Resumen del trabajo personal durante el periodo de prueba
El tiempo vuela y un período de trabajo ha llegado a su fin. Si recordamos el período en el que fuimos fuertes, podemos ver que nuestros logros fueron obtenidos con mucho esfuerzo. Todos deben resumirlo cuidadosamente y registrarlo en el resumen del trabajo. Entonces, ¿es realmente difícil escribir un resumen de trabajo? El siguiente es mi ensayo resumido de trabajo personal cuidadosamente compilado. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Resumen del trabajo personal durante el período de prueba 1. El período de prueba de tres meses llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos.
En una temporada de cosecha, es un honor para mí entrar en una nueva y floreciente empresa-XXXX. Se convirtió en miembro ordinario de XXXXXX. Conviértete en un mensajero de la felicidad en la labor de atención al cliente. Gracias XXXX por darme la oportunidad de trabajar. Sois vosotros quienes habéis extendido mi sueño para seguir extendiendo mis alas.
Durante este período de tiempo, me brindaste suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la mente de las personas XX y el espíritu de las personas XX de que "sin pasar por el viento y la lluvia, no puedes". No veo el arcoíris” Se siente el espíritu heroico y la perseverancia y determinación de las personas XX. Si bien estoy asombrado por ustedes, también me sorprende tener la oportunidad de ser parte de XXXX.
Con mi hermosa visión y esperanza para el futuro, me embarqué en un nuevo viaje, una posición ordinaria pero extraordinaria. Al recordar los últimos tres meses, estoy feliz y preocupado, con alegría por el éxito y recuerdos tristes; algunas personas están aturdidas en una habitación llena de humo y otras saltan de la cama en medio de la noche. Esto parece ser un microcosmos de la vida y es inolvidable. La vida es tensa, pero ordenada.
En estos tres meses, bajo el cuidado y la guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodea, y gradualmente entré en un estado de trabajo. En este proceso, me gustaría resumir mi trabajo en tres etapas.
1. La etapa de incipiente (165438+7 de octubre-165438+31 de octubre).
El objetivo principal durante este período es familiarizarse con los procedimientos de trabajo diarios. Por ejemplo, está familiarizado con los procedimientos para tramitar los certificados de derechos de propiedad y los certificados de tierras, los trabajos de consulta y explicación para los propietarios y los procedimientos de reparación y rectificación de viviendas. Estos implican una variedad de cosas y son muy aleatorios. A veces están ansiosos por manejar varias cosas a la vez, pero otras veces se aburren. Y en estas materias falta una jerarquía superficial. Sin una comprensión completa de sus propiedades intrínsecas, es difícil hacer juicios más correctos a través de la intuición, porque al recibir cada información, no hay una instrucción clara de qué. Es importante y qué no es importante, qué es urgente y qué no es urgente, qué debe comunicarse de inmediato y qué debe filtrarse, es difícil de comprender sin experiencia y comprensión de las operaciones internas generales de la empresa.
Por supuesto, este período fue el período pico de mis errores, especialmente al tratar con algunas cosas. Me faltaba un cierto grado de flexibilidad y no consideraba algunas cosas de manera integral. Sin embargo, aprendí de algunos colegas experimentados. , Fui mejorando gradualmente en mi trabajo posterior. Un recién llegado como yo acaba de ingresar a la empresa y está lleno de extrañeza y curiosidad por todo. Por eso, a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para hacerles preguntas, y ellos siempre pueden tomarse la molestia de explicarme. De ahí aprendí muchas cosas que nunca antes había aprendido. A menudo me comunico con los propietarios y puedo aprender cosas de ellos que no puedo aprender en ningún otro lugar, por lo que todos se convierten en mis mentores.
2. Etapa de crecimiento (65438+1 de febrero-65438+31 de febrero).
A través del desempeño laboral de la etapa anterior y la guía de líderes y colegas, hemos realizado algunos ajustes a la etapa actual de trabajo, desde la planificación diaria, el procesamiento de órdenes del departamento de atención al cliente, la consulta y explicación al propietario, la rectificación. proceso, negociación con el propietario. Las cuatro categorías principales comenzaron a funcionar.
