¿Estipula la Ley Laboral de Shenzhen cuántos días no se le pagará a un empleado si renuncia?
Reglamento sobre el pago de salarios de los empleados municipales de Shenzhen
Artículo 13: Si el empleador y el empleado disuelven o terminan la relación laboral de conformidad con la ley, y el período de pago no excede un mes, el empleador deberá rescindir la relación laboral mediante un pago único dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de terminación o los salarios con un período de pago superior a un mes podrán pagarse en la fecha de pago acordada;
Artículo 14 El salario de los empleados se calculará y pagará desde la fecha en que el empleador establece la relación laboral con el empleado hasta la fecha en que se extingue o termina la relación laboral. Cuando la relación laboral se extinga o termine, el bono mensual, el bono trimestral, el bono de fin de año y otros salarios de los empleados que no hayan completado el período de pago se calcularán y pagarán con base en el tiempo real de trabajo del empleado.
El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” existe en el empleador. Puede renunciar inmediatamente después de presentar una propuesta escrita para terminar la relación laboral sin el consentimiento del empleador. Puede solicitar el pago del salario restante y una compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y realizar los trámites de renuncia.
Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si se presenta la renuncia por escrito con 30 días de antelación, la renuncia se puede presentar sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
Datos ampliados:
Los elementos de pago de salarios generalmente incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornada laboral extendida y salarios pagados en circunstancias especiales. Sin embargo, los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios:
(1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los empleados individuales, como pensiones y ayudas funerarias, subsidios por dificultades de vida, subsidios familiares. subvenciones de planificación, etc. ;
(2) Gastos de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos y bebidas refrescantes pagados por el empleador a los trabajadores;
(3) Diversos tipos de gastos de protección laboral que no son incluidos en los salarios totales según las regulaciones La remuneración laboral y otros ingresos laborales, como el Premio a la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio de Ciencias Naturales, el Premio al Progreso Científico y Tecnológico, el Premio a la Sugerencia Razonable y la Mejora Técnica, el Premio a las Habilidades Chinas, etc., se distribuyen de acuerdo a las regulaciones nacionales, así como los honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias y honorarios de traducción.
Tiempo y requisitos para el pago de salarios: las leyes y regulaciones de mi país sobre el pago de salarios estipulan claramente que los salarios deben pagarse a los trabajadores en forma monetaria mensualmente, y los salarios de los trabajadores no deben retenerse ni retrasarse sin razón. Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Los salarios deben pagarse mensualmente, es decir, los salarios se pagan en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Para aquellos que implementan el sistema de salario por horas y el sistema de salario semanal, los salarios también pueden pagarse diariamente o semanalmente.
Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar los salarios después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
Enciclopedia Baidu-Pago de salario