Cinco formas básicas de obtener información laboral
1. Reuniones de oferta y demanda, ferias de empleo y actividades de intercambio de información sobre oferta y demanda organizadas por autoridades y escuelas nacionales. Los graduados pueden aprender más sobre la demanda participando en estas actividades.
2. Explore varios sitios web de información laboral, incluidos sitios web de información laboral patrocinados por departamentos nacionales relevantes, sitios web de información laboral patrocinados por departamentos locales relevantes, sitios web de información laboral universitaria, páginas de búsqueda de empleo de bbs en el campus y otros empleos profesionales. sitios web.
3. Participar en diversas actividades de reclutamiento y selección bidireccional, incluidas diversas actividades de reclutamiento en el sitio o en línea organizadas por departamentos nacionales, localidades, escuelas, empleadores y otras instituciones relevantes.
4. Participar en prácticas de cooperación escuela-empresa, incluidas prácticas sociales, prácticas de graduación y otras actividades. Las pasantías no sólo pueden aumentar la experiencia, sino que también te dan la oportunidad de convertirte en un empleado de tiempo completo si te desempeñas bien.
5. Exposición a publicidad en medios como periódicos, publicaciones, radio, televisión, vídeo, etc.
La información sobre empleo se refiere principalmente a la información sobre la demanda de los empleadores, incluida la confianza de la demanda específica, el estado salarial del trabajo, el contenido del trabajo y las perspectivas de desarrollo profesional publicadas por diversas industrias, empresas e instituciones en actividades de contratación específicas. La información laboral es una parte integral de la información social.
Información relacionada con la ocupación, como el nombre del puesto ocupacional, el número de puestos, el contenido, la naturaleza o características del trabajo ocupacional, los beneficios ocupacionales, el lugar de trabajo y el medio ambiente, las perspectivas de desarrollo, etc. Información sobre las condiciones de la aplicación, requisitos de conocimiento, capacidad, edad, sexo, altura, fuerza física, apariencia y otras condiciones de los empleados.