Plan de implementación para la contratación abierta de maestros que se necesitan con urgencia en la escuela secundaria Duyun No. 1 en la provincia de Guizhou 2010
De acuerdo con el espíritu de las instrucciones de los principales líderes del gobierno estatal el 7 de junio de 2010, la Oficina de Educación de la prefectura de Qiannan necesidad urgente de contratar maestros lo antes posible en la Solicitud de instrucciones de la escuela secundaria Duyun No. 1 (Qiannan Jiaocheng [2010] No. 22), "Opiniones de implementación sobre el reclutamiento abierto de nuevo personal en instituciones públicas en la prefectura de Qiannan (ensayo)" y 2065 438 00, 6 de junio de 2013, a través de la Oficina de Educación del Estado, la Oficina del Personal del Estado y Una reunión a la que asistieron los líderes de la Escuela Intermedia Duyun No. 1 estudiaron las opiniones de implementación y las combinaron con la situación actual que la Escuela Intermedia Duyun No. 1 Se necesitaban con urgencia maestros para enseñar, se decidió reclutar abiertamente a 6 maestros para la escuela secundaria Duyun No. 1 en 2010. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, este plan ha sido especialmente formulado.
1. Procedimientos de trabajo
El trabajo de contratación se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de publicación de anuncios de contratación, registro y revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, publicidad, y procedimientos de aprobación de empleo.
2. Número de reclutamiento y materias
Esta vez * * * estamos reclutando 6 profesores, incluido 1 en chino, 1 en matemáticas, 2 en inglés, 1 en física y 1 en Química.
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Objetivos de contratación: Graduados anteriores y recientes de facultades normales de tiempo completo o universidades integrales con título de licenciatura o superior (con títulos relevantes). Entre ellos: los solicitantes de fuera del estado se limitan a graduados universitarios generales a tiempo completo con una licenciatura o superior; los empleados actuales deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar un certificado por escrito (los maestros de escuela primaria y secundaria deben tener un certificado de certificación); consentimiento del departamento de administración de educación a nivel del condado o superior), tener un certificado de calificación docente y tener menos de 30 años (nacido el 30 de junio de 1980 o después).
(2) Condiciones de reclutamiento
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar a la patria socialista;
2. buena conducta Buena
3. Buena calidad política e ideológica, amor por la educación y atención a los estudiantes
4. trabajar;
5. Fuertes habilidades de expresión, comunicación, intercambio y cooperación; el dominio del mandarín y la informática debe cumplir con los requisitos correspondientes.
6.
7. Los materiales presentados por el solicitante a la unidad de contratación deben ser verdaderos y exactos.
(3) El siguiente personal no puede postularse
Los funcionarios públicos contratados desde enero de 2008, se refieren al personal de la agencia de gestión de la función pública (unidad);
2 .Empleado formalmente por instituciones nacionales durante el período de prueba;
3 Para recién graduados de industrias o unidades específicas
4 Reclutamiento del 65438 de junio al 1 de octubre. 2007. Los que aún se encuentran empleados al 438 de junio de 2065, “Plan Especial de Puestos para Maestros de Escuela en Etapa de Educación Obligatoria Rural”;
5.
6. Las personas que hayan recibido sanción penal o reeducación por el trabajo por delitos;
7. Las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos o despedidas por menos de 5 años;
8. Funcionarios públicos de todos los niveles. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen durante los exámenes de contratación o en los exámenes de contratación de instituciones públicas;
9. disciplinas partidarias y gubernamentales por corrupción, aceptación de sobornos, filtración de secretos de estado, etc. O aquellos que han sido determinados como incompetentes en la evaluación anual de agencias e instituciones gubernamentales en los últimos tres años;
10 Existen leyes y regulaciones que prohíben la contratación de empleados como personal de instituciones públicas.
Cuatro. Métodos y procedimientos de reclutamiento
1. Publicidad:
Publicar públicamente información de reclutamiento en Qiannan Daily, Qiannan Human Resources Network y el sitio web del campus de Duyun No. 1 Middle School.
2. Revisión de inscripción y calificación:
(1) Horario de inscripción: 29 de junio al 3 de julio de 2010.
(2) Lugar de registro: Oficina de la escuela secundaria Duyun No. 1.
(3) Requisitos de registro: los solicitantes deben tener su tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación (los graduados deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo), certificado de título, certificado de calificación docente, certificado de premio y los documentos originales pertinentes. Fotocopias, 3 fotografías recientes a color de 1 pulgada con fondo azul sin sombrero.
También puede iniciar sesión en el sitio web del campus de la escuela secundaria Duyun No. 1, descargar y completar el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento de la escuela secundaria Duyun No. 1" de Internet y enviarlo por correo junto con el materiales de inscripción requeridos a la Oficina de Reclutamiento de la Escuela Intermedia Duyun No. 1 (Escuela Intermedia Duyun No. 1) a través de EMS Dirección de la Escuela Intermedia Yun No. 1: No. 133, Huandongbei Road, Ciudad de Duyun, Prefectura de Qiannan, Provincia de Guizhou; : 558000, sujeto al matasellos).
