Encuesta: el 87,7% de las hormigas que han vuelto a seleccionar su lugar de trabajo están considerando ir a ciudades de segundo y tercer nivel.

¿Quién tiene la mayor ventaja a la hora de apoderarse de ciudades de segundo y tercer nivel? Aquellos que pueden conseguir mejores empleos en ciudades de segundo y tercer nivel (67,0), aquellos que no quieren soportar demasiada presión laboral (56,7) y estudiantes cuya ciudad natal está en ciudades de segundo y tercer nivel (52,9).

Si las 87.7 Hormigas vuelven a elegir su lugar de trabajo, considerarían ir a ciudades de segundo y tercer nivel: Zhu Huiqing

Recientemente, Zhang Meina, que trabaja en una empresa de publicidad empresa en Beijing, parece un poco inquieto. En los últimos seis meses, ha pedido repetidamente a los estudiantes de secundaria que la ayuden a estar atentos a las oportunidades laborales en su ciudad natal de Weinan, Shaanxi. Con este fin, Zhang Meina también se tomó una semana de "baja por enfermedad" y regresó a su ciudad natal para participar en varias entrevistas. "Pero todavía no hay resultados, ha estado esperando".

Zhang Meina alquila en Beitan, al oeste de la autopista Badaling, junto a una zanja: el río Xiaoyue. Los vendedores venden estofado picante, bollos chinos al vapor y barbacoas a lo largo del río... Zhang Mina no está satisfecha con sus condiciones de vida actuales. Tres años después de graduarme, todavía dedico dos horas al día para tomar el autobús al trabajo. No sé cuándo compraré una casa y me casaré. Ya no quería vagar en esta vida sin fin.

Ante la situación actual de alta presión vital y bajo índice de felicidad en las ciudades de primer nivel, muchos jóvenes como Zhang Meina han comenzado a considerar dejar "Beijing, Shanghai y Guangzhou" y regresar a ciudades de segunda y ciudades de tercer nivel. Cómo elegir racionalmente su vida se ha convertido en una pregunta de opción múltiple para los jóvenes que todavía trabajan duro en las grandes ciudades.

La semana pasada, una encuesta realizada por el China Youth Daily Social Survey Center a través de China y Sina.com (participaron 1.611 personas) mostró que el 77,3% de las personas expresaron su apoyo a que las "tribus de hormigas" urbanas abandonen las grandes ciudades. y recurrir a ciudades de segundo nivel. Empleo en ciudades de tercer nivel. A las personas con 15,9 les resulta difícil decirlo. Sólo 6,8 expresaron claramente su desaprobación.

Las dificultades que enfrenta la "tribu de las hormigas" para abrirse paso

La encuesta encontró que el 79,0% de las personas dijeron que definitivamente irían o podrían ir a trabajar a ciudades pequeñas y medianas. , mientras que sólo el 5,5% dijo que no lo haría.

Entre los encuestados que se autodenominan "tribu de las hormigas", una proporción mayor está dispuesta a trabajar en ciudades pequeñas y medianas. Hasta el 87,7% de la "tribu de las hormigas" dijo que si pudieran elegir un nuevo lugar de trabajo, considerarían ir a ciudades pequeñas y medianas, mientras que sólo el 2,4% dijo "no".

Esta primavera, Zhang Meina corrió silenciosamente a casa para tomar el examen de servicio civil provincial de Shaanxi, obtuvo buenos resultados en el examen escrito y entró a la entrevista. "Durante la entrevista, pude sentir claramente que había un chico que no era tan bueno como yo, pero al final fue admitido y yo fui rechazado. Lo que fue aún más deprimente fue que el chico más tarde me dijo francamente que había una conexión familiar. Encontré a alguien”.

La investigación del periodista encontró que “no puedo encontrar un trabajo profesional en mi ciudad natal” y “la red de relaciones en lugares pequeños es demasiado complicada” son las razones más importantes para La “tribu de las hormigas” duda en mudarse a ciudades de segundo y tercer nivel.

Después de presenciar las dificultades que enfrentan los jóvenes en las grandes ciudades, como la alta presión laboral, el trabajo de horas extras ilimitado y tener que conducir dos horas para ir y volver del trabajo todos los días, Xiaoqiu, quien se graduó de una universidad en Nanjing, decidió regresar a su ciudad natal en Jiangsu hace dos años. "Pero parece que encontrar trabajo en su ciudad natal no es tan fácil como pensaba. Como estudiante de periodismo como yo, no hay mucho que hacer aquí, así que esperaré".

Después de estar desempleada En casa durante casi medio año, Xiaoqiu dependió de familiares y amigos en casa y, después de muchos contratiempos, ingresó a un medio local. Sin embargo, la pobreza de 600 yuanes al mes le resultaba insoportable. Después de trabajar durante más de un año, Xiaoqiu renunció y regresó a casa para permanecer desempleado.

Esta encuesta muestra que algunos jóvenes no están dispuestos a abandonar las grandes ciudades. El 68,9 piensa que es porque "las grandes ciudades tienen muchas oportunidades y tienen un gran espacio de desarrollo", el 53,1 piensa que es porque "la vida cultural es más rica". ", y el 30,2 cree que es porque "la competencia en las grandes ciudades es más justa".

