Resumen de la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en las oficinas del subdistrito
El resumen es un resumen completo y sistemático de un período de estudio, trabajo o su finalización. Nos ayuda a descubrir las leyes del desarrollo del trabajo y de las cosas, por lo que. En cuanto a dominarlas y aplicarlas, existen reglas, por lo que debes hacer un buen resumen y escribir un buen resumen. Entonces, ¿qué debería incluir el resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor de las oficinas del subdistrito que recopilé solo como referencia. vamos a ver.
Resumen del trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor de la oficina del subdistrito 1 Con el fin de implementar la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales" y otras leyes y reglamentos, de acuerdo con el "Aviso del XX Distrito de Seguridad Laboral Oficina del Comité para hacer un buen trabajo en la prevención y enfriamiento del golpe de calor en verano" (Oficina Dongan [20xx] No. 107), nuestra oficina llevó a cabo trabajos de prevención y enfriamiento del golpe de calor en climas cálidos dentro de su jurisdicción, y se logró una prevención y control efectivos bajo el cuidado y orientación de los líderes de calle.
En primer lugar, conceder gran importancia al fortalecimiento de la organización y el liderazgo de los trabajos de prevención y refrigeración del golpe de calor.
La prevención del golpe de calor y el trabajo de refrigeración están directamente relacionados con la salud física y la seguridad vital de los trabajadores. En los últimos años se han producido con frecuencia golpes de calor e incluso muertes en algunas zonas de mi país debido a las altas temperaturas del verano, provocando graves daños a la salud y seguridad de la vida de los trabajadores. Bajo la premisa de comprender plenamente el daño de las altas temperaturas y el golpe de calor en verano para la salud de los empleados, Street se ha centrado en la prevención y el enfriamiento del golpe de calor como una tarea importante durante algún tiempo, y estableció un equipo de prevención y enfriamiento del golpe de calor con Liu Tiehui. , secretario del comité de trabajo de la fiesta callejera, como líder del equipo y líder a cargo como líder adjunto del equipo. El grupo de trabajo implementará responsabilidades laborales, aclarará las tareas laborales y tomará medidas efectivas para prevenir el golpe de calor y refrescarse en verano.
2. Fortalecer la publicidad y mejorar la conciencia de seguridad y las capacidades de autoprotección de los cuadros.
La calle, basándose en sus propias condiciones y las condiciones de temperatura de este verano, aprovecha al máximo las condiciones existentes de la calle y guía a los cuadros para que aprendan conocimientos básicos de autoprotección y prevención del golpe de calor por altas temperaturas. y métodos de respuesta a emergencias a través de reuniones de cuadros, pantallas electrónicas rodantes, etc. , para garantizar que todos los cuadros interioricen en sus corazones el conocimiento sobre la prevención y el enfriamiento del golpe de calor y lo exterioricen en sus acciones.
3. Reforzar la supervisión e instar a los empleadores a implementar las principales responsabilidades de las empresas.
Con base en las características de su propio trabajo, las calles han intensificado las inspecciones de empresas y lugares dentro de su jurisdicción, e instaron a los empleadores con operaciones de alta temperatura y operaciones al aire libre en verano a implementar estrictamente la "Insolación". Prevención y Enfriamiento" emitido conjuntamente por la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo y otros cuatro departamentos. Las disposiciones pertinentes de las "Medidas para la Gestión de Medidas" (Orden No. 89 [20xx] de la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo) instan a la implementación de las siguientes medidas de salvaguardia:
Primero, antes de la llegada del clima cálido, organizar a los trabajadores que trabajan en climas cálidos para realizar trabajos profesionales. Se realizan exámenes de salud y a los trabajadores con condiciones físicas como cardíacas, pulmonares, y las enfermedades cerebrovasculares, la tuberculosis y las enfermedades del sistema nervioso central que no son adecuadas para entornos laborales de alta temperatura se adaptan rápidamente a sus puestos de trabajo.
El segundo es agregar los equipos de ventilación o enfriamiento necesarios en los lugares de trabajo con altas temperaturas, proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal necesario, las bebidas refrescantes y los productos para el cuidado de la salud necesarios para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, y mejorar las condiciones y condiciones de trabajo. ambiente.
El tercero es organizar o ajustar razonablemente las horas de trabajo de los trabajadores en climas cálidos en verano de acuerdo con las características de producción y las condiciones específicas de la unidad, aumentar adecuadamente el tiempo de descanso de los trabajadores en ambientes laborales de alta temperatura. y minimizar la aparición de insolaciones por altas temperaturas en los trabajadores. No se deberá obligar a las empleadas embarazadas ni a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos al aire libre en climas cálidos superiores a 35 °C o en lugares de trabajo a temperaturas superiores a 33 °C.
