¿Cuáles son los estándares salariales y los requisitos legales para el período de prueba?
Esta interpretación se refiere a las disposiciones sobre salario durante el período de prueba.
Otra forma en que los empleadores abusan de la libertad condicional es a través de los bajos salarios pagados a los trabajadores durante el período de prueba. en la práctica. Es muy común que los empleados durante el período de prueba reciban salarios bajos. Muchos empleadores consideran a los trabajadores en libertad condicional como mano de obra barata y reducen arbitrariamente sus salarios básicos o incluso no les pagan nada. También hay algunas unidades que estipulan que todas las lesiones accidentales durante el período de prueba no están dentro del alcance del trabajo. Esta es también una de las razones importantes por las que los empleadores están interesados en acordar períodos de prueba. La cuestión de los bajos salarios durante el período de prueba ha tenido fuertes repercusiones sociales.
La "Ley de Contrato de Trabajo" contiene disposiciones específicas sobre los problemas pendientes de los bajos salarios o la falta de protección de los trabajadores durante el período de prueba. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. . Este es el salario mínimo legal para los trabajadores durante el período de prueba. Para comprender este artículo, debe comprender los siguientes puntos:
(1) Ambas partes del contrato laboral entre el empleado y el empleador han acordado el salario del período de prueba en el contrato laboral y el período de prueba acordado. El salario del período es superior al estándar estipulado en este artículo, ejecutado según lo acordado.
En Alemania, con respecto al salario durante el período de prueba, depende primero de si existe un acuerdo entre los trabajadores y la dirección, y luego de si existen disposiciones correspondientes en el acuerdo salarial. Si no hay convenio o disposiciones correspondientes en el convenio salarial, los salarios durante el período de prueba serán los mismos que los de los trabajadores regulares.
(2) Se acuerda que el salario durante el período de prueba debe reflejar el principio de igual salario por igual trabajo. El valor proporcionado por los trabajadores durante el período de prueba no significa necesariamente que sea menor que el de los empleados regulares. Por lo tanto, no se puede dar por sentado que los salarios de los trabajadores durante el período de prueba sean el estándar mínimo, lo cual es inconsistente con el. Principio de igual remuneración por igual trabajo. Esta percepción también frena los intereses de los empleadores y abusa de los períodos de prueba para facilitar el uso de mano de obra barata. El principio de igual salario por igual trabajo también se refleja en el hecho de que los empleadores deben pagar el seguro social a los trabajadores durante el período de prueba. Esta es una obligación legal del empleador y no puede eludirse para reducir los costos comerciales.
(3) Este artículo en realidad estipula dos estándares mínimos para los salarios de los trabajadores durante el período de prueba: 1. No será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad 2. o 80; % de los salarios pactados en el contrato de trabajo. Existe la cuestión de qué estándar implementar. Lo correcto debería ser que los dos sean más altos que el otro en las regulaciones.
(4) El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador, y no será inferior al salario mínimo estándar estipulado en el artículo 48 del Código Laboral. Ley. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
El salario mínimo es un sistema de seguridad. Garantiza que los empleados reciban al menos la remuneración mínima durante el proceso laboral y mantiene el sustento básico de los trabajadores individuales y sus familiares. El sistema de garantía del salario mínimo estipula que se considera que los empleados han realizado un trabajo normal durante las vacaciones debido a visitas familiares, matrimonios, muerte de familiares directos y participación en actividades nacionales y sociales de acuerdo con la ley. Esto excluye legalmente a las empresas de reclamar eso. los no trabajadores no han proporcionado mano de obra normal. Posibilidad de negarse a pagar salarios. El sistema de salario mínimo es una disposición legal mínima estándar. Durante el período de prueba, el salario del empleado no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior. inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Para las empresas que violan el sistema de garantía del salario mínimo, los propios trabajadores pueden solicitar a los departamentos pertinentes que se ocupen del asunto o presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con las normas pertinentes.