En cuanto a los factores subjetivos, 48,8 personas piensan que es "demasiado alto y no pueden evaluarse bien", 45,2 personas dicen que es "salvar las apariencias" y 38,2 personas dicen que están "acostumbrados y no quieren". para cambiar".

¿Quién es más apto para desarrollarse en ciudades de segundo y tercer nivel?

Liu Yang, un recién graduado de la Universidad de Wuhan con especialización en japonés, actualmente está esperando el aviso de admisión para el examen de servicio civil de Hunan.

Se autodenomina "la segunda generación entre la segunda generación rica y la segunda generación pobre". "De hecho, hay más oportunidades en las ciudades de primer nivel, pero la población es densa. En lo que respecta a mis condiciones personales, es posible que trabajar en ciudades de primer nivel ni siquiera llegue a ser el centro de atención. En términos relativos, creo que las ciudades de segundo nivel Las ciudades son más adecuadas para escuelas con buenas escuelas y circunstancias personales. "Graduados".

¿Qué tipo de personas son más adecuadas para el desarrollo en ciudades de segundo y tercer nivel? En la encuesta, 67,0 personas apoyaron a "las personas que pueden conseguir mejores empleos en ciudades de segundo y tercer nivel"; 56,7 personas pensaron que deberían ser "las personas que no quieren soportar demasiada presión laboral"; cuya ciudad natal es una ciudad de segundo y tercer nivel" "; el 49,8% de la gente apoya a las "hormigas de las grandes ciudades".

El psicólogo Han Meiling dijo que muchos jóvenes todavía no pueden entender el significado de la felicidad y dan demasiada importancia al rostro y la vanidad. Para los jóvenes de veintitantos años, es un importante punto de inflexión en la vida. La clave es juzgarse a sí mismo y a las oportunidades objetivamente y no seguirlas ciegamente.

Esta encuesta también muestra que muchos jóvenes abandonan las ciudades de primer nivel y se mudan a ciudades de segundo y tercer nivel. Esto no es un escape ciego, sino una consideración racional después de sopesar los pros y los contras. El 69,6% de las personas dijo que cuando los jóvenes eligen ciudades de segundo y tercer nivel, primero deberían considerar "las perspectivas de desarrollo futuro de la ciudad", el 69,2% de las personas piensa que primero deberían considerar "si pueden obtener la felicidad", y el 65,5% de las personas piensa que primero deberían considerar "si pueden desempeñarse bien en sus propias fortalezas", el 54% de las personas piensa que deberían considerar "si pueden cuidar mejor de sus padres".

Ciudades de segundo y tercer nivel, ¿estás preparado?

Los jóvenes se están preparando para apoderarse de las playas en ciudades de segundo y tercer nivel. ¿Están estas ciudades preparadas para ello?

Esta encuesta muestra que el 76,7% de la gente espera que las ciudades de segundo y tercer nivel "mejoren la seguridad médica, la educación, etc., para evitar preocupaciones"; un entorno laboral más justo."

Lian Si, el académico que propuso por primera vez el término "tribu de hormigas", dijo en una entrevista con un periodista del China Youth Daily que el hecho de que una empresa específica pueda retener talentos depende en gran medida de su propia atracción de talentos. Fortalezas, incluido el ambiente de trabajo, salario y beneficios, perspectivas de desarrollo, etc. Sin embargo, para que un grupo empresarial regional atraiga talentos, es necesario mejorar aún más el entorno humanístico y el entorno político. Los gobiernos locales deberían desempeñar un papel a este nivel y crear un buen entorno para que las empresas adquieran y retengan talentos.

En la encuesta, 69,8 personas dijeron que las ciudades de segundo y tercer nivel deberían "mejorar la habitabilidad de la ciudad"; 69,5 personas esperaban "aumentar los salarios"; y satisfacer las necesidades de los jóvenes." "Necesidades espirituales"; el 53,4% de las personas cree que "debe mantenerse el buen orden social"; el 50% de las personas cree que es necesario "bajar el umbral de registro de los hogares".

Lian Si cree que si las ciudades pequeñas y medianas quieren atraer estudiantes universitarios, no sólo deben mejorar las instalaciones de apoyo en términos de hardware, sino también brindarles "seguridad" en la vida, la cultura y incluso el matrimonio y la jubilación para que puedan echar raíces.

Sugirió que las ciudades de segundo y tercer nivel primero deben fortalecer la construcción de infraestructura urbana y mejorar la calidad urbana; en segundo lugar, fortalecer la publicidad y el reconocimiento de los talentos corporativos destacados y crear una buena sociedad que "respete el conocimiento y respeta los talentos" en toda la sociedad. atmósfera; el tercero es construir un centro de actividades de talentos para proporcionar intercambios académicos, ocio y entretenimiento, recopilación de información y servicios de aprendizaje y capacitación para todo tipo de talentos durante todo el año, y crear activamente una atmósfera parcialmente Entorno externo optimizado adecuado para el estudio, la vida y el trabajo de los talentos de nivel medio y superior.

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