¿Cómo redactar un anuncio para una tienda de pedicura?
1 Salario y beneficios: para atraer talentos, el salario y los beneficios son muy importantes. La mayoría de los solicitantes de empleo no enviarán su currículum para este puesto si no ven la información relevante en el anuncio de empleo.
2. Información de contacto: dirección de la empresa, número de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Todo debe completarse.
3. Puesto de contratación: Indíquelo claramente. Es mejor describirlo en detalle para que las personas puedan entender la dirección general del puesto a partir del nombre del puesto. En la columna del puesto de contratación, también debe escribir claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la empresa.
4. Responsabilidades laborales: Describe con precisión las responsabilidades de cada puesto, como cuál es el trabajo diario de este puesto, cómo integrarse al equipo, por qué el solicitante quiere conseguir este puesto, etc.
Cosas a tener en cuenta
1. Número de contacto: No hay solo un número de teléfono, sino dos o tres, y la persona de contacto debe escribirse delante del número de teléfono.
2. Correo electrónico: en términos generales, cuando los solicitantes de empleo ven información de contratación, rara vez se comunican por teléfono, sino principalmente enviando correo electrónico, por lo que el correo electrónico también es imprescindible.
3. Dirección de la empresa: debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte de la empresa.