Resumen del trabajo de la Subdirección de Trabajo y Seguridad Social
Resumen de trabajo de la oficina de trabajo y seguridad social de la oficina subdistrito 1. Finalización de tareas laborales
(A) Empleo y emprendimiento
Según orden emitido por la oficina distrital de trabajo y seguridad social Para llevar a cabo la tarea de empleo y espíritu empresarial, nuestra oficina lleva a cabo activamente trabajos de empleo y espíritu empresarial y proporciona orientación y servicios sobre empleo y espíritu empresarial a los agricultores sin tierra. En nuestra jurisdicción, 385 personas fueron empleadas de nuevo empleo, xx personas fueron empleadas como empresarios, 267 personas fueron recontratadas luego de ser despedidas, 473 personas fueron trasladadas a áreas rurales y 25 personas con dificultades laborales fueron empleadas. El empleo y el espíritu empresarial han cumplido los objetivos y tareas asignados por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Supervisión del Trabajo y Empleo
De acuerdo con los acuerdos de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, se llevaron a cabo inspecciones especiales de cumplimiento de la ley sobre los salarios mínimos y la participación en el seguro social. dentro de la jurisdicción, y se inspeccionaron 400 empleadores, incluidas Hay 4 empresas industriales, 343 industrias terciarias y otras 53 industrias, que involucran a 2,793 trabajadores, y se recopiló e ingresó la información de 260 hogares. Para resolver la disputa salarial entre los trabajadores inmigrantes en el mercado Zifang Kaifeng, no hubo peticiones excesivas.
(3) Trabajo del seguro de pensiones de residentes urbanos
Este año, nuestra oficina ha manejado los trámites de cobro del seguro de pensiones de residentes para personas mayores de 60 años en la jurisdicción, y también ha manejó los trámites para personas mayores de 16 a 59 años de edad, renovación y nuevo seguro. Hay 486 nuevos asegurados y los trabajos de renovación de seguros avanzan de manera ordenada.
(4) Servicios de gestión socializada para jubilados de organismos e instituciones gubernamentales urbanas.
De acuerdo con los requisitos de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, nuestra oficina lleva a cabo activamente servicios de gestión social para jubilados de agencias e instituciones gubernamentales. Southwest Customs, Qiucun y Zifang certificaron a 7 jubilados de agencias e instituciones gubernamentales dentro de su jurisdicción. Huadong, Zifang y Fucheng se han encargado del trabajo de certificación para jubilados de xx empresas dentro de sus jurisdicciones.
(5) Realizar actividades de empleo que se centren en el sustento de las personas.
Se realizó una encuesta a graduados universitarios desempleados en la jurisdicción. Fueron 60 personas, entre ellos 18 estudiantes universitarios y 42 graduados universitarios. Según la encuesta, se realizó una feria laboral especial para graduados universitarios desempleados y 23 personas alcanzaron intenciones laborales. Contactar activamente a los representantes del congreso popular en la jurisdicción para realizar ferias laborales de reempleo para agricultores sin tierra. Más de 100 personas han alcanzado intenciones laborales.
(6) Proporcionar activamente formación profesional y empresarial.
En la aldea (mercado de verduras), promover vigorosamente el contenido y los beneficios de la capacitación empresarial en habilidades vocacionales a través de transmisiones, anuncios, publicidad puerta a puerta, etc., y guiar a los aldeanos (verduras) para que participen activamente. participar en capacitación en habilidades de emprendimiento. A través de un arduo trabajo, 55 personas participaron en capacitación en habilidades como automatización de oficinas y mantenimiento de software y hardware de computadoras, se llevó a cabo de manera intensiva capacitación empresarial para aquellos que estén dispuestos a iniciar un negocio en la jurisdicción, y 30 personas participaron en capacitación empresarial. Completar todos los objetivos marcados a principios de año.
(7) Realizar activamente las actividades del “Año de Promoción de Servicios”.
De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito, nuestra oficina llevó a cabo activamente las actividades del "Año de mejora del servicio". La oficina y 15 aldeas (mercados) establecieron un grupo líder y formularon un plan de implementación para fortalecer aún más la construcción eficiente, mejorar las medidas de servicio y fortalecer la conciencia del servicio.
