El personal financiero perdió 600.000 yuanes debido a negligencia en el cumplimiento de su deber. ¿Qué responsabilidades deberían asumir si son demandados por su empleador?

La negligencia del personal financiero provocó una pérdida de 600.000 yuanes. Después de ser demandada por la unidad, la empresa asumirá la responsabilidad correspondiente por la indemnización según la sentencia del tribunal. El empleador también puede rescindir el contrato de trabajo.

¿Según el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la finalización de las tareas de trabajo de la unidad o se niega a hacer correcciones después de la solicitud del empleador;

(5) Debido al artículo 26 de este ¿Ley? Las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Datos ampliados:

Artículo 99 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador contrata trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos, causando pérdidas económicas a El empleador original en caso de pérdida, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización de conformidad con la ley.

Artículo 100 Si un empleador no paga las primas del seguro social sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo;

Artículo 101 Si un empleador obstruye injustificadamente al departamento de administración del trabajo, a los departamentos pertinentes y a su personal el ejercicio de su poder de supervisión e inspección, y toma represalias contra el denunciante, el departamento de administración del trabajo o los departamentos pertinentes impondrán una multa. ; esto constituirá delito, el responsable será penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 102 Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley.

Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China