¿Es inaceptable solicitar arbitraje laboral más allá de la edad de jubilación?

1. ¿Cuál es el límite de edad para solicitar un arbitraje laboral?

Efectivamente existe un límite de edad para solicitar el arbitraje laboral, es decir, no debe superar la edad legal de jubilación de 50 años para las mujeres y 60 años para los hombres y la edad en la que se inicia la relación laboral. está formado (es decir, 16 años o más), de lo contrario no será aceptado.

Sin embargo, las situaciones enumeradas en el párrafo anterior son situaciones generales, existiendo otras situaciones legales donde se puede solicitar el arbitraje laboral: es decir, personas que han superado la edad de jubilación pero no disfrutan de un seguro de pensión. prestaciones o recibir pensiones en caso de tener conflictos laborales con la relación patronal, puede solicitar arbitraje laboral.

2. Sugerencias de litigio para solicitar arbitraje laboral

1. Cuando se produce un conflicto laboral entre el empleador y el empleado, éste puede resolverse mediante negociación. Si la negociación fracasa, el empleador podrá solicitar el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral del lugar donde se produzca el conflicto laboral. No hay límite de edad para el arbitraje laboral, pero sí un plazo de prescripción de un año;

2 Para solicitar el arbitraje laboral, el solicitante debe presentar una solicitud de arbitraje por escrito al comité de arbitraje laboral y presentarla. copias según el número de encuestados.

3. La solicitud de arbitraje laboral deberá especificar las siguientes materias:

1. El nombre del empleado, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de contacto. nombre, domicilio, dirección postal y número de contacto del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal

2. La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta; /p>

3. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos.

IV.Documentos requeridos para solicitar arbitraje laboral:

1. Si el denunciante es un empleado, presente los siguientes materiales:

(1) Laboral. recurso de arbitraje de controversias Formulario de inscripción;

(2) Denuncia (detalla los motivos y requisitos de la denuncia, por duplicado o según el número de demandados);

(3) Certificado de identidad del denunciante y Copia;

(4) Si existe mandatario encomendado, se deberá presentar y firmar personalmente un poder, indicando los asuntos de la encomienda, y copia de la cédula de identidad del mandatario encomendado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se debe proporcionar una copia del certificado de ejercicio del abogado, si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente e información legal sobre la relación entre el agente; y se deberá proporcionar al cliente;

(5) Información registral industrial y comercial del demandado;

(6) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el demandante y el demandado; (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, fábrica. El denunciante debe adjuntar los documentos originales al presentar prueba de cédula de identidad, tarjeta de trabajo, lista de salarios (comprobante), formulario de registro de empleo, recibo de depósito y prueba de castigo. y aviso o certificado de despido, expulsión, terminación (o terminación) de la relación laboral, etc. y una copia cada uno, y la copia original será devuelta después de su revisión;

(7) Presentar una lista de materiales de prueba por duplicado;

2. Si el demandante está involucrado en una disputa colectiva, envíe los siguientes materiales: Además de los materiales de la primera categoría (1) a (7), el demandante debe recomendar tres o cinco representantes de los trabajadores y presentar una lista de representantes de los trabajadores y un formulario de firma de todos los empleados en los que se trate del caso. Para conflictos colectivos por atrasos salariales, el demandante también debe presentar una lista de los empleados cuyos salarios les debe el empleador y una lista de saldos impagos.

3. Categoría 3: Si el denunciante es un empleador, presente los siguientes materiales:

(1) Una copia del certificado de identidad del demandado;

(2) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el denunciante y el demandado (igual que el inciso (6) de la Categoría 1

(3) Copia de la licencia comercial);

(4) Certificado de identidad del representante legal;

(5) Si existe un agente autorizado, el agente autorizado deberá presentar la cédula de identidad del agente encomendado en el libro. (indicar las materias de encomienda).

5. ¿Cómo solicito el arbitraje laboral?

Cómo solicitar el arbitraje laboral:

1. Preparar el original y fotocopia del DNI

2. requerido para el arbitraje

3. Lleve su tarjeta de identificación original a la sala administrativa de la Oficina de Industria y Comercio local para imprimir el formulario de información de registro empresarial de la empresa que desea arbitrar; >4. Escriba una solicitud de arbitraje (por duplicado) y envíe la solicitud y los materiales de la solicitud según sea necesario en la sala de servicios del comité de arbitraje local;

5. un aviso de aceptación dentro de los 5 días hábiles o no será aceptado.

En resumen, la solicitud generalmente no es aceptada, luego de obtener una carta de notificación de no aceptación de la Comisión de Arbitraje Laboral, se puede presentar una demanda ante el tribunal donde se encuentra ubicada la empresa.

Base legal:

Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”

Esta ley se aplica a los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Disputas laborales entre:

(1) Disputas sobre la confirmación de las relaciones laborales;

(2) Disputas derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del trabajo contratos;

(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;

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(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.

Artículo 5

Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar a una organización de mediación para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa, o si no se realiza un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el acuerdo; laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.