¿Es el recibo de confirmación de salario legalmente vinculante?

Las confirmaciones de cheques de pago son legalmente vinculantes. Porque las leyes pertinentes estipulan que el documento firmado por el trabajador al recibir su salario mensual registra el monto específico y la composición del salario mensual del trabajador y tiene efectos legales. En la práctica del derecho laboral, se refleja principalmente en los salarios totales, los salarios totales y los salarios totales. El recibo de confirmación de salario es un documento importante que confirma la remuneración laboral específica acordada entre el empleador y el empleado.

En la actualidad, la mayoría de las empresas utilizan el método de vincular los salarios totales con los beneficios económicos para determinar sus salarios totales. La remuneración laboral de los trabajadores no es sólo el salario básico en el pasado, sino que también incluye salarios por desempeño, bonificaciones, subsidios, asignaciones, etc. Los salarios mensuales de los trabajadores variarán. Las empresas pueden ajustar los salarios de los empleados en cualquier momento en función de sus capacidades y desempeño.

Base jurídica: Artículo 2 del “Aviso sobre el Establecimiento de Relaciones Laborales”.

Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá hacer referencia a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:

(1) Empleado recibos de salario y primas diversas de seguros sociales Comprobante de pago o registro del estado de pago

(2) Certificado de trabajo, certificado de servicio y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador al empleado

<; p>(3) ""Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (2) y (3) son responsabilidad del contratista.