Si el cazatalentos dijo que después de entregar mi currículum a la empresa, la empresa pidió una entrevista y luego me dio varias sugerencias para rendirme, no ir a una entrevista, etc., ¿qué pasó exactamente?
Sitio web de Basilea Desde la perspectiva del headhunting, si los consultores de headhunting quieren hacer negocios durante un período de tiempo más largo y obtener mejores resultados, la mejor y más sencilla manera es considerar el tema desde dos lados diferentes: la empresa y El candidato. En primer lugar, las empresas son los patrocinadores de los consultores de cazatalentos. La fuente de ingresos de los consultores de cazatalentos proviene de las empresas de contratación que publican los puestos y se los entregan a los consultores de cazatalentos. Las responsabilidades laborales en el menor tiempo. Los candidatos esperan que los cazatalentos puedan encontrar el trabajo que mejor se adapte a ellos. Los consultores de headhunting actúan como puente entre las empresas y los candidatos. Los consultores de headhunting necesitan encontrar candidatos adecuados para la empresa. Esta idoneidad incluye muchos contenidos, como el salario del candidato, si están en consonancia con los valores de la empresa y si lo están. Espere, al mismo tiempo, debe elegir un puesto adecuado para el candidato. La idoneidad aquí incluye que el salario debe cumplir con el salario objetivo del candidato, coincidir con su propia capacidad laboral y ajustarse al plan de carrera del candidato. etc.
En resumen, un excelente headhunter debe satisfacer las necesidades de ambas partes, considerar tanto al candidato como a la empresa y, en última instancia, lograr un estado de equilibrio, a juzgar por las capturas de pantalla anteriores, después de considerar exhaustivamente las necesidades de contratación de la empresa. , etc., el consultor hará sus propias sugerencias en función de su situación real. Si cree que no es razonable, puede ir a la entrevista usted mismo. Si cree que la sugerencia del cazatalentos es razonable, siga la sugerencia del cazatalentos.