Una empleada dimitida en Shenzhen dijo que supuestamente fue "insultada connotativamente" por su antigua empresa. ¿Cuál es la verdad del asunto?
La verdad es que hay problemas por ambas partes de la empresa y de la empleada que testificó que renunció.
En cuanto al tema de las disputas por renuncias, aunque siempre hemos enfatizado que debemos unirnos y separarnos fácilmente, siempre habrá algunas personas y empresas que se pelearán cuando se vayan. Creo que este tipo de cosas es innecesario. Después de todo, no habrá intersección entre las dos partes en el futuro y no hay necesidad de conocimientos generales debido a problemas laborales previos. En cuanto a la empleada dimitida que sintió que la empresa la estaba insultando internamente, creo que esa especulación no tiene sentido.
1. ¿Qué está pasando?
Una empleada de Shenzhen decidió dimitir debido a un conflicto laboral. Después de que la empleada dimitiera, el trabajo de la antigua empresa continuó con normalidad. Cuando este empleado vio la copia de promoción de su antigua empresa, pensó que los números en la copia de promoción de la antigua empresa tenían connotaciones sobre él y se insultó a sí mismo de esta manera, por lo que publicó el asunto en línea.
2. La antigua empresa también emitió una respuesta formal.
Después de que este asunto atrajo gradualmente la atención de los internautas, la antigua empresa también emitió una respuesta formal. La empresa declaró que esto era sólo una conjetura personal de la chica y que la empresa no cometería un comportamiento tan inapropiado para un ex empleado que renunció, ni tendría ningún motivo para hacer tal cosa. En cuanto a la niña que publicó información negativa sobre la empresa sin autorización, la empresa le exigió que emitiera una declaración de disculpa dentro de los 7 días y compensara a la empresa con 1 yuan por daños mentales.
3. Tanto la antigua empresa como las chicas de aquí tienen problemas.
Leí esta noticia en línea. La redacción de la antigua empresa es realmente muy normal, pero de hecho hay algunas sospechas en la redacción sobre los ex empleados antes del caso. Hasta cierto punto, el personal operativo de la antigua empresa expresó de esta manera su descontento con la empleada dimitida, y la empleada dimitida efectivamente estaba en contacto con la empresa. Si hay una disputa, ambas partes pueden tener la culpa.
En cuanto a la cuestión del trabajo y la renuncia en el lugar de trabajo, creo que ninguna de las partes es tolerante y generosa. Tal comportamiento es sin duda una pérdida de tiempo y no tiene sentido.