¿A qué categoría pertenece la marca registrada de perfume (sabor)?
Las fragancias (sabores) pertenecen al grupo 0305, Categoría 3 de la clasificación de marcas;
Según las estadísticas de Lubiao.com, existen 9 marcas registradas de fragancias (sabores).
Cómo elegir otras categorías menores al registrarse:
1. 1 marca registrada (fumigante (perfume), número de grupo: 0305), que representa el 11,11%.
2. 1 marca registrada (aire comprimido enlatado para limpieza y eliminación de polvo, número de grupo: 0302), que representa el 11,11%.
3. 1 marca registrada (fragancia, número de grupo: 0305), que representa el 11,11%.
4. 1 marca registrada (aceite de limpieza, número de grupo: 0302), que representa el 11,11%.
5. 1 marca registrada (detergente para ropa, número de grupo: 0301), que representa el 11,11%.
6. 1 marca registrada (número de grupo: 0305), que representa el 11,11%.
7. 1 marca registrada (Yu, número de grupo: 0301), que representa el 11,11%.
8. 1 marca registrada (aceite esencial, número de grupo: 0305), que representa el 11,11%.
9. 1 marca registrada (jabón, número de grupo: 0301), que representa el 11,11%.
上篇: 下篇: ¿Qué deberían evitar los funcionarios públicos en los países occidentales? Sistema de servicio civil en los países occidentales (1) El surgimiento del sistema de servicio civil en los países occidentales generalmente se refiere al personal estatal que es nombrado para puestos gubernamentales a través de procedimientos no electivos como funcionarios públicos. El sistema nacional de administración pública, cuyo objeto de gestión son los funcionarios públicos, es producto del desarrollo de la economía, la política y la cultura social capitalistas. Se originó en el sistema de exámenes imperial de la antigua China. El sistema de servicio civil establecido después de la revolución burguesa británica. En 1805, el Tesoro británico estableció por primera vez un viceministro permanente. El puesto era equivalente a un viceministro. Era responsable del trabajo diario, no participaba en las actividades de los partidos políticos y no cambiaba con el cambio de partido político. . De allí tomó su prototipo el sistema de servicio civil. El método de contratación de personal mediante concurso público, iniciado por la Compañía de las Indias Orientales en 1853, se extendió gradualmente a varios ministerios gubernamentales. El establecimiento del sistema de cobertura de vacantes mediante examen formal marcó la formación básica del sistema de administración pública británica. En 1855 y 1870, el gobierno británico emitió dos veces Órdenes del Privy Council. Se determinó el sistema de examen y contratación de funcionarios. Nació oficialmente el sistema de administración pública británica. El establecimiento del sistema de servicio civil británico tuvo un impacto importante en la burocracia de los países capitalistas occidentales. Países como Estados Unidos, Francia y Japón aprendieron del sistema de servicio civil británico y establecieron sus propios sistemas nacionales de servicio civil. Después de un largo período de evolución, los países occidentales han formado una gestión relativamente madura, completa, legalizada e institucionalizada de la clasificación de puestos de trabajo, los exámenes, la contratación, la formación, la evaluación, las recompensas y castigos, los nombramientos y destituciones, los salarios y beneficios y las renuncias de los funcionarios públicos. y jubilación. El llamado sistema nacional de servicio civil es la suma de estas leyes y sistemas. (2) Las características del sistema de administración pública occidental, a pesar de las diferentes condiciones nacionales y las diferencias obvias en leyes y regulaciones, generalmente muestran las siguientes características básicas: Primero, exámenes públicos y reclutamiento basado en el mérito. Es decir, la gran mayoría de los funcionarios públicos deben aprobar concursos públicos y los puestos de servicio civil en cualquier nivel del gobierno deben estar abiertos a aquellos con resultados sobresalientes. Casi todos los países occidentales han fijado el contenido, los métodos, las condiciones y las instituciones de los exámenes en forma de legislación para formar un sistema. Por ejemplo, la ley japonesa estipula que todos los funcionarios públicos deben aprobar un examen para ingresar a las agencias estatales. De lo contrario, serás severamente castigado. El caso más leve recibirá una multa de más de 6,543,8 millones de yenes y el caso grave será sentenciado a 1 año de prisión. La implementación efectiva de concursos públicos y sistemas de reclutamiento basados en el mérito juega un papel importante en la construcción de un equipo de servicio civil capaz, estable y de alto nivel y en el mantenimiento de la continuidad y eficiencia del sistema administrativo. En segundo lugar, la evaluación estricta es una parte importante del sistema de servicio civil y un vínculo central para mejorar la eficiencia del trabajo. Todos los países occidentales. El contenido de la evaluación es detallado y completo. Por ejemplo, la evaluación de los funcionarios públicos en el Reino Unido incluye 10 aspectos que incluyen conocimiento laboral, carácter, juicio, responsabilidad, creatividad, confiabilidad, agilidad y adaptabilidad, capacidad de supervisión, entusiasmo y ética de comportamiento. Obtenga 5 puntos por cada elemento y luego califique 5 puntos. Además de evaluar periódicamente la cantidad, calidad y adaptabilidad de los funcionarios públicos, Estados Unidos también concede gran importancia a la evaluación diaria. Los funcionarios públicos tienen prohibido leer periódicos, fumar, charlar, conocer gente, escribir cartas personales, etc. En la oficina, escribo informes de trabajo todos los días y registro con precisión el contenido y la cantidad del trabajo como base para la evaluación. En tercer lugar, son políticamente neutrales y tienen cargos permanentes. Los países occidentales generalmente exigen que los funcionarios públicos permanezcan políticamente neutrales, no interfieran en las actividades de los partidos, no participen en las elecciones de los partidos y no influyan en la toma de decisiones con partidismo. El trabajo de los funcionarios públicos está completamente separado del de los partidos políticos. En los países occidentales, los funcionarios gubernamentales generalmente se dividen en dos categorías. Un tipo se llama funcionarios políticos, que a menudo avanzan y retroceden con la victoria o la derrota de las elecciones intrapartidistas. Se desempeñan principalmente como jefes administrativos de ministerios y comisiones, y forman parte del gabinete, con ciertos límites de mandato; el otro tipo son los funcionarios públicos, a los que normalmente llamamos funcionarios; Después de ser contratados, los empleados generalmente son ascendidos año tras año en función del desempeño laboral, tienen una comprensión integral de sus puestos de trabajo e implementan puestos permanentes. Mientras no tengan la culpa, pueden servir de por vida y tener seguridad laboral de por vida. Cuarto, la burocracia es estrictamente disciplinada y bien remunerada. Los países occidentales generalmente tienen requisitos disciplinarios estrictos para los funcionarios públicos, como exigir que sean leales al país y al gobierno y respeten estrictamente los secretos de estado. No participar en ninguna actividad comercial con fines de lucro. Al mismo tiempo, todos los países tienen leyes y reglamentos relativamente completos sobre los funcionarios públicos, que contienen disposiciones muy detalladas sobre la identidad, el estatus, los derechos y las obligaciones de los funcionarios públicos.