Los solicitantes deben optar por postularse para puestos temáticos en función de la información de contratación y sus propias condiciones. Cada persona está limitada a postularse para un puesto temático. En principio, la relación entre el número de solicitantes y la demanda de puestos temáticos no debería ser inferior a 3:1.
(4). Revisión de calificación: realizada al mismo tiempo que el registro. Aquellos que aprueben el examen recibirán un boleto de admisión (la revisión de calificación será realizada por los líderes de la escuela secundaria Duyun No. 1 y la oficina de la escuela).
3. Inspección:
El examen se divide en prueba escrita y entrevista.
(1). Prueba escrita: Se realiza a libro cerrado. El contenido son los conocimientos profesionales necesarios para optar al puesto de la asignatura. Con base en los puntajes de las pruebas escritas y la cuota de reclutamiento, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 3:1, ordenados de puntaje alto a puntaje bajo. La puntuación de la prueba escrita se calcula como el 40% de la puntuación total. Ingresarán a la entrevista aquellos que empaten en el último lugar en la prueba escrita.
No accederán a la entrevista aquellos cuya puntuación en la prueba escrita no alcance los 60 puntos.
(2) Entrevista: realizada en forma de conferencia (el contenido de la conferencia es un libro de texto de escuela secundaria publicado por People's Education Press, los candidatos deben preparar sus propios libros de texto y el tiempo de conferencia es de 15 minutos). La puntuación total es de 100 puntos, con 60 puntos incluidos en la puntuación total.
(3) Puntaje integral: Puntaje de la prueba escrita × 40 Puntaje de la entrevista × 60 = puntaje integral.
Las puntuaciones de los exámenes escritos, entrevistas y comprensivas se redondearán a los dos dígitos más cercanos después del punto decimal.
Si las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista suman menos de 60 puntos después de la conversión prorrateada, no pasarán al siguiente procedimiento.
(4) Lugar y hora de la prueba escrita y la entrevista:
La prueba escrita se realizará a las 8:30 am del 5 de julio de 2010 en el sexto piso del edificio Houde. , Se llevó a cabo el salón de la escuela secundaria Duyun No. 1.
La entrevista se llevará a cabo a las 8:30 am el 8 de julio de 2010 (jueves) en el Edificio de Ciencia y Tecnología Yifu de la Escuela Intermedia Duyun No. 1.
4. Examen físico e investigación:
(1), Examen físico: de acuerdo con la proporción de 1:1 en el número planificado de puestos de sujetos de reclutamiento, los participantes se determinarán a partir de de mayor a menor según puntuaciones integrales. En caso de empate en cuanto a puntajes integrales, se seleccionará para el examen físico al candidato con mayor puntaje en la entrevista. Los elementos y normas del examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y sus reglamentos relacionados. Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales designados a nivel de condado o superior. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante. El examen físico se realiza bajo la supervisión de la Inspección Disciplinaria, Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Quienes aprueben el examen físico serán identificados como objetos de inspección. Si el número de candidatos que han aprobado el examen físico para un puesto de materia no alcanza la cuota de reclutamiento, los candidatos para el puesto de materia deberán recuperar el examen físico en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según su puntuación. puntuaciones integrales.
(2) Inspección: Después del examen escrito, la entrevista y el examen físico, la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del departamento de administración educativa y la Escuela Intermedia Duyun No. 1 formarán un equipo de inspección para inspeccionar la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad del personal calificado. Una revisión integral del desempeño en cinco aspectos. Las investigaciones deben ser exhaustivas, objetivas e imparciales.
Los candidatos que durante la inspección se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias serán descalificados para ingresar al siguiente enlace y serán reemplazados en secuencia de acuerdo con el procedimiento.
1) Aquellos que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.
2) A partir de 2010, aquellos que no lo han hecho; presentar las calificaciones académicas y calificaciones requeridas para los puestos de reclutamiento. Quienes posean un título universitario.
3) Quienes no reúnan las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
4) Quienes; violar las condiciones de contratación del artículo 3, párrafo 3.
Después de la inspección, el equipo de inspección redactará un informe sobre la inspección y presentará opiniones y sugerencias sobre la contratación, y lo presentará al grupo de liderazgo de reclutamiento para su discusión y decisión sobre la contratación de personal.
5. Publicidad:
Publicar los reclutas propuestos en la escuela secundaria Duyun No. 1 y en el sitio web del campus durante 7 días.
6. Empleo:
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones, informe al Grupo Líder de Contratación Pública de Nuevo Personal de la Prefectura de Qiannan para su aprobación y continúe. los procedimientos de contratación de acuerdo con los procedimientos prescritos. El período de prueba para el personal por cuenta ajena es de un año. Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados formalmente y firmarán un contrato de trabajo, y la duración del servicio durante el período de prueba se calculará de forma continua. Quienes no aprueben el examen no serán contratados.
