¿Cómo deberían los estudiantes de gestión de recursos humanos aprender derecho laboral y derecho contractual laboral? ¿Puedo aprender estos dos?

En términos de conocimientos básicos, aprender estos dos es suficiente. Incluso si en el futuro no trabaja en recursos humanos, como empleado común y corriente, es necesario popularizar este conocimiento.

¿Por qué dices eso? Los módulos principales del trabajo de recursos humanos no necesariamente tienen que estar relacionados con la legislación laboral, pero requieren una comprensión profunda de todos los aspectos de la legislación laboral. Por ejemplo, si usted solo se dedica a la contratación, solo necesita tener en cuenta que no hay discriminación laboral en el folleto de contratación y que puede ser contratado y despedido de acuerdo con la Ley de Contrato Laboral. Si desea trabajar en recursos humanos, necesita saber más sobre otras leyes y regulaciones, como beneficios para empleados, beneficios del seguro social, beneficios de licencia por enfermedad, etc. Sin embargo, puede seguir estudiando después de que estos trabajos se hayan resuelto.

Hablemos de otro tema que mencionaste, el tema de los bonos de examen.

En lo que respecta al período de estudio, no existe un certificado de examen especial de derecho laboral y derecho contractual laboral. Después de ingresar a una empresa para dedicarse al trabajo legal de recursos humanos, puede comunicarse con el departamento de arbitraje local para ver si puede participar en la capacitación de mediador de arbitraje y obtener una licencia. O realizar el examen de calificación de asesor jurídico corporativo del Ministerio de Recursos Humanos, Trabajo y Seguridad Social y obtener un certificado de calificación.

Sitio web de referencia: /exam/zyzgks/qgqyflgwzyzgks/kszc/2011052216023000360

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