¿Cómo calcular la indemnización por despido?
1. Calcular la antigüedad en función del salario básico del trabajador.
El número de meses de salario base se refiere al número de meses que un empleado ha trabajado para el empleador. Si es inferior a un año se computará como un año, y si es superior a un año se computará como un mes. Por ejemplo, si un empleado trabaja para un empleador durante 3 años y 6 meses, su salario base es de 3 años y 1 mes.
2. Calcular el salario mensual promedio según los estándares salariales de los empleados.
El salario medio mensual se refiere al salario medio de un empleado durante su período de trabajo en el empleador, incluyendo salario base, asignaciones, bonificaciones, subsidios, etc. El método de cálculo específico es: el salario total realmente pagado por el empleador en los últimos 12 meses dividido por 12 meses.
3. Calcular la compensación por despidos
El empleador deberá pagar la compensación económica de acuerdo con las siguientes normas:
(1) El empleado ha trabajado para el empleador. durante un año si el empleado ha trabajado para el empleador por menos de 10 años, se pagará 1 mes de compensación económica;
(2) Si el empleado ha trabajado para el empleador por más de 10 años. pero menos de 20 años, se pagarán 2 meses de compensación económica;
>(3) Si el empleado ha trabajado para el empleador durante 20 años o más, se pagarán 3 meses de compensación económica.
Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado para un empleador durante 8 años y tiene un salario mensual promedio de 5.000 yuanes, entonces su salario de compensación por despido es de 5.000 yuanes × 8 años × 1 mes = 40.000 yuanes.
Cabe señalar que las normas de cálculo de la indemnización por despido pueden variar según la región, la naturaleza del empleador, el tipo de trabajo, el puesto, etc. Para operaciones específicas, se recomienda consultar al departamento local de trabajo y seguridad social o profesionales legales.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito dentro de los 30 días por adelantado o adicionalmente Después de pagar al empleado el salario de un mes, el contrato de trabajo puede rescindirse:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni realizar ningún trabajo asignado por el empleador. Otro trabajo arreglado;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o el ajuste. el puesto de trabajo;
(3) Las condiciones en que se celebra el contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar una compensación económica al empleado basada en el estándar de un mes de salario después de un año de trabajo en la unidad. . Si un empleador despide ilegalmente a un trabajador o lo despide de conformidad con la ley, pero no le paga una compensación de conformidad con la ley, el trabajador puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje laboral.