¿Cuáles son los principios básicos de la coerción administrativa?

Análisis jurídico: incluido el principio de legalidad de la coerción administrativa, el principio de idoneidad de la coerción administrativa, el principio de combinar educación y coerción, el principio de prohibición del uso de la coerción administrativa para buscar beneficios, el principio de derechos procesales de las partes y el Principio de los derechos de reparación legal.

Base jurídica: “Ley de Ejecución Administrativa de la República Popular China”.

Artículo 2 El término “ejecución administrativa” tal como se menciona en esta Ley incluye las medidas de ejecución administrativa y la ejecución administrativa. Las medidas coercitivas administrativas se refieren a agencias administrativas que imponen restricciones temporales a la libertad personal de los ciudadanos o imponen restricciones temporales a la propiedad de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones con el fin de detener actividades ilegales, evitar que se dañen pruebas, evitar daños y controlar la Ampliación de peligros durante el proceso de gestión administrativa. Comportamiento controlado. La ejecución administrativa se refiere al acto de una agencia administrativa o de una agencia administrativa que solicita al tribunal popular forzar el cumplimiento de las obligaciones de los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones que no cumplen con las decisiones administrativas.

Artículo 3 La presente Ley se aplicará al establecimiento y ejecución de la coacción administrativa. Cuando ocurra o esté a punto de ocurrir un desastre natural, accidente, incidente de salud pública o incidente de seguridad social, las agencias administrativas tomarán medidas de emergencia o medidas temporales y las implementarán de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos pertinentes. Los organismos administrativos adoptarán medidas de supervisión prudentes para la industria financiera y adoptarán medidas de seguimiento técnico obligatorias para las mercancías entrantes y salientes de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos pertinentes.

Artículo 4 El establecimiento y ejecución de la coacción administrativa se ajustará a las facultades, alcances, condiciones y procedimientos legales.

Artículo 5 El establecimiento y ejecución de la coacción administrativa será el adecuado. Si medios no coercitivos pueden lograr el propósito de la gestión administrativa, no se establecerá ni implementará la coerción administrativa.

Artículo 6: La ejecución de la coacción administrativa se ajustará a la combinación de educación y coacción.

Artículo 7 Los organismos administrativos y su personal no utilizarán la coerción administrativa para buscar beneficios para unidades o individuos. Lo que hay que dejar claro es que las circunstancias específicas de la ley de coerción administrativa deben combinarse con la realidad. En particular, las diferentes situaciones de coerción administrativa deben manejarse de acuerdo con los medios de coerción administrativa reales. Si tiene objeciones al manejo de las circunstancias relevantes, también puede solicitar una reconsideración administrativa a la agencia administrativa de nivel superior y solicitar una reidentificación de las circunstancias relevantes.