Verbo (abreviatura de verbo) disciplina y supervisión
1. Implantar un sistema de contratación. La persona a cargo del empleador y el personal de contratación deben tomar la iniciativa de recusarse si involucran a familiares directos u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación.
2. Durante todo el proceso de selección, la información, los procedimientos y los resultados deberán ser públicos y estar sometidos a una completa supervisión por parte de los servicios de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad.
3. Estricta disciplina de contratación. Quien viole las siguientes circunstancias será tratado con seriedad, y si constituye delito, será investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
(1) Los solicitantes falsifican o alteran certificados o documentos, u obtienen calificaciones a través de otros medios inadecuados
(2) Los candidatos hacen trampa durante los exámenes y evaluaciones; (3) El personal de reclutamiento instruye o tolera que otros hagan trampa, o participa en hacer trampa en exámenes y procesos de evaluación.
(4) Viola la "Implementación del reclutamiento abierto de nuevo personal por parte de instituciones públicas en la prefectura de Qiannan" Otros; situaciones en el documento "Opiniones (Implementación de prueba)".
Para los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento, sus calificaciones para el examen o el empleo serán canceladas dependiendo de la gravedad del caso después de la verificación; para el personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento, se impondrán sanciones disciplinarias administrativas después de la investigación. Si se constituye delito, serán investigados conforme a la ley.
Liderazgo organizacional del verbo intransitivo
Para garantizar la finalización sin problemas de este trabajo de reclutamiento, se creó un grupo líder para el reclutamiento de maestros que se necesitan con urgencia en la escuela secundaria Duyun No. 1, prefectura de Qiannan. , Se estableció la provincia de Guizhou. La lista de miembros es la siguiente:
Líder del equipo: Wang Hongbing (director adjunto de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Qiannan)
Líder adjunto del equipo: He Xigui (director de Duyun Escuela Secundaria No. 1 en la Prefectura de Qiannan)
Zhong Ping (Miembro del Grupo de Liderazgo del Partido y Director del Departamento Político de la Oficina de Educación de la Prefectura de Qiannan)
Liu Qingyi (Subsecretario de Sección del Partido de la Escuela Secundaria No. 1 de Duyun en la Prefectura de Qiannan)
Wang (Subdirector de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la Prefectura de Qiannan)
Miembro: Chen Guangneng (Vicepresidente Director de la escuela secundaria Duyun No. 1 en la prefectura de Qiannan)
Yin (vicedirector de la escuela secundaria Duyun No. 1 en la prefectura de Qiannan)
Zhu Fenghui (director adjunto del Departamento Político) de la Oficina de Educación de la Prefectura de Qiannan)
Guo Liping (Director de la Oficina de Supervisión de la Oficina de Educación de la Prefectura de Qiannan)
Lv Zhidong (Recursos Humanos de la Prefectura de Qiannan y Jefe de la Sección de Registros y Programación de la Oficina de Seguridad Social)
Cao (Jefe de la Sección Comercial de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la Prefectura de Qiannan)
1 camarada de la Comisión de Inspección Disciplinaria (por determinar)
Zeng Hong (Asistente del director de la escuela secundaria Duyun No. 1 en la prefectura de Qiannan)
Yang (Asistente del director de la escuela secundaria Duyun No. 1 en la prefectura de Qiannan)
Yao Mingfu (director de la escuela secundaria Duyun No. 1 en la prefectura de Qiannan) Asistente)
Shi (director de la oficina de la escuela secundaria Duyun No. 1 en la prefectura de Qiannan)
Ge Tingting (director adjunto de la oficina de la escuela secundaria número 1 de Duyun en la prefectura de Qiannan)
Wang Jinjuan (cuadros del departamento político de la oficina de educación estatal de la prefectura de Qiannan)
El grupo de liderazgo tiene una oficina de reclutamiento, que está ubicada en la oficina de la escuela secundaria Duyun No. 1. El camarada Shi también es el director de la oficina. Ge Tingting y Wang Jinjuan son subdirectores de la oficina y responsables del trabajo diario.
Siete. Instrucciones relacionadas:
1. La contratación de maestros que se necesitan con urgencia en la escuela secundaria Duyun No. 1 en la prefectura de Qiannan, provincia de Guizhou, está bajo el liderazgo del gobierno estatal, dirigido por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del estado. , en conjunto con la Oficina de Educación estatal, la Comisión Estatal de Inspección Disciplinaria y la Escuela Secundaria Uniforme No. 1 del Gobierno Municipal organizan e implementan conjuntamente.
2. Los solicitantes son responsables de sus propios gastos, como exámenes, alojamiento y exámenes físicos.
3 Información de contacto:
Oficina de la escuela secundaria Duyun No. 1, prefectura de Qiannan, provincia de Guizhou
Persona de contacto: Shi Ge Tingting
Tel: 0854 -8240259
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiannan, Oficina de Educación de la Prefectura de Qiannan, Oficina de Reforma Deportiva de la Prefectura de Qiannan
16 de junio de 2010