El cuarto es formular planes de emergencia ante altas temperaturas e insolaciones y organizar simulacros. De acuerdo con el número y las condiciones de trabajo de los trabajadores que participan en operaciones a alta temperatura y en climas cálidos, se deberá equipar personal de rescate de emergencia y suficientes medicamentos de primeros auxilios. Al mismo tiempo, se debe realizar publicidad y educación entre los trabajadores sobre protección contra altas temperaturas y primeros auxilios para golpes de calor para mejorar su conciencia sobre la prevención y su capacidad para rescatarse a sí mismos y a otros.
Inste a las unidades que descubran problemas a que realicen rectificaciones de inmediato, y a las unidades que no informen con prontitud a las autoridades pertinentes para garantizar que todas las unidades en la jurisdicción no tengan peligros ocultos en la prevención y el enfriamiento del golpe de calor.
En cuarto lugar, hacer un resumen profundo para garantizar el buen desarrollo de los trabajos de prevención y refrigeración del golpe de calor en el futuro.
Con el cuidado y orientación de los líderes callejeros y los esfuerzos conjuntos de todos los cuadros de varios departamentos, la situación de seguridad laboral de nuestra calle y empresas en la jurisdicción fue buena durante todo el verano, y no se produjeron accidentes como Se produjo un golpe de calor entre los cuadros.
Todo el trabajo se llevó a cabo de manera normal y ordenada y se garantizó efectivamente la salud y la seguridad de la vida de los cuadros, brindándoles experiencia práctica y medidas para los trabajos posteriores de prevención de insolación y enfriamiento. En el futuro trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor, nuestra calle debe aprender de la experiencia de los últimos años, corregir las deficiencias del pasado y hacer un mejor trabajo en el futuro trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor.
Resumen del trabajo de prevención de insolación y enfriamiento en la oficina del subdistrito 2 Estimado líder:
Han pasado dos meses desde que me uní a la empresa. A lo largo de estos dos meses de capacitación y rodaje, es muy necesario y oportuno revisar y resumir su trabajo durante este período, reflexionar sobre sus propias deficiencias y pensar en planes de trabajo futuros.
En los últimos dos meses, con el apoyo y ayuda de mis líderes y colegas, he logrado grandes avances en mi trabajo y al mismo tiempo me esfuerzo por el desarrollo de la empresa. El estilo de trabajo simple y sincero del liderazgo, la gestión humanizada y orientada a las personas y los conceptos rectores persuasivos me han brindado amplio espacio y oportunidades de desarrollo. El trabajo durante el período de prueba ahora se reporta de la siguiente manera:
1 Contenidos principales del trabajo:
1 Gestión de normas y reglamentos de la empresa:
. 1) Presidir la preparación del personal de la empresa y de las normas y reglamentos administrativos, y someterlos a la aprobación de los líderes superiores.
2) Supervisar e inspeccionar la implementación de diversos sistemas, y revisar y mejorar oportunamente varios sistemas.
3) Gestión de la contratación y asistencia de empleados del Departamento de Recursos Humanos, así como el establecimiento y conservación de expedientes de empleados.
2. Gestión de asuntos administrativos:
1) Gestión del trabajo diario de la oficina.
2) Responsable del soporte logístico y de garantizar que el trabajo general de la empresa se realice de manera ordenada.
3) Responsable de la gestión del orden público y saneamiento ambiental dentro de la jurisdicción de la empresa.
4) Distribución y gestión de material de oficina y material de protección laboral.
5) Mantenimiento y gestión de equipos e instalaciones.
3. Coordinar las relaciones internas y externas:
1) Responsable de la coordinación integral de los diversos departamentos de la empresa.
2) Responsable del contacto, comunicación y cooperación con unidades externas.
4. Gestión del control interno: Bajo la dirección del director general y subdirector general, es responsable de la gestión del control interno de la empresa y realiza diversas tareas.
Supervisar para evitar posibles peligros y ayudar a los departamentos pertinentes a solucionarlos.
