación de la capacidad laboral; revisión de los elementos de pago y estándares de pago para los empleados durante enfermedades, beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y parto y formulación de métodos de gestión médica pública y reforma de la forma de manejar los casos;

(5) Sección de Trabajo y Salarios (¿vinculada a? ¿Oficina de Reforma Salarial de Empresas Municipales? Marca)

De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas laborales nacionales, formular e implementar reglas básicas para la ajuste de las relaciones laborales en la ciudad y las especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos responsable de la gestión y operación de los contratos laborales de los empleadores y sistemas de contratos colectivos dentro de esta región administrativa para guiar a las industrias y empresas a implementar las normas de cuota laboral empresarial promulgadas; por parte del Estado, supervisar a las empresas para implementar sistemas nacionales de jornada laboral y descanso y vacaciones de los empleados, así como políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, estandarizar y organizar la implementación del sistema de gestión de expedientes de los empleados de la empresa establecido por el empleador; el "Reglamento de Gestión de Archivos de Empleados Empresariales" será responsable de la colocación y aplicación de políticas y participará en el trabajo de las empresas a nivel municipal o superior. La selección del modelo será responsable de las estadísticas laborales de la ciudad y coordinará de manera integral las políticas salariales de inversión extranjera; empresas, formula medidas de política macro para los salarios de los empleados de las empresas y presenta sugerencias de políticas para ajustar la distribución del ingreso; formula directrices sobre salarios empresariales y precios guía de salarios ocupacionales (tipo de trabajo); formula políticas y medidas pertinentes sobre salarios mínimos; revisar y ajustar los ingresos salariales de la industria y las normas sobre ingresos salariales para los operadores de empresas de propiedad estatal;

Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas del buró y unidades directamente afiliadas.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, se estableció el equipo de inspección disciplinaria del partido.

；