Nuevas regulaciones de licencia de lactancia de Suzhou en 2022
De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto. Para implementar estrictamente la licencia de maternidad, la licencia de lactancia, la licencia de lactancia y otros sistemas y proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres en edad fértil, la provincia de Jiangsu ha extendido la licencia de maternidad en 60 días, alcanzando 158 días para las mujeres y 15 días para los hombres. y promueve la implementación del sistema de licencia parental. Antes de que el niño cumpla 3 años, la pareja disfruta de 10 RMB al año.
Los primeros seis meses y los últimos tres meses. Quienes den a luz a su primer hijo y reciban un certificado honorífico de padres de hijo único tendrán una licencia de lactancia de 6 meses, y la recompensa para padres de hijo único se pagará hasta que el hijo cumpla 14 años. Si se permite el nacimiento de un segundo hijo según las normas de planificación familiar, se concederá una licencia de lactancia de tres meses. Lo mejor es ir al sitio web oficial local para consultar información autorizada de primera mano.
Las nuevas normas sobre licencia de lactancia son las siguientes:
1. El salario de las empleadas no se reducirá por motivos de matrimonio, embarazo, parto o lactancia;
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2. Si una empleada está embarazada, dando a luz o amamantando, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo después de su vencimiento, sino que sólo podrá rescindirse después del período de lactancia; >
3. Para empleadas menores de un año. Para las empleadas que tienen bebés, su empleador debe darles dos descansos para amamantar de 30 minutos cada vez, lo que se llama licencia para amamantar. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo en el camino hacia y desde la unidad se cuentan como tiempo de trabajo;
4. Las empleadas no serán asignadas para realizar trabajos físicos de intensidad de tercer nivel estipulados por las leyes nacionales y otras actividades que están prohibidos durante el período de lactancia de bebés menores de 1 año. Una vez que el bebé cumple un año y se le diagnostica fragilidad, el período de lactancia se puede extender adecuadamente, pero el período máximo no excederá los seis meses. >6. Las empleadas diagnosticadas con síntomas graves de síndrome menopáusico podrán disfrutar de 1 licencia sabática al mes.
2 días;
7. La licencia de maternidad de las docentes es durante las vacaciones de invierno y verano, pudiendo ampliarse las vacaciones de invierno y verano.
Base legal:
Reglamento provincial de población y planificación familiar de Jiangsu
Artículo 24 Las parejas que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley disfrutarán de la licencia matrimonial prescrita por el estado. , prorrogar la licencia por boda por diez días. Las parejas que den a luz a hijos en cumplimiento de lo dispuesto en este reglamento, basándose en el disfrute de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, prorrogarán la licencia de maternidad por no menos de 30 días, y el hombre disfrutará de la licencia de lactancia por no menos de 30 días. de 15 días. Promover la implementación del sistema de licencia parental. Las medidas de aplicación específicas para la licencia de maternidad, la licencia de lactancia y la licencia parental serán formuladas por el Gobierno Popular Provincial. Las vacaciones previstas en los dos primeros párrafos se considerarán asistencia y el salario se pagará durante las vacaciones especificadas sin afectar las prestaciones sociales. Los días festivos nacionales reglamentarios no se incluyen entre los días festivos especificados en los dos párrafos anteriores. El empleador podrá conceder otro trato preferencial en función de circunstancias específicas.