Disposiciones legales sobre los beneficios de los jubilados
1. ¿Cuáles son las disposiciones legales para los jubilados?
El requisito legal para los jubilados es que cuando los trabajadores alcancen la edad legal de jubilación y se rescinda su contrato laboral, puedan disfrutar de los beneficios de jubilación correspondientes. El artículo 7 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula que si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que disfruta de los beneficios del seguro de pensiones o recibe una pensión de conformidad con el ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular seguirá el manejo de las relaciones laborales. En consecuencia, para los empleados jubilados y reempleados, el Código Civil y otras leyes civiles pertinentes son aplicables y no están sujetos a las limitaciones y ajustes de las leyes y reglamentos laborales.
En consecuencia, para la gestión de los empleados jubilados, debemos prestar atención a las siguientes cuestiones:
1. El personal jubilado y reempleado debe firmar un contrato laboral. Debido a que el derecho civil sigue el principio de autonomía de la voluntad, prevalece el acuerdo entre las dos partes. Si no hay acuerdo entre las dos partes, pueden complementar el acuerdo. Si no se puede llegar a un acuerdo, se podrán seguir las disposiciones pertinentes del acuerdo o las prácticas de la industria. Si aún fuera dudosa, se seguirán las disposiciones pertinentes del Código Civil. Se puede observar que las relaciones laborales no son tan jurídicamente vinculantes como las relaciones laborales. En este caso, si no hay acuerdo entre las dos partes, los derechos y obligaciones de ambas partes no están claros, lo que causará problemas innecesarios. Por lo tanto, actualmente su empresa necesita firmar un acuerdo laboral con este empleado.
2. Si un empleado jubilado sufre una lesión en el trabajo, en principio se aplicarán las leyes y regulaciones sobre compensación por lesiones personales. Sin embargo, en algunos lugares, como en Shanghai, se considera una lesión relacionada con el trabajo. En este sentido, su empresa debe manejarlo de acuerdo con las leyes y regulaciones locales. Para evitar riesgos relacionados, se recomienda contratar un seguro comercial para este empleado.
3. La cuestión de si los empleados jubilados y recontratados deben pagar una compensación financiera cuando se van se basa enteramente en el acuerdo entre las dos partes. Si no existe un acuerdo especial entre las dos partes, la práctica judicial general no respaldará las solicitudes de compensación financiera de los empleados.
En segundo lugar, ¿pueden las empresas volver a contratar a jubilados para que participen en la seguridad social?
El empleador deberá solicitar un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados de la unidad. Los empleados del empleador se refieren a trabajadores de diversas formas de empleo y períodos de empleo que tienen relaciones laborales (incluidas relaciones laborales de facto) con. el empleador.
Cuando el empleado alcanza la edad legal de jubilación, se da por terminado el contrato de trabajo.
Por lo tanto, cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación o se jubila, no existe relación laboral con el empleador. El empleador, a partir del mes siguiente al de que el empleado cumpla la edad legal de jubilación o se jubile, deberá acudir a la agencia de seguros de accidentes de trabajo del lugar asegurado para realizar los trámites de aumento o disminución del número de asegurados, y dejar de participar. en el seguro de accidentes de trabajo. Al mismo tiempo, todas las agencias de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo deben revisar con prontitud la situación básica de los asegurados y gestionar los procedimientos de suspensión y pago del seguro para los asegurados no calificados de conformidad con las reglamentaciones. Para aquellos que no cumplan las condiciones del seguro según la normativa y sufran accidentes laborales, la caja del seguro de accidentes laborales no cubrirá los gastos correspondientes.
En la sociedad contemporánea, muchos empleadores suelen recontratar a trabajadores jubilados para realizar trabajos relacionados. En este caso, si surgen algunas disputas, en realidad deben resolverse de acuerdo con el contrato laboral, y estos trabajadores realmente han alcanzado la edad de jubilación y han recibido los beneficios del seguro de pensión correspondientes.