Contrato laboral entre empresa de decoración y trabajadores de decoración

Análisis legal: Si el trabajador de decoración firma un contrato laboral legal con el empleador y lo registra en el departamento industrial y comercial, el trabajador puede reclamar la indemnización correspondiente si ocurre un accidente o lesión física en el trabajo. Sin embargo, si no existe una relación laboral de facto entre los dos, una vez que el trabajador se lesiona accidentalmente, el departamento de trabajo no aceptará el reclamo y el trabajador de decoración solo podrá obtener una compensación por lesiones personales a través de un litigio civil en los tribunales.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.