Durante este período, ayudaremos en el procesamiento de las garantías departamentales, el proceso de manejo de las garantías relacionadas con el propietario, los materiales requeridos y las precauciones pertinentes durante el manejo. El trabajo de consulta y explicación del propietario fue diverso, lo que me permitió ver claramente las deficiencias de mi conocimiento profesional y las áreas donde es necesario mejorar la calidad del servicio. Aprendo de líderes, colegas y otros departamentos relevantes para complementar mi conocimiento profesional, mejorar la calidad de mi servicio, satisfacer a los propietarios y brindarles un mejor servicio. Aquí me di cuenta claramente de que cada anfitrión que estaba frente a mí es un dios en mi corazón y mi deber se ha convertido en un ángel que entrega felicidad. Lidiar con el trabajo es una ciencia y una tecnología duras, mientras que tratar con las personas es un arte ideológico suave. Esto requiere que lo agarre con ambas manos, y ambas manos deben ser duras.
Al mismo tiempo, este espíritu también ha calado en la rectificación del proyecto.
A través de la rectificación de la calidad de la casa por parte del equipo de mantenimiento, los problemas reportados por los propietarios primero deben rectificarse lo antes posible. Hay que rectificarlo a tiempo. Porque este problema puede afectar fácilmente el orden de vida del propietario o el progreso de las mejoras en el hogar. Una vez que el propietario deje de trabajar, causará períodos de construcción y pérdidas económicas. Más gravemente, afectará la mentalidad de Dios y destruirá el estado de ánimo alegre que trae la nueva casa. Una vez que el estado de ánimo del propietario del automóvil se daña, el tema de la calidad en sí ya no es común y curar el trauma en el corazón del propietario se convierte en la principal prioridad de mi misión. Esto no sólo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta la reputación de XXXX; en segundo lugar, insta a las unidades de construcción de rectificación a mejorar el nivel de calidad de la rectificación; Durante este período, practicamos en profundidad con ingenieros de mantenimiento muchas veces y descubrimos las causas fundamentales de los problemas de calidad de la vivienda, tales como: filtración de agua de las ventanas de aluminio, principalmente debido al envejecimiento de las pegatinas de las ventanas y al empalme irregular del vidrio; puertas y ventanas; la conexión entre ventanas y paredes y las partes de la construcción civil no están estrechamente conectadas. Otro ejemplo: las grietas y huecos en la pared son causados por falta de mortero de mampostería, entrega irrazonable de diferentes materiales y operaciones de ranurado de decoración irregular son causadas por humedad insuficiente en la pared durante el enlucido y enlucido excesivo al mismo tiempo, causado por exceso. contenido de arena fina. A través del trabajo real en el sitio, puedo supervisar mejor la calidad de la construcción de la unidad de construcción y aumentar mi confianza.
Tres. Período de madurez (20XX año 65438 + 1 de octubre al presente)
A través de la familiaridad continua y el ejercicio en los primeros dos meses, mejoré aún más mis habilidades laborales básicas y mejoré la eficiencia laboral.
En este momento, XXXXXX también entregó con éxito la casa, pero el trabajo de rectificación centralizada después de la entrega comenzó de inmediato. El número de solicitudes de reparación fue varias veces mayor que el del período anterior. En este caso, para controlar la evolución de este fenómeno, es necesario realizar investigaciones in situ sobre los motivos de estas rectificaciones, descubrir el quid de la cuestión y prescribir el medicamento adecuado. Se descubrió que los informes falsos, los informes repetidos de reparaciones y las operaciones de decoración irregulares por parte de algunos propietarios representaron una gran parte de los informes de reparación. Reducir este tipo de informe de reparación al punto más bajo es muy importante para mejorar el informe de reparación y el proceso de cierre del caso, y también aporta comodidad a nuestro trabajo posterior. En vista de esto, con la ayuda de los líderes de departamento y colegas, se mejoró parcialmente el proceso de informes de reparación. Primero, desde la causa raíz, verifique si la responsabilidad y autenticidad de los problemas de mantenimiento del propietario del automóvil están dentro del alcance del mantenimiento y la rectificación normales. Por ejemplo, si el propietario ha operado incorrectamente (principalmente accesorios de herrajes de aleación de aluminio para puertas y ventanas), al explicarle el trabajo y guiarle sobre el método de operación correcto, el propietario puede evitar por completo quejas sobre reparaciones y también puede evitar la construcción. unidad realice rectificaciones, lo que incrementa los costos de mantenimiento y cantidad de trabajo, pero el problema no se ha solucionado fundamentalmente. Casi cada vez que se realiza la rectificación, el propietario debe realizar una supervisión in situ, lo que también conduce a una disminución en la satisfacción del propietario con XXXX. En segundo lugar, se deben realizar visitas de revisión y devolución después de la rectificación a cada persona responsable. Las revisiones pueden probar la efectividad y calidad de las rectificaciones de la unidad de construcción y evitar las secuelas de rectificaciones incompletas causadas por los atajos de la unidad de construcción. Las revisitas pueden primero mejorar la satisfacción del propietario, y luego podemos escuchar sus verdaderas, pertinentes y buenas opiniones y sugerencias, lo que mejora la calidad de nuestro trabajo. ¿por qué no?
