Hoy en día, muchas empresas estatales contratan mano de obra despachada. ¿Es diferente de los trabajadores regulares?
De hecho, no sólo a las empresas estatales les gusta contratar empleados expedidores, sino también a muchas otras empresas privadas. En comparación con los empleados regulares o contratados, la mano de obra expedida tiene responsabilidades menores, salarios más bajos, no tiene beneficios, puede ser reemplazado en cualquier momento y no requiere administración. Además, la demanda es más flexible. Para cualquier tipo de trabajo que desee hoy, una empresa de servicios laborales puede enviarle directamente el personal correspondiente mañana, lo cual es muy conveniente.
En primer lugar, déjame presentarte qué es el despacho de mano de obra. En los términos más comunes, el despacho de mano de obra es como alquilar un automóvil. El automóvil lo compra la propia empresa de alquiler de automóviles, pero se puede alquilar a otras personas y el costo se paga directamente a la empresa de alquiler de automóviles. , recibirás una compensación y no tendrás que encargarte del mantenimiento habitual. Puedes alquilar el coche que quieras y no tienes que cuidarlo tanto como lo harías si condujeras tu propio coche.
Del mismo modo, el despacho de mano de obra también significa lo mismo. La empresa de servicios laborales es responsable de reclutar varios talentos y firmar contratos laborales con ellos, y luego enviarlos a trabajar en varias empresas que han firmado contratos de despacho de mano de obra con el. empresa de servicios laborales. Todos los beneficios sociales de la empresa original no tienen nada que ver con los empleados despedidos, porque sus salarios y beneficios los paga la empresa de servicios laborales. No puedes obtener un ascenso o un aumento salarial en tu empresa original, ni competir con nadie, porque eres solo un trabajador temporal sin contrato en tu empresa original y nadie se preocupa por ti en absoluto.
Hablemos de cómo son los empleados formales de las empresas, especialmente las estatales. En términos generales, para ingresar a una empresa estatal, se deben pasar controles y exámenes estrictos, y seguir el proceso paso a paso. Aquellos que puedan permanecer en la empresa estatal deben tener conexiones particularmente sólidas o tener alguna capacidad real. . Después de convertirse en empleado formal de una empresa estatal, disfrutará de al menos cinco seguros y un fondo. Algunas empresas estatales incluso ofrecen siete seguros y dos fondos.
Además, los bonos de fin de año, diversos beneficios de vacaciones, promociones, capacitación, viajes, beneficios sindicales, etc., solo están disponibles para los empleados regulares. Para decirlo más claramente, puedes tener lesiones laborales, embarazo, vacaciones anuales, etc., pero no estás obligado a realizarlas con la empresa original. En su lugar, menciónelo a la empresa de servicios laborales. No está claro si la empresa de servicios laborales estará de acuerdo o si le dará dinero.
El contraste más llamativo es que, por ejemplo, si trabaja horas extras los fines de semana, un empleado regular puede ganar tres veces su salario, mientras que usted puede ganar el doble o incluso 1,5 veces. Otros tienen subsidios para comidas, horas extras, etc., pero tú tampoco lo tienes. No esperes que tu empresa original te considere. Lo más miserable es que te has lesionado en el trabajo en esta empresa estatal durante cuatro o cinco años y te llevas bien con todos los empleados regulares, pero en privado todavía te tratan como a un extraño y a un trabajador temporal, y Siempre pensarás que eres inferior a ellos.
Esta es la diferencia entre empleados regulares y despacho de mano de obra. ¿Por qué a las empresas estatales y otras empresas les gusta utilizar la distribución de mano de obra a la hora de contratar? Se ha respondido brevemente arriba. Todos hacen el mismo contenido laboral. El costo laboral total para los empleados regulares es de 20.000 y el costo laboral para el envío de mano de obra es de 5.000. Además, trabajan cuando se les paga y los beneficios son muy rápidos. No es necesario que usted mismo asuma el riesgo de gestión. Si se siente satisfecho, puede seguir usándolo. Si no se siente satisfecho, puede cambiarlo en cualquier momento. Sin mencionar una empresa estatal, siempre que sea una empresa, le gusta utilizar ese personal de despacho de mano de obra, ¿verdad?
Por supuesto, de hecho, el estado tiene regulaciones que establecen que el número de personal de despacho de mano de obra de cada empresa no debe exceder el 10% del número total de personas. Esto también es para dar a más personas la oportunidad de competir. equitativamente. Pero en la vida real, debido a una gestión laxa, el índice real de despacho de mano de obra de muchas empresas es muy superior al 10%. Las altas ganancias, los bajos costos y las sanciones poco realistas son las razones fundamentales que atraen a innumerables empresas a cometer delitos. Siempre que puedan ahorrar dinero, no hay problema en hacer cosas tan marginales con valentía.
Podemos entender el deseo de las empresas de ahorrar dinero, pero también las dificultades que enfrentan los trabajadores inmigrantes. No importa el hecho de que tengan calificaciones académicas más bajas, tienen que enfrentarse a un trato injusto. salario desigual por trabajo igual nadie estaría contento. También espero que el país pueda pensar más en el control de este aspecto y brindar oportunidades justas y equitativas a todos los que sean capaces en la medida de lo posible.