¿Cuáles son las competencias y requisitos laborales de un Especialista en Compensación y Beneficios?

1. Verificar las estadísticas de asistencia de la empresa, recopilar datos salariales de los empleados y verificar el cumplimiento del sistema de salarios y bienestar de la empresa;

2. el informe salarial mensual de la empresa, basado en La empresa estipula el pago de los salarios de los empleados

3 Responsable de las estadísticas y el análisis de los datos salariales, realizar investigaciones salariales de mercado y completar los presupuestos de costos laborales

4. Responsable de proporcionar a los empleados salarios y beneficios de acuerdo con las normas salariales y de bienestar de la empresa. Pagar beneficios sociales y solicitar los documentos pertinentes;

5. o cambios de trabajo, actualizando y manteniendo la base de datos de empleados de la empresa;

6. Analizar el sistema de bienestar salarial de la empresa, ayudar al administrador salarial a mejorar y modificar el sistema de salarios y beneficios;

7. Proporcionar servicios de consultoría sobre salarios y beneficios a los empleados corporativos;

8. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Especialista en Competencias de Compensaciones y Beneficios.

1. Tener conocimientos profesionales en salarios y beneficios, estar familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, y estar familiarizado con los procesos corporativos de gestión de salarios y beneficios y los procedimientos operativos del seguro social. >2. Tener buenas estadísticas. Capacidad analítica;

3. Tener buenas habilidades de comunicación;

4. Tener conciencia de la confidencialidad.

Cualificaciones del Especialista en Compensaciones y Bienestar

1. Licenciatura o superior en recursos humanos, trabajo y seguridad social

2. y experiencia en bienestar Experiencia;

3. Tener conocimiento profesional en salarios y beneficios, estar familiarizado con las leyes y políticas nacionales relevantes, y estar familiarizado con los procesos corporativos de gestión de salarios y beneficios y los procedimientos operativos del seguro social;

4. Estar familiarizado con las regulaciones salariales y de beneficios corporativos y preparar informes salariales de los empleados de acuerdo con las regulaciones;

5. Tener buenas habilidades de comunicación;

6. buenas capacidades de análisis estadístico de datos;

7. Tener sentido de confidencialidad y servicio;

8.