2. Problemas existentes
(1) Todavía hay algunos propietarios de empresas y empleados que tienen poco conocimiento de las leyes laborales y no firman contratos laborales, no se registran en el seguro social ni pagan prestaciones sociales. primas de seguro según sea necesario.
(2) Los agricultores de mayor edad sin tierra tienen dificultades para encontrar trabajo debido a la falta de habilidades y la baja educación.
(3) Dado que las condiciones reales de cada aldea (mercado) son diferentes, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social solo puede coordinar y supervisar activamente, y no puede obligar a cada aldea (mercado) a solicitar un seguro de pensión para residentes. .
Aunque hemos trabajado un poco y logrado algunos resultados este año, no podemos prescindir del cuidado y la ayuda de los líderes de departamento y de las oficinas regionales, y todavía existe una gran brecha entre los requisitos de los líderes. En el trabajo futuro, trabajaremos duro para mejorar y compensarlo, mejorar nuestra propia calidad y esforzarnos por alcanzar un nuevo nivel el próximo año.
Resumen del trabajo de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la Oficina del Subdistrito en 20xx, bajo la cuidadosa dirección de la Oficina del Subdistrito de Minsheng del Distrito de Xingning y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Xingning. la cooperación integral de varias comunidades, nosotros El instituto se adhiere al concepto de "orientado a las personas, al servicio de las personas", busca la verdad a partir de los hechos, implementa apoyo relevante y políticas preferenciales, se esfuerza por completar las tareas asignadas por los departamentos en todos los niveles, y Promueve sólidamente el desarrollo ordenado del empleo laboral y del trabajo de seguridad social. El trabajo de nuestra oficina durante el año pasado se resume a continuación:
1. Trabajo de empleo y reempleo
El empleo y el reempleo son uno de los focos de la seguridad laboral. Desde principios de este año, nuestro hospital ha seguido fortaleciendo la implementación de políticas de empleo, mejorando los mecanismos de empleo, fortaleciendo los servicios de empleo, haciendo un trabajo sólido en materia de empleo y completando con éxito diversos indicadores y tareas. A finales de 2010 se habían creado 4.100 nuevos puestos de trabajo en ciudades y pueblos, con una meta de 101; se había recontratado a 700 desempleados urbanos, y se había ayudado a 101 personas mayores necesitadas a reintegrarse; -empleo, y se había completado el número objetivo de 140; la tasa de control de la tasa de desempleo registrado urbano. 6; el número de personas que solicitaron subsidios de seguridad social fue de 185, con un total de 608 a lo largo de los años; 156 personas solicitaron certificados de registro de empleo y desempleo; 20 personas buscaron con éxito asistencia laboral a través de la línea directa de asistencia laboral 12333.
El segundo es la gestión social de los jubilados de empresa
Para los servicios de gestión social de los jubilados de empresa, nuestro hospital sigue manteniendo la filosofía de trabajo de trabajo proactivo y servicio entusiasta, y lo hace con conciencia. un buen trabajo en las empresas estatales de la ciudad Asumir el trabajo de los jubilados de las empresas, mejorar constantemente los archivos de los jubilados, mantenerse al tanto del aumento o disminución de los jubilados, informar con precisión varios datos a tiempo, ayudar a los jubilados fallecidos a solicitar subsidios para funerales y subsidios confiados, proporcionar pólizas de seguro social, presentar consultas, revisión de calificaciones y otros servicios comerciales relacionados. Hasta finales de octubre de este año, nuestro hospital recibió a 1.512 jubilados de empresas urbanas, completó una encuesta sobre las condiciones de vida y la información de calificación de los jubilados y completó el 99,5 de las tareas previstas, organizó 156 actividades para personas mayores jubiladas, con 6.704 participantes; , y visitó y expresó sus condolencias a los jubilados. Eran 1.179 jubilados. A través de visitas y condolencias, escuchamos las voces de los jubilados corporativos y de los cuadros jubilados, lo que nos permitió comprender mejor.