2. Problemas y sugerencias encontradas en el trabajo:
Los incentivos son muy importantes para las operaciones de la empresa. Las habilidades y talentos de los empleados no determinan directamente su valor para la empresa, pero sólo cuando se ejercen sus habilidades y talentos pueden aportar beneficios a la empresa, y las habilidades y talentos de los empleados dependen en gran medida de sus niveles de motivación. La motivación determina la dirección de los esfuerzos de una persona, es decir, qué tipo de comportamiento elige realizar. El grado de esfuerzo es el grado de esfuerzo del comportamiento. El grado de perseverancia es cuánto esfuerzo pone para persistir en su comportamiento cuando. encontrando obstáculos. La motivación endógena y la motivación exógena se complementan, y tanto la motivación endógena como la motivación exógena son insuficientes. La situación actual del personal no es ni buena ni mala. Cuando vas a buscar dinero aturdido, parece que si la empresa es buena o mala no tiene nada que ver contigo. Porque no hay competencia, no hay presión. Creo que todo el mundo debería preguntarse: ¿cuál es el propósito de su trabajo? ¿Le está yendo mejor en el trabajo? ¿Estás dando lo mejor de ti o dándolo todo? ¿Cuáles son sus objetivos y requisitos para usted mismo? ¿Qué nivel espera que alcancen sus habilidades personales, reservas de conocimientos y salario el próximo año para reflejar mejor su valor personal? ¿Qué esfuerzos ha hecho para lograrlo?
Todo debe pasar por un proceso desde cero, de pequeño a grande. En los últimos dos meses, hemos avanzado en la construcción del sistema, el entorno humanístico, la logística administrativa, etc., y mejoraremos cada vez más en el futuro. Creo que a partir de 20xx, el sistema empresarial será más completo y completo, y todos los departamentos de la empresa tendrán mayor fuerza centrípeta y cohesión. Continuaremos expandiendo nuestra empresa en 20xx; Esfuerzo y recompensa van de la mano. Todos se consideran parte de la empresa y contribuyen de todo corazón a ella. No importa cuán grande sea la dificultad, podemos superarla. A medida que la empresa se desarrolle, el valor del individuo también aumentará.
En tercer lugar, experiencia:
1. Autodisciplina: respete seriamente las reglas y regulaciones de la empresa, conténgase estrictamente y trabaje duro, puede comparar.
Completa bien tus tareas Trabajo;
2. Actitud y responsabilidad: con la actitud correcta, podemos utilizar el método correcto para encontrar la dirección correcta y luego
obtener los resultados correctos y hacer lo mejor que podamos Trabajar duro para completar, mejorar constantemente y hacer las cosas ordenadas y estandarizadas.
3. Mejorar la conciencia de servicio: prestar atención al autocultivo en palabras y hechos, ser modesto y prudente y respetar a los líderes superiores.
Obedece; sé estricto contigo mismo y sé indulgente con los demás.
En cuarto lugar, también necesito mejorar y mejorar continuamente en el trabajo:
1. Aunque tengo una rica experiencia administrativa y de recursos humanos en el pasado, todavía existen diferencias en las diferentes industrias.
Por otro lado, la situación industrial de la empresa requiere una mayor comprensión.
2. Potenciar continuamente el estudio de los conocimientos profesionales y mejorar el nivel profesional y la calidad general.
3. En el trabajo futuro, no sólo debemos aprovechar nuestras propias fortalezas, sino también afrontar objetivamente nuestras propias deficiencias.
Si hay algunas deficiencias en el trabajo, como impaciencia y falta de consideración en los detalles, entonces es necesario mejorar aún más las habilidades de adaptabilidad y coordinación, y se deben hacer esfuerzos para mejorar uno mismo poco a poco en práctica para compensar las deficiencias. Continúe progresando, mejore aún más y sirva mejor a los empleados de la empresa con una actitud laboral positiva, un estilo de trabajo con los pies en la tierra y un alto sentido de responsabilidad.
Lo más feliz y satisfactorio es ser reconocido por mis líderes y colegas por mi arduo trabajo y por mejorar mis conocimientos y habilidades. Para mí, el trabajo no es sólo un medio para ganarme la vida, sino también la mejor manera de devolver la confianza, la comprensión y el apoyo de mis líderes y colegas. Es la mejor opción para que una persona se dé cuenta del valor de la vida. En resumen, después de un período de prueba de dos meses, creo que puedo completar el trabajo de forma activa, proactiva y hábil, poder descubrir rápidamente problemas en el trabajo y realizar mejoras y correcciones de acuerdo con los requisitos de desarrollo de la empresa, y poder cooperar y coordinarse bien con los colegas. En el trabajo futuro, trataré a las personas como siempre: trataré bien a los demás y me esforzaré por mejorar; ¡Mejore continuamente su nivel profesional y su calidad integral, contribuya al desarrollo de la empresa y logre una situación beneficiosa tanto para las empresas como para los individuos!
Agregador:
Fecha:
;