El 7 de agosto de 2006, Xiao Zhang presentó una solicitud a Dongwan Equipment Company y firmó un acuerdo sobre el "Sistema de bonificación salarial de prueba para empleados" con esta última. Según el acuerdo, Xiao Zhang debería dedicarse a la venta de lubricantes con un período de prueba de 3 meses y un salario básico de 65.438+0.000 yuanes. Al completar las tareas asignadas por la empresa, recibirá una bonificación de 65.438+00 yuanes por barril. . Si no se completa la tarea de venta y se liquidan 10 barriles de aceite lubricante cada mes, la empresa tiene derecho a sancionar o no pagar el salario base durante el período de prueba. Xiao Zhang dijo que comenzó a trabajar desde la fecha en que firmó el contrato, pero la empresa se negó a pagarle porque no vendió lubricantes durante su mandato. El 18 de septiembre, Xiao Zhang solicitó su dimisión. Posteriormente, presentó una solicitud de arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, solicitando a la empresa el pago de los salarios. El comité de arbitraje falló a favor de la solicitud de Xiao Zhang.
Después del juicio, el tribunal sostuvo que el acuerdo pertinente violaba las disposiciones de la legislación laboral de que los salarios del empleador a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local, y los salarios se pagarán a los propios trabajadores mensualmente, y los salarios no ser retenido o retrasado sin motivo alguno. Se dictaminó que el acuerdo contenido en esta cláusula no tenía efecto legal y que la empresa debía pagarle a Xiao Zhang su salario durante el período de prueba a razón de 1.000 yuanes por mes, tal como se estipulaba en el acuerdo. Xiao Zhang recibió su salario completo.
El sistema de salario mínimo también inyecta objetivamente un sentido de competencia en las empresas y en los propios trabajadores, incitando a las empresas a competir de manera justa. Los trabajadores también deben trabajar duro para mejorar sus estándares profesionales y sus propias cualidades para obtener beneficios. la base del salario mínimo. Beneficios más generosos.
Una vez fijado el salario mínimo, no permanecerá igual para siempre. Después de que se promulgue e implemente la norma de salario mínimo, si los factores a los que se hace referencia para determinar la norma de salario mínimo cambian, como un aumento en el número de empleados locales, un aumento en el salario promedio de los empleados, una aceleración en el nivel de desarrollo económico , etc. , o si los cambios acumulativos en el índice de precios de los gastos de manutención de los empleados en la región son relativamente grandes, los estándares de salario mínimo en la región deben ajustarse de manera oportuna. Según los informes, desde el 1 de septiembre de 2006, el salario mínimo para los empleados en Shanghai ha aumentado de 690 yuanes a 750 yuanes por mes, y el salario mínimo para los trabajadores por horas ha aumentado de 6 yuanes a 6,5 yuanes. Esta es la decimocuarta vez que Shanghai eleva el estándar desde que implementó por primera vez el sistema de salario mínimo en China en 1993. La última política emitida por el Gobierno Municipal de Shanghai también estipula claramente que los estándares de salario mínimo ajustado antes mencionados se basarán en los ingresos reales, y las primas del seguro social básico y los fondos de previsión de vivienda pagaderos por los individuos serán pagados por separado por cada unidad. Esto significa que los empleados de Shanghai pueden recibir un ingreso neto mensual mínimo de 750 yuanes después de deducir las cuotas de seguridad social y otros gastos. Como megaciudad con un número cada vez mayor de personas empleadas, de 65.438 a 0.993, Shanghai ha tomado la delantera entre las principales ciudades del país en explorar y poner en práctica el sistema de garantía del salario mínimo, según los documentos piloto emitidos por los ministerios nacionales pertinentes y comisiones. En ese momento, Shanghai fijó por primera vez el salario mínimo para los empleados de las empresas en 210 yuanes. Siempre que los trabajadores proporcionen un trabajo normal dentro del horario laboral legal, la remuneración laboral pagada por la empresa no debe ser inferior a esta norma. En 1994, el segundo año después de la implementación del estándar de salario mínimo, Shanghai ajustó el estándar de 210 yuanes a 220 yuanes basándose en el nivel de precios y el nivel de salario social promedio en ese momento. Desde 13, el salario mínimo de Shanghai ha aumentado 14 veces seguidas, lo que ha trazado una sorprendente línea ascendente y ha permitido a los trabajadores de bajos ingresos beneficiarse de "aumentos salariales".