3. Supervisión Laboral y de Seguridad Social
En 20xx, nuestro hospital continuó adhiriéndose a las ideas de trabajo de extender la supervisión laboral a la prevención, humanizar la protección de los derechos laborales y estandarizar la aplicación de la legislación laboral. . Basándonos en la situación actual dentro de la calle Minsheng y con el propósito de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, fortalecemos continuamente la supervisión de varios empleadores, damos pleno juego a las funciones de supervisión de la seguridad laboral y mantenemos mejor las relaciones laborales dentro de la calle Minsheng. .
(1) Inspecciones de rutina y revisión de materiales escritos laborales y de seguridad social
La primera es la inspección diaria. Hasta mediados de junio de 65438 de octubre, *** había inspeccionado un total de 11.813 empleadores de diversos tipos dentro de la jurisdicción, involucrando a 34.443 trabajadores, de los cuales 12.984 tenían contratos laborales firmados y 11.023 habían participado en el seguro social. Hubo 224 nuevos empleadores en el distrito, que involucraron a 1.314 empleados, 877 personas firmaron contratos laborales y 775 personas participaron en el seguro social.
El segundo es la revisión de materiales escritos sobre seguridad laboral. A mediados de junio de 2010, la tarea de revisión escrita anual prácticamente se había completado. *** Se emitieron 621 notificaciones de revisión escrita, que involucraron a 345 unidades y 6.732 trabajadores. Fueron 270 empleadores los que aprobaron la revisión, involucrando a 5.957 trabajadores, de los cuales 5.621 habían firmado contratos laborales y 5.441 habían participado en el seguro social.
(2) Realizar actividades especiales de inspección.
En primer lugar, llevar a cabo actividades especiales de inspección sobre el pago de salarios de los trabajadores migrantes. Durante el Festival de Primavera de este año, para garantizar que los trabajadores migrantes reciban sus salarios íntegramente y a tiempo, y para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y la estabilidad social, nuestro escuadrón llevó a cabo una inspección especial sobre el pago de salarios. a los trabajadores migrantes dentro de su jurisdicción. Esta inspección especial* * inspeccionó a 1.087 empleadores, incluidas 14 empresas de construcción, 13 empresas de procesamiento, 444 empresas de alojamiento y restauración y otros 616 empleadores, involucrando a 7.466 empleados, incluidos 5.786 trabajadores migrantes, que firmaron contratos laborales. Hay 3.240 trabajadores migrantes.
La segunda es la inspección de mitad de año del campo de construcción en la ciudad de Nanning.
Para dar la bienvenida a la celebración sin problemas del Campeonato Mundial de Gimnasia 20xx en nuestra ciudad, mantener la estabilidad social y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y las empresas de construcción, del 1 de junio al 10 de julio de 20xx, nuestro escuadrón se concentró en inspeccionar el trabajo de los trabajadores migrantes en las obras de construcción Situación de distribución, centrarse en inspeccionar las obras de construcción donde los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados, descubrir problemas y solucionarlos de manera oportuna. Hasta el 10 de julio de 20xx, *** había inspeccionado 10 empresas de construcción, que involucraban a 695 trabajadores migrantes, y encontró 1 empresa, que involucraba a 150 trabajadores migrantes, con salarios atrasados de 2 millones de yuanes.
El tercero es llevar a cabo inspecciones especiales sobre el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. Esta inspección especial, combinada con la revisión de los materiales escritos anuales por parte de los empleadores, se centró en las pequeñas y medianas empresas con uso intensivo de mano de obra y en organizaciones económicas individuales como la construcción, la manufactura, la minería, la restauración, etc., que son empresas de distribución de mano de obra y centros clave. industrias y unidades que emplean un gran número de trabajadores migrantes. Se llevó a cabo una inspección. Al 14 de agosto de 20xx, *** había inspeccionado a 215 empleadores, involucrando a 1.633 trabajadores, y la tasa de firma de contratos era del 87%. Se descubrieron 43 conductas ilícitas, 12 contratos laborales no fueron firmados, involucrando a 39 personas; 24 casos no participaron en la seguridad social y se han ordenado rectificaciones.
