¿Puedo reclamar una compensación si me despidieron de la empresa por llegar tarde?

A menos que la empresa no estipule tal comportamiento como llegar tarde. Si las reglas y regulaciones de la empresa estipulan que llegar tarde y salir temprano es una violación grave de las reglas y regulaciones de la compañía, y especifican la duración y frecuencia de llegar tarde y salir temprano dentro de un cierto período de tiempo, los empleados que ya lo saben pueden ser despedido. Y no hay compensación.

Razones para solicitar una indemnización tras ser despedido:

1 Si una empresa despide a un empleado sin motivo, es un despido ilegal y se debe pagar una doble indemnización económica;

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2. Si una empresa despide a un empleado por vencimiento del contrato de trabajo, debe pagar una compensación económica;

3. compensación al empleado despedido;

4. El empleado viola gravemente el contrato. Según la disciplina de la empresa, no se requiere compensación por el despido

5. durante el período de prueba porque no cumple con las condiciones laborales, el empleador no necesita pagar compensación financiera.

En resumen, los empleados que a menudo se van temprano y regresan tarde constituyen violaciones graves de las reglas y regulaciones. Si las normas y reglamentos del empleador o el contrato de trabajo lo estipulan claramente, el empleado puede ser despedido sin compensación financiera.

Base legal:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

( 3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño significativo al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.