Cuando la empresa rescinde el contrato de trabajo con sus empleados, ¿tiene efectos legales estampar el sello de personal en el aviso de rescisión del contrato de trabajo? ¿Necesito el sello oficial de la empresa?

Generalmente lleva estampado el sello personal de la empresa, que tiene efectos legales. El aviso de terminación del contrato de trabajo debe ingresarse en el expediente del empleado renunciante, y el empleado renunciante también puede solicitar asistencia por desempleo en el Centro de Seguridad Social con esta carta.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 50: Para dar por terminado o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo y presentar los expedientes del trabajador en el plazo de 15 días y los trámites de traslado de la relación de seguridad social.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.