Después de dimitir, la empresa firmó un contrato que le prohibía trabajar en esta industria durante dos años. ¿Es legal?

Siempre que la empresa firme un acuerdo de no competencia al firmar el contrato laboral y pague una compensación económica cada año, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados no pueden dedicarse a la misma industria dentro de 2 años después de dejar la empresa de.

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 23: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 24: Son personas sujetas a restricciones de no competencia los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician sus propias negocio para producir u operar productos similares. El período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.