Ley Laboral Normas de Compensación por Despido
1. Los años de trabajo multiplicados por el salario mensual (más de 12 se computan como 12) equivalen a la compensación económica por despido negociado;
2. Los años de trabajo multiplicados por el salario mensual más el subsidio médico (no menos de 6 meses de salario, 50 por enfermedad grave, 100 por enfermedad terminal) equivalen a una compensación económica por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo;
3. Trabajo El número de años multiplicado por el salario mensual (12 años para los que tienen más de 12 años) equivale a la compensación económica por incompetencia;
4. el salario mensual es igual a la compensación económica por cambios objetivos;
5. Los años trabajados multiplicados por el salario mensual es igual a la compensación económica por despidos económicos;
6. La compensación económica original más. la compensación económica adicional (50% de la compensación económica original) equivale a la compensación económica vencida.
Disposiciones sobre despidos en la Ley Laboral:
Si un empleador despide trabajadores ilegalmente, la compensación se pagará al doble del estándar de compensación económica si los despidos económicos se implementan de acuerdo con la Ley Laboral; La compensación económica estándar de un mes de salario se pagará por cada año de servicio en esta unidad. Salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
En resumen, si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o de la ciudad dividida en distritos donde el empleador se ubique, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será el salario promedio mensual de tres veces su monto, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad y Un pago estándar de un mes de salario por cada año completado. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.