Pregúntale a un amigo que conozca la ley: La legislación laboral estipula que debes tomar un descanso después de trabajar en una fábrica por no más de unas pocas horas.
Análisis Legal
La “Ley del Trabajo” estipula que por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de un hora por día; si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes, siempre que se garantice la salud de los trabajadores. El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el promedio de horas de trabajo semanales no excede las 44 horas. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador deberá determinar razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley, y el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá una hora por día. Si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral. Se prorrogará en las condiciones que garanticen la salud de los trabajadores no más de tres horas diarias y no más de treinta y seis horas mensuales.
Base Legal
Artículo 22 de la "Ley Sindical de la República Popular China" Las empresas e instituciones violan las disposiciones de las leyes y regulaciones laborales y tienen cualquiera de las siguientes circunstancias y infringir los derechos laborales de los empleados, el sindicato deberá negociar con las empresas e instituciones en nombre de los empleados y exigir a las empresas e instituciones que tomen medidas para corregirlos; las empresas e instituciones deberán estudiar y manejar la situación y responder al sindicato; las empresas e instituciones se niegan a hacer correcciones, el sindicato puede solicitar al gobierno popular local que lo maneje de acuerdo con la ley: (1) Retener los salarios de los empleados (2) No proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral; horas de trabajo a voluntad; (4) Violar los derechos e intereses especiales de las empleadas y trabajadores menores de edad (5) Otras violaciones graves de los derechos laborales de los empleados de.