Consecuencias legales de violar la no competencia

Las consecuencias de violar la no competencia dependen de las circunstancias: 1. Si la empresa viola el contrato, los empleados pueden rescindir el contrato; 2. Si los accionistas de la empresa violan las restricciones de no competencia, deben asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y pagar la indemnización por daños y perjuicios. Una no competencia es una obligación legal y no puede rescindirse mediante acuerdo. Sin embargo, la no competencia es una obligación contractual. La empresa viola el compromiso del acuerdo de no competencia y no paga la compensación, y el empleado aún no paga la compensación después de haber sido instado. En este momento, los empleados pueden ejercer el derecho a resolver el pacto de no competencia y quedar exentos de las correspondientes obligaciones de no competencia. La empresa puede renunciar a las restricciones de no competencia con un preaviso de un mes. Si los accionistas de una empresa violan las obligaciones de no competencia y causan pérdidas al empleador, serán responsables de una indemnización. Además, los accionistas de la empresa acordaron una indemnización por no competencia. Si los accionistas de la sociedad violan el acuerdo, asumirán la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato y pagarán la indemnización correspondiente de conformidad con la ley. La no competencia se refiere a la prohibición de conductas competitivas específicas de personas específicas que tienen relaciones jurídicas civiles específicas con empresas específicas. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Artículo 149 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" * * * Los directores, supervisores y altos directivos que violen las leyes, los reglamentos administrativos o estos estatutos en el desempeño de sus funciones empresariales soportarán responsabilidad por compensación. Artículo 151 Si los directores y altos directivos se encuentran en las circunstancias previstas en el artículo 149 de esta Ley, los accionistas de una sociedad limitada que individual o colectivamente posean más del 1% de las acciones de la sociedad durante más de 180 días consecutivos podrán solicitar por escrito al directorio de supervisores o el supervisor de una sociedad de responsabilidad limitada sin junta de supervisores para presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si un supervisor se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 149 de esta Ley, el accionista antes mencionado podrá solicitar por escrito al consejo de administración o al director ejecutivo de una sociedad de responsabilidad limitada sin consejo de administración que presente una demanda ante el Tribunal Popular. . La junta de supervisores, los supervisores, la junta directiva y el director ejecutivo de una sociedad de responsabilidad limitada sin junta de supervisores se niegan a iniciar una demanda después de recibir la solicitud por escrito del accionista especificada en el párrafo anterior, o no inician una demanda dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud, o no responder inmediatamente debido a circunstancias urgentes. La presentación de una demanda causará un daño irreparable a los intereses de la empresa. Los accionistas previstos en el párrafo anterior tienen derecho a interponer demanda directamente ante el Tribunal Popular en su propio nombre en beneficio de la empresa. Si otros infringen los derechos e intereses legítimos de la empresa y causan pérdidas a la empresa, los accionistas especificados en el primer párrafo de este artículo podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con lo dispuesto en los dos párrafos anteriores.

¿Cuánto dura el periodo de no competencia?

El periodo de no competencia es generalmente de 2 años. Cuando una empresa celebra un acuerdo de no competencia con sus empleados, el período de no competencia debe limitarse a dos años después de que el empleado y el empleador rescindan o rescindan el contrato laboral. Las cláusulas de confidencialidad son cláusulas contractuales en el contrato de trabajo entre el empleador y el empleado que estipulan que el empleado tiene la obligación de guardar los secretos del empleador, incluido el acuerdo sobre el contenido, alcance, plazo y medidas de confidencialidad. Las cláusulas de confidencialidad suelen estar estrechamente relacionadas con las cláusulas de no competencia.