¿Quién es responsable de las lesiones laborales causadas por operaciones ilegales?
1. Esto es responsabilidad del empleador, pero si hay negligencia grave o intencional, el empleador puede recuperar la compensación del empleado. Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual;
2. Después de que el empleador asuma la responsabilidad extracontractual, podrá recuperar una compensación del personal que cometió negligencia intencional o grave. ;
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3. Durante el período de despacho laboral, si la persona enviada causa daños a otros debido al desempeño de las tareas laborales, el empleador que acepta el despacho laboral asumirá la responsabilidad extracontractual. ; si la unidad de despacho de mano de obra tiene culpa, asumirá la responsabilidad correspondiente;
¿Cuáles son las características jurídicas de la responsabilidad patronal?
Características jurídicas de la responsabilidad patronal;
(1) La responsabilidad extracontractual se produce durante el trabajo y causa daños a las personas;
(2) Actor y responsabilidad por separación de personas ;
(3) El comportamiento del autor que causa el daño es diferente del comportamiento del responsable por una mala supervisión y gestión;
(4) La culpa del responsable y por culpa del autor tienen las mismas funciones diferentes.
En resumen, en los accidentes laborales, salvo los de tráfico, no existe división de responsabilidad respecto del resto de accidentes. La compensación laboral se rige por el principio de responsabilidad sin culpa. Incluso si se produce una lesión relacionada con el trabajo debido a la violación de los procedimientos operativos por parte de un empleado, el empleador también debe ser responsable de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un accidente ha sido identificado como una lesión relacionada con el trabajo, la principal responsabilidad es la empresa; el principal organismo de compensación es la empresa y la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales".
Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación general del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, y el empleado o su pariente cercano presenta una demanda ante el Tribunal Popular y solicita al empleador que asuma la responsabilidad civil de la indemnización, se le informará que el empleador será responsable de la indemnización civil de conformidad con el "Seguro de accidentes de trabajo". Cumplir con las disposiciones del Reglamento de Seguros.
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Durante el horario de trabajo y Lesionado por un accidente en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Viajando por trabajo Durante este período resultó herido o se desconoce su paradero por motivos laborales;
(6) De camino al trabajo resultó herido en un accidente de tráfico que no fue su responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 17
Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad donde El trabajo deberá comenzar a partir de la fecha del accidente o lesión o cuando el empleado sea diagnosticado, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de identificación de una enfermedad ocupacional, solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social la identificación de la lesión relacionada con el trabajo. . En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al empresario en el plazo de 1 año. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional, el departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentarias durante este período correrán a cargo del empleador.