La cuarta es la encuesta salarial corporativa. Según el "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanning sobre la realización de una encuesta salarial empresarial", la encuesta salarial empresarial se llevó a cabo del 21 de mayo de 20xx al 20 de junio de 20xx. Treinta empresas enviaron cuestionarios y 15 empresas participaron en la encuesta.
El quinto es realizar una encuesta sobre talentos calificados en la ciudad de Nanning. Según el "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanning sobre la encuesta de talentos calificados de Nanning", se llevará a cabo una encuesta sobre los talentos calificados de Nanning a partir del 20 de agosto de 20xx. El número de empresas que se prevé investigar en este ámbito es de 142, en las que participan 4.396 empleados. El número real de empresas que emiten cuestionarios es de 142, y en la encuesta participan 2.365.438 empleados. A 10 de septiembre se han recogido un total de 20xx *** 65.438 cuestionarios corporativos y 2.116 cuestionarios personales.
(3) Construcción de una “aceptación multipunto” para la protección de los derechos de seguridad laboral.
De acuerdo con los requisitos del "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanning sobre la realización de una" aceptación multipunto "para la protección de los derechos laborales y de seguridad social", nuestro escuadrón llevó a cabo concienzudamente la "aceptación multipunto" "Aceptación puntual" trabaja para la protección de los derechos laborales y de seguridad. Establecer un libro de trabajo de "aceptación multipunto" para la protección de los derechos de seguridad laboral y un libro de registro de visitas 20xx. Según las estadísticas, * * * recibió casi 500 visitantes desde el 65438 de junio hasta el 65438 de junio del 20xx de octubre. Al 15 de octubre de 2020, se han aceptado un promedio de 90 denuncias diarias, se han cerrado 61 casos y se han recuperado 20 salarios de los trabajadores. 6,543,87 millones de yuanes, que afectan a 50 trabajadores; el depósito de reembolso de 2.800 yuanes, que afecta a 11 trabajadores, protegió mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Cuatro. Seguro de pensión social para residentes urbanos y rurales
Desde 20xx, de acuerdo con el espíritu y las disposiciones laborales del gobierno popular de la ciudad de Nanning y el distrito de Xingning, nuestro hospital ha organizado y coordinado activamente, publicitado y lanzado ampliamente, y promovido continuamente El desarrollo del seguro social de pensiones para residentes urbanos y rurales. Hasta finales de octubre de este año, 100 personas habían recibido con éxito el seguro de pensión social para residentes urbanos y rurales. 52 residentes urbanos recibieron seguridad de vida mínima urbana y rural; los residentes asegurados que eran discapacitados de bajos ingresos de tercer y cuarto nivel disfrutaron de un subsidio estatal de primera clase durante el año; 16 personas disfrutaron del primer subsidio para residentes discapacitados pobres; ese año, 114 personas disfrutaron del primer subsidio para residentes con discapacidad grave ese año; 57 personas (60 años) solicitaron con éxito el tratamiento, incluidos 36 nuevos asegurados y 21 personas renovaron su seguro; y 3 personas fueron canceladas. El pago no sólo garantiza los intereses de los residentes sino que también evita la pérdida de bienes nacionales.
5. Seguro médico básico para residentes urbanos
El establecimiento de un sistema de seguro médico para residentes urbanos está directamente relacionado con los intereses vitales de la gente y es un importante proyecto de sustento. Nuestro hospital se adhiere al principio de orientación a las personas, trabaja con diligencia y concienzuda y continúa realizando diversos trabajos de seguros médicos de acuerdo con los acuerdos laborales del Centro de Seguros Médicos de Nanning. La política de seguro médico urbano de este año ha cambiado y el nivel del subsidio de hospitalización para los residentes urbanos ha aumentado significativamente.
