Me despidieron de la empresa sin compensación, ¿dónde puedo acudir para consulta?
En primer lugar, ¿qué departamento debería despedir la empresa sin indemnización?
Prácticas habituales
1. Reclamar ante la oficina laboral donde se encuentra el empleador.
2. Reclamar ante la comisión de arbitraje laboral donde se encuentre el empleador.
(2) Un método más económico:
1. Quejarse ante la brigada de inspección laboral de la oficina laboral local y pedirles que investiguen.
2. Si no vienen a investigar, vaya a la Oficina de Trabajo para quejarse y escribir materiales.
3. Presentar una solicitud de arbitraje al comité de arbitraje laboral local.
4. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
En segundo lugar, la indemnización por la terminación de un contrato de trabajo sin plazo determinado
Si ambas partes llegan a un acuerdo para resolver o extinguir el contrato de trabajo, el empleador deberá cumplir con el artículo 47 del la Ley de Contrato de Trabajo Estipula el pago de una compensación económica si el empleador rescinde o rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, según el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal que el empleador pague una doble compensación.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
3. ¿Cómo indemnizar a los empleados si la empresa los despide sin motivo?
No es imposible que una empresa despida a sus empleados, pero en estos momentos es necesario seguir estrictamente lo que marca la ley. Si un empleado es despedido sin motivo, las acciones de la empresa son ilegales. En este momento, es natural asumir las responsabilidades legales correspondientes y proporcionar cierta compensación a los empleados. Entonces, ¿cómo compensa la empresa a sus empleados cuando los despide sin motivo? A continuación, te daré una respuesta detallada a esta pregunta.
¿Cómo indemnizar a los empleados si la empresa los despide sin motivo?
Según el artículo 87 de la “Ley del Trabajo”
Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con las normas de compensación económica estipuladas. en el artículo 47 de esta ley. Pagos de doble compensación a los trabajadores.
Artículo 47
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
El empleador sólo puede rescindir el contrato laboral con el empleado y despedirlo bajo circunstancias legales.
Existen cuatro situaciones estatutarias:
(1) Negociación para rescindir el contrato de trabajo
Es decir, el artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: " El empleador El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso con el trabajador”
(2) Terminación del contrato por incumplimiento de contrato
Es decir, cuando la culpa es del trabajador. El empleador tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. No existen restricciones estrictas sobre los procedimientos de rescisión injustificada de contratos de trabajo. El empleador no está obligado a pagar ninguna compensación económica por rescindir el contrato de trabajo. Si la ley estipula daños y perjuicios, los trabajadores deberán pagar daños y perjuicios.
Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
1. Durante el período de prueba, el empleador está demostrado ser incompetente. Condiciones de empleo
2. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador
3. Negligencia grave en el cumplimiento del deber, con fines de lucro personal; el empleador;
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo proponga;
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5. Por el artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el inciso 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo
6. p>(3) Rescisión del contrato sin culpa
Es decir, si el contrato de trabajo no puede ejecutarse por causas subjetivas u objetivas sin culpa del trabajador, el empleador tiene derecho a hacerlo unilateralmente. rescindir el contrato de trabajo sin culpa después de cumplir con los procedimientos prescritos por la ley. Existen restricciones estrictas sobre los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo sin culpa. En concreto, antes de rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de antelación. o pagar al empleado un mes de salario adicional; si el empleador opta por pagarle al empleado un mes de salario adicional para rescindir el contrato de trabajo, el salario adicional se determinará de acuerdo con el salario del empleado del mes anterior. >Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de anticipación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
1. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, el período médico estipulado expira. Después de eso, el trabajador no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por el empleador;
2. El trabajador no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
3. se concluyó han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
Despidos económicos
Se refiere al despido puntual de empleados por motivos económicos o técnicos por parte del empresario con el fin de reducir costes laborales y mejorar la gestión, pero suponen más de 65.438.000 empleados en la empresa. Los despidos económicos tienen condiciones estrictas y restricciones de procedimiento, y los empleadores deben cumplir con las regulaciones al despedir empleados. En caso de despidos económicos, el empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores.
Artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “En alguna de las siguientes circunstancias, si fuere necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más de 10 de los número total de empleados de la empresa, el empleador deberá despedir con 30 días de anticipación. Explicar la situación al sindicato o a todos los empleados, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, puede presentar el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral:
1. Reorganizarse de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
2. Se producen graves dificultades en la producción y operación;
3. . La empresa todavía necesita despedir empleados después de la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes de métodos comerciales, o cambios en los contratos laborales;
4. se concluyó el contrato de trabajo, resultando en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo.
Cabe señalar que al solicitar despidos económicos, quienes deben tener prioridad deben celebrar un plazo fijo de largo plazo con el. unidad Un contrato laboral de duración limitada; un contrato laboral de duración no determinada con la unidad; no hay otros empleados en el hogar y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo para el reempleo después de los despidos. El empleador despide a sus empleados de conformidad con la ley y los vuelve a contratar dentro de los seis meses, debe notificar al empleador a los empleados despedidos y tendrá prioridad en la contratación de empleados despedidos en las mismas condiciones.
La excepción a los despidos económicos es que el empleador no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Según lo dispuesto en el artículo 40 sobre despidos sin culpa y el artículo 41 sobre despidos económicos: trabajadores que estén expuestos a riesgos laborales. no han realizado ningún trabajo antes de dejar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el período de diagnóstico o observación médica. La Parte B padece enfermedades profesionales o se lesiona en el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido o; perdió parcialmente la capacidad de trabajar; está enferma o lesionada no debido al trabajo, durante el período médico prescrito. Dentro del período, las empleadas están en períodos de embarazo, parto y lactancia, han trabajado en la unidad durante 15 años consecutivos; 5 años de la edad legal de jubilación; las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Si la empresa despide a los empleados normalmente, es posible que la cuestión de la compensación no esté involucrada. Sin embargo, en circunstancias especiales, como despidos, la empresa también compensará a los empleados. Sin embargo, la naturaleza aquí es diferente a la compensación. Después de todo, no es ilegal que una empresa despida a sus empleados siempre que les indemnice. Y si tiene una disputa con la empresa a este respecto, puede confiar en nuestros abogados profesionales para que le brinden ayuda legal.
Lo anterior le proporciona conocimiento detallado sobre con qué departamento contactar si la empresa lo despide sin compensación. Cuando la empresa lo despide sin compensación, puede presentar una queja ante la oficina laboral donde se encuentra el empleador. Si tiene alguna otra pregunta legal, no dude en consultarnos en cualquier momento. Contaremos con abogados profesionales para responder a sus preguntas.