¿Qué pasa con el Grupo Ren Rui?
Datos ampliados:
Ren Rui Group se estableció en 2010 y cuenta con casi 1.000 empleados. Cubriendo las cinco regiones principales de China del Norte, China Oriental, China Occidental, Shenzhen y Guangzhou, ha establecido sucursales en 13 ciudades, incluidas Shanghai, Nanjing, Hangzhou, Beijing, Tianjin, Xi, Qingdao, Chengdu, Wuhan, Chongqing, Guangzhou y Shenzhen. , sirviendo a más de 20 ciudades . En términos de capital, ha recibido un fuerte apoyo de Legend Investment (anteriormente Legend Investment), Macquarie y Cornerstone Capital; los principales miembros del equipo directivo tienen una amplia experiencia en gestión de centros de llamadas y gestión de recursos humanos; el negocio incluye subcontratación de talentos; subcontratación empresarial, y subcontratación de contratación y formación interna.
Como proveedor integral de subcontratación de recursos humanos, Renrui Group ha resuelto muchos problemas que existían en el proceso de contratación anterior a través de un modelo de servicio de recursos humanos de pago por uso, orientado a resultados, y logró la simplificación. y mejora del proceso de contratación es eficiente y satisface las necesidades tanto de RR.HH. como de quienes buscan empleo.
En marzo de 2016, Ren Rui tiene una base de datos de más de 120.000 candidatos objetivo y más de 800 empresas cooperativas.
Como empresa de servicios integrales de recursos humanos, Renrui Group no solo incluye negocios de contratación representados por la marca Vanilla, sino que también incluye muchos sistemas de servicios como subcontratación de talentos, subcontratación empresarial y capacitación interna.
2065438+En julio de 2009, Renrui Group actualizó su marca a "Renrui Talents".
A 30 de mayo de 2021, el número de empleos flexibles en Ren Rui Talents alcanzó 39.241.
El modelo de servicio de contratación orientado a resultados y basado en efectos, iniciado por Ren Rui, representa la nueva dirección de los servicios de recursos humanos de China.
En 2012, Ren Rui lanzó una plataforma de contratación O2O basada en operaciones de big data. A través de la optimización de procesos, ayudamos a las empresas a completar una contratación eficiente y ayudamos a los solicitantes de empleo a obtener comentarios dentro de 1 día después de la entrevista. Este modelo se paga en función de los resultados finales de la incorporación en el lado empresarial y es completamente gratuito en el lado de los solicitantes de empleo, lo que genera una situación beneficiosa tanto para la oferta como para la demanda en la contratación.
Después de un crecimiento continuo, la base de datos de Ren Rui ha superado las 120.000 personas. La cuenta oficial de WeChat de "Vanilla Recruitment (anteriormente 1-Day Work Network)" tiene más de 10.000 seguidores activos. Actualmente, el 70% de las personas que trabajan a través de 1DayWork.com todos los días son fanáticos de WeChat.
El modelo de servicio de contratación O2O de Ren Rui ha sido profundamente reconocido por clientes corporativos y solicitantes de empleo. El período de cooperación con clientes corporativos es básicamente de más de dos años y la tasa de renovación llega al 80%. Para ayudar a los clientes corporativos a resolver el problema de la rotación de empleados y la capacitación de habilidades vocacionales de los empleados, Ren Rui también propuso un modelo de servicio integrado de subcontratación de talentos para brindar a los clientes un valor de servicio profesional más integral.
En 2015, la facturación de Ren Rui aumentó un 100% con respecto al año anterior y se espera que aumente más de un 150% en 2016, al menos duplicándose cada año, y planea alcanzar una escala comercial de 1 mil millones de yuanes en 3-5 años. Ren Rui planea figurar en el consejo principal en dos o tres años.