¿Qué debo hacer si mi jefe no me deja volver a casa durante el Año Nuevo chino?

Si su jefe se niega a irse a casa durante el Año Nuevo chino, puede comunicarse con él o quejarse ante el departamento de trabajo. La empresa no podrá autorizar a los empleados a tomar vacaciones. Si quieres renunciar, no es necesario que lo hagas con 30 días de antelación. Si su líder lo aprueba, puede irse una vez que se complete el traspaso. Si el líder no lo aprueba, podrá notificarlo a la empresa por escrito con 30 días de anticipación y renunciar directamente el mismo día. La licencia no aprobada se considera ausentismo. La empresa no puede multarlo por ausentismo, pero usted no recibe el salario diario por ese día. Según la normativa, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Base legal: Artículo 60 del “Reglamento de Procedimientos para la Atención de Accidentes de Tráfico”.

El departamento de gestión del tráfico del órgano de seguridad pública determinará la responsabilidad de la parte en función del papel de su comportamiento en la ocurrencia del accidente de tráfico y la gravedad de la culpa. (1) Si un accidente de tráfico ocurre por culpa de una de las partes, ésta asumirá toda la responsabilidad;

(2) Si un accidente de tráfico ocurre por culpa de dos o más partes, el La parte asumirá toda la responsabilidad en función del papel que jugó su comportamiento en el accidente y la gravedad de la culpa, respectivamente, asumirá la responsabilidad primaria, la responsabilidad igual y la responsabilidad secundaria;

(3) Las partes involucradas no están en. culpa por causar el accidente de tránsito. Si se trata de un accidente de tráfico ninguna de las partes es responsable. Si una de las partes provoca intencionadamente un accidente de tráfico, la otra parte no será considerada responsable.

1. ¿Es ilegal que la empresa se niegue a regresar a casa durante el Festival de Primavera?

Es ilegal que la empresa impida a los trabajadores volver a casa durante la Fiesta de la Primavera. Si la empresa quiere organizar horas extras, generalmente necesita negociar con el sindicato y los trabajadores; si los trabajadores no están dispuestos a trabajar horas extras, tienen derecho a negarse. Las empresas no podrán obligar a los trabajadores a trabajar horas extras.

Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.

Si un trabajador se niega a dar instrucciones o obliga al gerente del empleador a trabajar violando las normas y riesgos, no se considerará violación del contrato de trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que pongan en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.

Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones y dará una advertencia si causa daño a los trabajadores; asumir la responsabilidad de la indemnización.

2. ¿Qué debo hacer si no se pagan los salarios durante el Festival de Primavera?

1. Si no se pagan los salarios durante el Festival de Primavera, puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral.

2. También puede solicitar el arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

3. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

En tercer lugar, no hay salario durante las vacaciones del Festival de Primavera.

Habrá salarios durante las vacaciones del Festival de Primavera. El Festival de Primavera es un feriado legal. El primer, segundo y tercer día del mes lunar son feriados legales durante el Festival de Primavera. También son feriados pagados y deben contarse como salario. Las leyes de nuestro país estipulan que los salarios se pagan mensualmente, y los salarios mensuales incluyen los salarios por feriados legales y días de descanso.