¿Es necesario compensar a la señora de la limpieza por haber sido despedida?
1. ¿Se puede indemnizar al personal de limpieza si es despedida sin firmar el contrato?
Si el personal de limpieza es despedido sin firmar el contrato, puede recibir una indemnización. La compensación económica que la unidad deberá pagar a los trabajadores es: se pagará a los trabajadores un mes de salario por cada año completo; si es superior a seis meses y inferior a un año, se computará como un año, o sea; es decir, se pagará un mes de salario como Indemnización si el plazo es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario; Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
2. ¿Cuáles son las precauciones para la compensación económica en los contratos laborales?
La compensación económica es la compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo. La compensación económica es un subsidio económico único que el empleador paga al empleado después de rescindir o rescindir el contrato laboral.
(1) En el rango base de cálculo de la compensación económica se debe distinguir claramente, de acuerdo con la ley, qué conceptos pertenecen al rango de ingresos salariales y cuáles deben excluirse. Sólo sobre esta base los artículos obtenidos serán legales y razonables.
(2) El estándar salarial para calcular la compensación económica es el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato en condiciones normales de producción de la empresa. Cabe señalar que el cálculo del salario aquí se basa en la remuneración que reciben los trabajadores en las condiciones normales de producción de la empresa, no en la remuneración que reciben los trabajadores en condiciones normales de trabajo. Por lo tanto, los salarios mensuales promedio calculados reales de los trabajadores pueden ser más bajos que sus salarios mensuales normales.
3. ¿Cuáles son las regulaciones sobre si la compensación económica de los empleados debe deducirse de impuestos?
La compensación económica otorgada a los empleados también es deducible de impuestos.
1. Los ingresos personales por compensación única (incluidas compensaciones económicas, subsidios de subsistencia y otros subsidios pagados por el empleador) por terminación de la relación laboral con el empleador son inferiores a los de los empleados locales en el año anterior La cantidad que es tres veces el salario promedio está exenta del impuesto sobre la renta personal;
La cantidad excedente se calculará y gravará con el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes chinas.
2. El fondo de previsión de vivienda, las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensión básica y las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por las personas cuando reciben ingresos compensatorios únicos se pueden deducir al calcular su impuesto sobre la renta personal sobre una sola vez. Ingresos por compensación de tiempo.
3. Si una empresa se declara en quiebra de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, los ingresos únicos por concepto de tasas de reasentamiento que reciban los empleados de la empresa en quiebra estarán exentos del impuesto sobre la renta personal.
Para los ingresos compensatorios únicos que se han producido anteriormente pero que aún no han sido gravados, también se implementan las disposiciones anteriores. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas gravará las rentas únicas de compensación económica obtenidas por las personas físicas con motivo de la extinción del contrato de trabajo según la partida "ingresos de sueldos y salarios".
En la práctica, si se puede determinar que un empleado fue obligado a dimitir, en este caso, se puede exigir al empleador que proporcione una compensación económica y una indemnización al tiempo que se pone fin a la relación laboral. De hecho, es normal que se produzcan conflictos entre unidades y empleados durante el trabajo. Nuestro país también ha promulgado una serie de leyes para proteger los intereses legítimos de los trabajadores. Por lo tanto, si te encuentras con un conflicto laboral, puedes tomar medidas legales para proteger tus derechos.