El índice de reembolso por hospitalización de las instituciones médicas designadas de tercer nivel aumentó del 40% al 50%, el índice de reembolso por hospitalización de las instituciones médicas designadas de segundo nivel aumentó del 60% al 70%, y el índice de reembolso por hospitalización de las instituciones médicas designadas de primer nivel e inferiores aumentó del 60% al 70%. las instituciones médicas aumentaron del 70% al 80%. Además, la base de pago de jubilación original es de 120 yuanes por persona por año, la base de pago de adultos es de 400 yuanes por persona por año y la base de pago de menores es de 30 yuanes por persona por año. A partir del 1 de septiembre de 20xx, la base de pago unificada será de 70 yuanes por persona por año y la base de pago ya no se dividirá según grupos de edad. Al 30 de septiembre de 20xx, había 732 nuevos participantes en 20xx, incluidos 717 participantes normales y 15 participantes de bajos ingresos y con discapacidades graves. Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos de los superiores, insistimos en reportar diversos datos en lotes y categorías para actualizar la información de manera oportuna y efectiva, responder activamente diversas preguntas del público sobre políticas y eliminar las dudas del público.
Plan de trabajo de verbos intransitivos 20xx
(1) Continuar aumentando la formación profesional para desempleados y personas con dificultades laborales, hacer un buen trabajo en materia de asistencia al empleo y ampliar la promoción de conceptos empresariales, alentar y ayudar a más personas a iniciar negocios, lograr empleo a través del espíritu empresarial y esforzarse por completar tareas de empleo y reempleo.
(2) Continuar brindando servicios de gestión social para jubilados corporativos, establecer y mejorar aún más la tarjeta de servicio de seguimiento para cada jubilado y registrar en detalle la condición física, domicilio, experiencia personal y pasatiempos del jubilado. otros aspectos de la situación, implementar una gestión computarizada para garantizar una comprensión oportuna y precisa de la situación de los jubilados especiales como viudos, discapacitados, enfermos graves, ancianos, etc., gestionar de forma centralizada los expedientes de personal de los jubilados, organizar el personal para llevar a cabo investigaciones y investigar, y conocer la distribución y tratamiento de los jubilados en la situación de Garantía empresarial. Seguir y comprender las condiciones de vida de los jubilados, ayudar a las agencias de seguridad social a obtener la certificación de calificación de pensión, fortalecer las visitas y actividades de condolencias, especialmente las visitas y condolencias a los cuadros militares retirados de las empresas, llevar a cabo conversaciones sinceras, captar las tendencias ideológicas y hacer un buen trabajo en jubilación corporativa Trabajo de servicio de personal.
(3) Continuar profundizando en el empleador, aumentar la publicidad de las políticas, leyes y regulaciones laborales, fortalecer la conciencia legal del empleador y los trabajadores, aumentar la tasa de firma de contratos laborales, mejorar la integridad de materiales de registro laboral, y mejorar aún más La construcción de una "aceptación multipunto" para la protección de los derechos de seguridad laboral se fortalecerá y mejorará combinando la plataforma de gestión de "dos redes". Hacer un buen trabajo en el registro de recepción, la aceptación de quejas de casos y el ingreso al sistema de casos, esforzarse por realizar las funciones de "aceptación multipunto, distribución unificada y procesamiento gradual", mejorar la coordinación de casos y las capacidades de procesamiento, promover vigorosamente la supervisión laboral y de seguridad social. y aplicación de la ley, y tomar medidas severas contra todo tipo de prácticas laborales ilegales. Promover el establecimiento de relaciones laborales armoniosas dentro de la jurisdicción.
(4) Continuar aumentando la publicidad del seguro social de pensiones para los residentes urbanos y rurales, ampliar el número de nuevos asegurados, promover el trabajo de renovación del seguro, revisar los procedimientos de inscripción en el seguro, garantizar que los participantes del seguro y Los materiales del garante están completos y exploran activamente nuevos métodos comerciales para mejorar aún más la eficiencia del trabajo.
(5) Continuar aumentando la publicidad del seguro médico básico para los residentes urbanos, promover que más personas participen en el seguro, hacer de manera constante un buen trabajo en la renovación del seguro, continuar expandiendo la tasa de participación en el seguro, e implementar la póliza y beneficiar a más personas. Trabajar duro por los asegurados.