A través de la mejora del proceso de rectificación y su implementación en el trabajo real, se completó con éxito la rectificación centralizada de XXXXXX. Sin embargo, estos no son tres minutos de entusiasmo. Continuará implementándose en el trabajo de rectificación normal en el período posterior. Debemos resumir constantemente las experiencias y lecciones, mejorar, mejorar y mejorar nuevamente.
A medida que pasaba el tiempo, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, seguí creciendo y resolví una queja de calidad tras otra. Estos temas pueden describirse como diversos y diversos, por lo que no entraré en detalles aquí.
Ha pasado el tiempo y llevo más de tres meses trabajando en la empresa. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. A lo largo de todo el proceso de trabajo, creo que soy serio, responsable, cuidadoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, soy diligente y entusiasta y puedo completar el trabajo encomendado por la dirección. Y aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, mejorar su calidad general y prestar atención a su propio desarrollo y progreso. Pero también hay muchas deficiencias y deficiencias: a veces la capacidad no es suficiente en el trabajo diario, las palabras y los hechos no son suficientes para contenerse, la iniciativa en el trabajo no es suficiente, la previsión y la creatividad no son suficientes, y todavía hay una cierta distancia de los requisitos del liderazgo; en términos de mantenimiento y rectificación, siento que no soy suficiente. Faltan algunos conocimientos, como conocimientos profesionales, leyes y reglamentos relacionados con bienes raíces, etc. Pero en el trabajo futuro, deberíamos prestar atención y corregir estas deficiencias y enriquecernos mediante el aprendizaje.
Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente empleo a los líderes de la empresa. Espero que los líderes de la empresa puedan considerar de manera integral mi actitud, capacidad y desempeño en el trabajo de acuerdo con los requisitos regulares. empleados.
Al mismo tiempo, estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. Esto ha mejorado mucho mi ámbito ideológico, mi calidad profesional y mi capacidad de trabajo, y también me ha inspirado. mi trabajo futuro. Seguir progresando y seguir mejorando.
Para el glorioso mañana de XXXX y mi brillante futuro, ¡estoy dispuesto a trabajar con XXXX mano a mano! ¡Atarearse! ¡Esfuérzate más!
Resumen del trabajo personal durante el período de prueba: El día x, x, x, 20xx, tuve la suerte de acudir al departamento de gestión de la empresa para solicitar la aprobación de la construcción. Con el cuidado y la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda entusiasta de mis compañeros, rápidamente me familiaricé con el entorno de la empresa y me adapté al nuevo trabajo. Ahora resumiré brevemente mi trabajo durante el período de prueba de la siguiente manera:
Primero, cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa. Al comienzo de mi trabajo, estudié cuidadosamente el manual del empleado de la empresa y varios sistemas de gestión, los cumplí estrictamente y evité llegar tarde, salir temprano y violar las regulaciones.
En segundo lugar, tome la iniciativa para aprender, adaptarse lo antes posible, familiarizarse rápidamente con el entorno y comprender el contenido del trabajo de aprobación y construcción. Pregunte y aprenda de manera activa y humilde de líderes y colegas, y básicamente domine el contenido, los procesos y los métodos de trabajo relevantes.
3. Trabajar de forma proactiva, concienzuda y responsable. A través del aprendizaje continuo, la consulta y la acumulación, completamos con éxito las tareas asignadas por el liderazgo.
1. Según el acuerdo del liderazgo, se comunicó activamente con el departamento de diseño de Shanghai, se comunicó y negoció activamente con los departamentos gubernamentales relevantes sobre el proyecto Meixiu y brindó ayuda efectiva para el buen progreso del plan.
2. Con base en la experiencia y el progreso laboral, combinados con la situación real de la empresa, esforzarse por integrar estrechamente el plan de trabajo con el progreso del trabajo, para que el plan y el progreso se puedan llevar a cabo de manera efectiva y ordenada. .
3. De acuerdo con la situación del proyecto, combinado con el plan de primer nivel de la empresa, el trabajo es muy previsible y se esfuerza por llevar a cabo y completar todos los asuntos relacionados con el proyecto con antelación cuando las condiciones estén maduras.
4. Haga todo lo posible para cooperar y ayudar a otros departamentos a completar el trabajo relevante y brindar la mayor ayuda posible.
5. Dentro del tiempo requerido por el plan, el proyecto se registra con antelación, lo que proporciona las condiciones para el normal avance del proyecto.
6. Complete el texto preliminar y la producción de análisis de tráfico, análisis de insolación y análisis ambiental con anticipación para realizar la mejor preparación para el siguiente paso.
7. Comunicarse activamente con el departamento de tierras y recursos, fortalecer el contacto, persuadir efectivamente a la línea de alto voltaje para que se reubique en la parcela e instar a los departamentos gubernamentales a formular un plan de reubicación de la línea de alto voltaje dentro. un tiempo efectivo, que proporcione una garantía favorable para el proyecto.
8. Cooperar con los líderes de la empresa para rastrear activamente y supervisar de manera efectiva el trabajo de entrega de tierras, proporcionar a los líderes un buen personal y proporcionar trabajo que pueda llevarse a cabo dentro del alcance de mis responsabilidades para un desarrollo normal y sin problemas. entrega de tierras.
9. Utilice las relaciones personales para brindar activamente ayuda y apoyo a otros departamentos lo mejor que pueda, con entusiasmo y sin quejas. Llévese bien con XXX colegas, fortalezca la comunicación, únase y coopere, e integre mejor en el equipo lo antes posible.
IV.Problemas y soluciones:
1. Dado que en mi unidad anterior me dedicaba principalmente a la administración, operaciones y gestión de proyectos, necesito saber más sobre el trabajo de la empresa de bienes raíces. contenido y proceso. Durante el período de prueba, no se ha integrado completamente en los hábitos y regulaciones de la empresa y necesita la orientación de sus líderes y camaradas.
2. A veces tengo demasiada confianza en mi trabajo y estimo que algunas tareas complejas son demasiado simples, lo que me vuelve pasivo y ansioso por tener éxito en el trabajo.
En resumen, en solo tres meses, personalmente creo que he logrado ciertos resultados, pero todavía hay una gran brecha entre los requisitos del liderazgo y mis propios requisitos. Si la empresa considera que todavía estoy calificado durante el período de prueba, me convertiré en un empleado de tiempo completo. Me exigiré aún más, superaré mis deficiencias, fortaleceré mis estudios, me esforzaré por mejorar mi nivel profesional y daré pleno juego a mis habilidades. fortalezas y completar cada trabajo de manera activa, entusiasta y concienzuda.
Resumen del trabajo personal durante el período de prueba 3. Me convertí en empleado a prueba de XXX el 22 de febrero de 2020 y el período de prueba de tres meses expiró el 22 de mayo. De acuerdo con las reglas y regulaciones de XXX, ahora solicito convertirme en empleado regular de XXX.
Como recién graduado, cuando llegué a XXX por primera vez, estaba muy preocupado por cómo llevarme bien con los demás y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de XXX, la cultura corporativa unida y progresista y las prácticas rotativas de tres meses me permitieron realizar la transición de estudiante a trabajador.
Durante la pasantía de rotación, estudié y trabajé en XX, departamento XX, XX y otros departamentos por un período de tiempo. El negocio de estos departamentos es algo a lo que nunca antes había estado expuesto. Cada vez que voy a un departamento diferente, es una especie de progreso y crecimiento para mí.
Para renacer, el águila aún puede golpear la roca con el pico para que se caiga, arrancarse las uñas una a una y arrancarse las plumas una a una, esperando un Nuevo pico, uñas y plumas volverán a crecer y luego volverán a elevarse hacia el cielo. El proceso de negarse a uno mismo es doloroso, pero lo más importante es comprender sus propios defectos, aprender de sus errores y aprender mediante el ejercicio.
Me he vuelto más valiente en el trabajo. Coraje en el trabajo significa ser valiente y responsable. Creo que el verdadero propósito de ser responsable es ser un yo excelente: no solo ser un yo excelente, sino más importante, ser valiente y responsable, cómo manejarse estrictamente y convertirse en una persona profesional.
Después de trabajar durante más de tres meses, me he dado cuenta de que el líder XXX y yo somos iguales, y todos estamos trabajando duro para que XXX vaya mejor y más lejos. Las sugerencias son buenas siempre que puedan satisfacer los intereses del equipo XX.
Intenta reducir la presión innecesaria, mantener un estado de felicidad, utilizar tus habilidades con normalidad y asegurarte de que los objetivos establecidos por el equipo se logren de manera constante. Ejerzo activamente esta función y espero hacer realidad los intereses del equipo.
Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias. A veces soy descuidado, es necesario mejorar mi experiencia en el manejo de problemas, es necesario mejorar aún más mi capacidad de trabajo en equipo y mis capacidades comerciales deben seguir aprendiendo y mejorando. mejorar.
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